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Extra Computer 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Immer ein wenig schneller und besser zu sein als andere – das haben wir uns bereits zur Gründung von exone vor 30 Jahren auf die Fahnen geschrieben. Seitdem ist exone als Hersteller von IT für Unternehmen nicht von dieser Maxime abgerückt, im Gegenteil. Wir verwirklichen IT-Produkte, die der Zeit einen Schritt voraus sind und Ihnen als Partner entscheidende Vorteile bringen: Flexibilität, Zuverlässigkeit und Individualität. Unser Portfolio als Hersteller umfasst neben PC und Servern die gesamte Bandbreite an IT für Unternehmen. Vom robusten Tablet bis zur Hochverfügbarkeitslösung, vom industriellen Spezialprodukt, das eigens für Sie gefertigt wird, bis zum vorkonfigurierten PC aus unserem Online-Shop.

Als einer der wenigen PC-Hersteller, die in Deutschland produzieren, legen wir dabei höchste Priorität auf Qualität. Unsere 173 Mitarbeiter stehen für Lösungen, die allen Ansprüchen gerecht werden. Vom Einkauf, der Produktentwicklung und der Produktion, über Qualitätssicherung, Vertrieb, Support und Service bis hin zur Logistik – wir arbeiten täglich leidenschaftlich gemeinsam für Ihren Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mitarbeiter aus der Montage bauen hier am Standort in Giengen-Sachsenhausen:

PCs, Server, Notebooks, robuste Tablets, und Industrie PCs.

Alle Systeme werden sorgfältigst gebaut und im Anschluß umfangreich getestet.

Cloud-Produkte, wie Backup, virtuelle Server werden ebenfalls angeboten. In naher Zukunft wird es auch Hosted Exchange, Office 365 und Desktop as a Service geben.

Perspektiven für die Zukunft

Das Einstiegsgehalt ist auch so wie der Name. Das hat aber nichts mit einer mangelnden Wertschätzung zu tun. Im Gegenteil.

Wer sich wirklich für sein berufliches Vorankommen einsetzt wird dafür auch immer belohnt.

Kennzahlen

Mitarbeiter183

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen. Ein Inhaber ist grundsätzlich bei den Einstellungsgesprächen dabei.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertriebsmitarbeiter/innen im Innendienst

Vertriebsmitarbeiter/innen im Außendienst

Mitarbeiter/innen für die PC-Montage

Mitarbeiter/innen für die Logistik

Mitarbeiter/innen im IT-Testfeld

Mitarbeiter/innen in der Programmierung

Ebenso stellen wir in 2020 folgende Ausbildungsstellen zur Verfügung:

IT-Systemkaufmann/frau

IT-Systemelektroniker/in

IT-Fachinformatiker/in

Groß-/und Außenhandelshaufmann/frau

Fachkraft für Lagerlogistik

Gesuchte Qualifikationen

nach Möglichkeit Berfuserfahrung, aber nicht Voraussetzung

Engagement und Eigeninitiative

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Extra Computer GmbH.

  • Heinz Fetzer

    Tel: 07322-9615200

    heinz.fetzer@extracomputer.de

  • Wir sind kein Unternehmen nur zum Jobben. Alle Bewerber müssen interessiert und lernwillig sein.

    Die Einarbeitungszeit beträgt zum Teil mehrere Monate.

  • Seien Sie einfach authentisch und ehrlich

  • Gerne erwarten wir Ihre Online-Bewerbung unter:

    https://www.exone.de/karriere/jobs/stellenangebote

  • Wir schauen uns Ihre Bewerbungen an.

    Wichtig ist, dass die Bewerbung vollständig ist:

    Anschreiben

    Bild

    Lebenslauf

    Arbeitgeberzeugnisse und Schulzeugnisse werden benötigt

    Alle Bewerbungen werden gesichtet.

    Vielleicht kommt nicht immer sofort eine Nachricht oder eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

    Bitte haben Sie an dieser Stelle etwas Geduld.

    Gerne können Sie aber auch den Bewerbungsstatus telefonisch erfragen.

