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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungwenig, es sind die Leute.... blabla.....
Kaufen und nicht auf das wohl der Mitarbeiter achten. Unterbezahlt
- globales und traditionsreiches Unternehmen
- die Kollegen
- spannende Themen
- Abteilungen sind stets bestrebt gemeinsame Lösungen zu finden
...die Vielfalt der Arbeit...
Alles geht über Leichen kein Interesse an der Familie
will zu sehr im Rampenlicht stehen...
...Heuern und Feuern nach Herzenslust / Profit auf den Rücken der Arbeiter-ohne Rücksicht/ Hauptsache mind. ein weiteres "Spielzeugauto" daheim in der Garage!
Auf die Mitarbeiter und den Wünsche eingehen
Schuster, bleib bei deinen Leisten
Sich sozial und verantwortungsbewusst dem "HumanCapital" bzw den MENSCHEN gegenüber verhalten...
- Kommunikation verbessern
- Wertschätzung
- Die Mitarbeiter für Ihre Arbeit wertschätzen
- Entlastung von Überstunden
- Wieder ein Wir-Gefühl entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Expotechnik Custom ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr viele spannende, innovative und abwechslungsreiche Aufgaben. Es ist fast jederzeit möglich, neue Technologien/Prozesse und Verbesserungen zu bearbeiten.
Abwechslungsreich und immer wieder neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expotechnik Custom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Variiert stark nach Abteilung - grundsätzlich ist die Gehaltsstruktur aber eher höher angesiedelt.
unterstes Niveau
Die Löhne und Gehälter entsprechen nicht den Verantwortungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigeninitiative ist gefragt. Muss individuell mit dem entsprechenden Vorgesetzten abgesprochen werden, aber es wird in der Regel immer befürwortet.
kaum möglich...
