Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat erkannt, dass sich was ändern muss und das wird mittlerweile umgesetzt. Ich denke man ist auf einem guten Weg, auch mit den neuen Systemen
Fortschrittliche Arbeitsweise, gutes Personalmanagement, deutschlandweit agierend
Positiv fand ich, dass die Geschäftsführung positiv orientiert, persönlich und aufmerksam zu den Mitarbeiter:innen war, stets ein offenes Ohr hatte, wenn auch die Befugnisse begrenzt waren.
Nichts mehr, sonst hätte ich die Firma nicht verlassen.
Aktuell eigentlich nichts mehr.
Nach der Übernahme durch den neuen Eigentümer wurde die Firma in verschiedene rechtlich selbständige Einheiten aufgeteilt. Ob diese Einheiten weiterhin gemeinsam interagieren werden ist man sich nicht sicher. Man hat das Gefühl, daß mittelfristig die "unprofitablen" Einheiten/Büros dichtgemacht werden sollen, bzw. weiterverkauft werden sollen, um sich zukünftig voll auf den Onlineverkauf bzw. indirekten Vertrieb zu konzentrieren. Die Geschäftsführung ist hierzu nicht sehr transparent. Es gibt ein permanentes Gefühl der Unsicherheit bei den Mitarbeitern.
Der permanente Druck Umsatz zu generieren. Den fehlenden Respekt den Reiseexperten, besonders den Älteren gegenüber, die das Unternehmen über die ganzen Jahren mit ihrem Engagement vorangebracht haben und das Unternehmen am Laufen gehalten haben.
Leider das altbekannte Problem in der Touristik, die Gehälter sind einfach zu niedrig und die Arbeitszeiten zu unflexibel.
Ich finde nichts schlecht am AG
Mitarbeiter Zufriedenheit stand in der Vergangenheit zu sehr im Hintergrund. Aktuell ändert sich das zum Positiven
Besinnt Euch auf die Ursprünge des Unternehmens, wo die Wertschätzung aller Mitarbeiter und die individuelle Reiseberatung im Vordergrund standen. Auch verabschiedet Euch von den unrealistischen Wachstumszielen. Spart nicht bei den Reiseexperten, weil ohne die geht es nicht, spart bei den vielen neuen Pöstchen im Unternehmen, für die sich nicht immer ein Nutzen erschließt.
Offenheit gegenüber den Mitarbeitern, wo der Zug hingehen soll mit dem Unternehmen.
Ehr ein Verbesserungsvorschlag an die Kollegen: gründet endlich einen Betriebsrat. Es werden so viele Dinge zum Nachteil der Arbeitnehmer geändert. Mit einem Betriebsrat wäre das nicht passiert.
Offenere Kommunikation, Prozesse und Systeme optimieren und mit der Zeit gehen. Gesamtbild und einzelne Abteilungen sehen, betreuen und entsprechend agieren.
Förderung der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Explorer Travel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll. Die Fluktuation ist auch nicht so hoch wie in anderen Unternehmen. Es gibt viele die schon sehr lange dabei sind, aber auch viele Neue, die jetzt reinwachsen.
sehr gut, wenn man Hilfe braucht, kann man wirklich jeden fragen und bekommt Hilfe!
Abteilungsintern meist sehr gut. Übergreifend könnte es an manchen Stellen besser sein
Je nach Team super
War im eigenen Team immer super und auch mit den meisten anderen Abteilungen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Explorer Travel ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In unregelmäßigen Abständen wird etwas zur Unternehmenssituation kommuniziert, so gut wie immer, die Zahlen sind schlecht, ihr muss verkaufen, verkaufen ....
Die Kommunikation wurde schon deutlich besser ist aber sicherlich immer noch ausbaufähig
regelmäßig, aber nur oberflächlich
Trotz zeitweisen Bemühungen kaum vorhanden und sehr undurchsichtig
Kommunikation durch die Geschäftsführung praktisch nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, regelmäßige Schulungen, welche allerdings die erfahrenen Reiseexperten nicht wirklich weiterbringen. Inforeisen werden regelmäßig angeboten, wobei die Logik der Zuteilung dieser nicht immer nachvollziehbar ist.
"kleines" Unternehmen daher wenig Aufstiegschancen.
Mehr als Abteilungsleitung ist nicht/kaum möglich. Eigene Weiterbildung wird unterstützt. Inforeisen werden meist selbst veranstaltet und regelmäßig verteilt.
Zu wenig adäquate Weiterbildungsangebote
Keine Angebote, wenn man Glück hat alle 4 Jahre eine Inforeise
