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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ExpressSteuer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese führt kontinuierlich zu neuen Problemen. Da das Management leider nicht ausgebildet wirkt, um Strukturen wie Kommunikation im Unternehmen anzugehen, wird auf einfache Befehlstöne ausgewichen. Ich wurde hier nicht eingestellt, um sein Wissen und Können anzuwenden. Nur zur Ausführung der Befehle des Managements.
Was dann schlussendlich zu frustration führt, da eben diese Befehle meistens nicht Zielführend sind.
Da ein sehr großer Groll gegenüber der Geschäftsführung besteht sind die Mitarbeiter untereinander meistens für einen da.
Homeoffice für einige möglich. Allerdings wird einem dann immer wieder gesagt, dass man halt weniger Mitsprache Recht hat, wenn man nicht oft genug vorbei kommt. (Im Bewerbungsgespräch wird allerdings damit geworben 5 Tage die Woche...)
Druck enorm hoch. Keine Anerkennung.
Meiner Meinung nach absolut keine Management Skills, vermutlich fehlende Trainings der Manager, keine Grundlagen zu Wertschätzung der Mitarbeiter, Coachings oder Ähnliches .
Menschlichkeit steht im Hintergrund.
Es wird gefeiert, wenn man 12 Stunden krank arbeitet.
Aufgrund des immer wiederkehrenden Sinneswandel der GF wechseln sich Themen ab.
In meiner Wahrnehmung sind meistens alle recht betrübt. Es wird viel über schlechte Laune, bis hin zu psychischen Folgen aufgrund der Umgebung geredet. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.