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Bewertung

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Ein Teil der Kritik ist für uns unklar, weshalb wir einige Punkte daraus aufgreifen und erläutern möchten.

ARBEITSATMOSPHÄRE „viele studentische Mitarbeiter, komplizierte Firmenstruktur“
Der Anteil unserer Praktikanten und Werkstudenten beträgt 17%. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter auch nach Beendigung ihres Studiums gern bei uns bleiben bzw. sich sogar aktiv für offene Positionen bewerben. Wenn Du Fragen zur Firmenstruktur hattest, hätten wir uns über Deine aktiven Fragen gefreut, um diese zu klären oder Du hättest unsere anonyme Umfrage vor den Meetings dafür genutzt.

VORGESETZENVERHALTEN „wechselten oft, fachliche und rechtliche Anmerkungen wurden zwar gehört aber nicht umgesetzt“
Unsere Teamleiter sind bereits viele Jahre bei uns im Unternehmen. Nicht jeden Verbesserungsvorschlag kann man ad hoc umsetzen und es bedarf manchmal ein wenig Zeit, um Lösungen zu erarbeiten, auch unter Berücksichtigung von Auswirkungen für andere Abteilungen.

KOMMUNIKATION „regelmäßige Meetings mit wenig üblichen Informationen“
Wir besprechen in den Meetings Umsatzzahlen, Unternehmensziele, neue Brands, das Vorstellen neuer Kollegen, offene Stellen und den Stand diverser Projekte. Wir denken, dass all dies wichtige Informationen für Mitarbeiter darstellen, um ein gutes Verständnis für das Unternehmen zu bekommen.

WORK-LIFE-BALANCE „keine Gleitzeit, teilweise Feiertagsarbeit“
Unser Team der Versandabwicklung muss aufgrund der Logistik eine feste Schichteinteilung einhalten. In allen anderen Abteilung ist die Zeit flexibel planbar. Feiertagsarbeit findet an 3 Tagen pro Jahr statt, wenn an unserem Lagerstandort kein Feiertag herrscht, wofür wir einen Ausgleichstag gewähren.

Wir wünschen Dir weiterhin persönlich und beruflich alles Gute!