Standorte

Standorte Inland

Brühlstr. 12

89537 Giengen-Schasenhausen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die meisten Bereiche haben noch direkten Kontakt mit der GL
Tolle Kollegen
Viel Fachkompetenz in den einzelnen Bereichen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschancen
- kostenloses Wasser
- höhenverstellbare Tische
- sicherer Arbeitsplatz
- pünktliches Gehalt + Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- kurze Wege zur GL
- Kollegenzusammenhalt
- Potential
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Höhenverstellbare Schreibtische für alle Büroarbeitsplätze. Keine Selbstverständlichkeit.
Das ist ein Familienunternehmen und keine BSH oder sonstiges Großunternehmen
wo man als Mitarbeiter untergeht
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Die Ausbilder geben sich richtig Mühe eine gute Ausbildung für junge Menschen zu bieten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die Verbesserungsvorschläge hier doch nur "zur Kenntnis genommen" werden
- Arbeitsbedingungen (Hitze, Licht)
- Kommunikation
- Arbeitszeit/Urlaubstage
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Die Bezahlung, der druck, die fehlende Wertschätzung der MA, das arrogante Auftreten der GL (bringt beim Durchlaufen von 10 mal 1 mal ein Hallo heraus) Die Unfehlbarkeit der Verantwortlichen( MA ist immer schuld, und wenn mal nicht auch egal, er muss trotzdem Samstags rein, um den Murks der Planer und Verantwortlichen auszubaden) Komplettes Versagen der Produktionsleitung auf menschlicher Ebene, keinerlei Interesse am MA, sind ja nur "Human Ressources"... Und die hier in anderen Bewertungen mehrfach genannte Internetnutzung ist laut AV ...
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Nachdem ich meine Kündigung 2 Wochen vor dem fristgerechten Termin abgegeben habe, wurde mir 2 Stunden später gekündigt inklusive einer sofortigen Freistellung.
Ich kann hoch erhobenen Hauptes rausgehen und sagen, dass ICH mich korrekt und loyal verhalten habe, zumal ich es bereits vorher angekündigt hatte. Anscheinend hat man mir wohl nicht geglaubt.
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Wirklich schlecht eigentlich nichts, man könnte den Mitarbeitern nach und nach mehr Vertrauen schenken und bei manchen Entscheidungen mehr Mitsprache zulassen, allgemein macht mir die Arbeit bei EXTRA Computer aber Spaß und ich bin zufrieden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Arbeitszeitmodell anpassen -- Stundenanzahl verringern (viel hilft NICHT viel), flexiblere Arbeitszeiten
- mehr Urlaubstage
- Feedback ist wichtig! - Nicht nur das der Kunden sondern vor allem auf das für und von den Mitarbeitern sollte Wert gelegt werden
- Mehr an die Gleichberechtigung (auch der einzelnen Abteilungen denken - Motivation für ALLE)
- Verantwortung abgeben!
- Ideenboxen aufstellen! Die Mitarbeiter haben teilweise sehr gute Ideen
Arbeitszeiten-sowie Urlaubsregelung überarbeiten. Das hat mit Work-Life-Balance vor allem mit Familie nichts tun. Kantine mit Aufenthaltsräumen sowie getrennte Umkleideräume schaffen. Regelmäßig Feedbackumfragen für die Mitarbeiter anbieten.
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- Sozialräume/Aufenthaltsräume schaffen
- Arbeitszeit/Urlaubstage anpassen
- Kommunikation verbessern
- Personal auch für andere Abteilunge suchen, nicht nur Vertrieb/Montage
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Eine Kantine wäre super, und auch annehmbare Sitzgelegenheiten im Freien. Das kommt hier leider zu kurz.
- Arbeitszeitmodell überdenken, Stundenzahl reduzieren und auf Gleitzeit oder Kernarbeitszeit gehen
- Mehr Urlaubstage
- Einführung eines Feedback Systems. Viele Mitarbeiter haben tolle Ideen.
- Auch die Vorgesetzten sollten Feedback erhalten
- Mitarbeiter den Kurs der Firma zeigen. Was ist das langfristige Ziel von EXTRA? Wohin geht der Kurs?
- Motivation!
- Verantwortung an Mitarbeiter abgeben
All das würde der Firma helfen ihr Image zu verbessern und es wäre viel einfacher neue, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Extra Computer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Vermutlich kommt man in jedem Unternehmen mit dem ein oder anderen besser bzw. schlechter klar. Lästereien und kindlicher Neid gehören leider für wenige Kollegen zum Alltag. Hier scheint es so, als wäre man mit der eigenen Leistung oder mit sich selbst im generellen unzufrieden und sucht nach einem Sündenbock.
5
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Es kommt, speziell unter den Abteilungen immer wieder mal zu Differenzen. Im Allgemeinen kommt man mit dem ein oder anderen besser bzw. schlechter aus. Es gibt jedoch auch Einzelpersonen die andere schnell schlecht machen, dadurch wird oftmals neuen Mitarbeiter/innen ein falsches Bild übermittelt.
4
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Innerhalb den Abteilungen meist sehr gut.
Abteilungsübergreifend sollte sich jeder einzelne das "Hand-in-Hand" nochmal ein bisschen mehr bewusst machen und daran denken: "Der Ton macht die Musik". Ebenso sollte man sich wieder mehr bewusst werden, dass die meisten Abteilungen voneinander abhängig sind.
4
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Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super
4
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Das Kollegium ist bis auf wenige Ausnahmen echt klasse. Der Zusammenhalt ist spürbar und auch die gemeinsamen Aktivitäten mittags verstärken das Gefühl, zusammen zu gehören. Es gibt leider auch wenige Kollegen ohne entsprechende Sozialkompetenz, aber die gibt es überall.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Extra Computer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Beteiligung an VWL gegeben
Gehalt ist ok, jedoch gefühlt sehr individuell und bei Mann und Frau vermutlich auch nicht gleich.
Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte braucht man sehr viel Ausdauer. Man muss direkt bei der GL anfragen, was an und für sich ok ist. Jedoch muss man meist mindestens um einen Termin und anschließend um die Gehaltserhöhung betteln.
3
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Das Gehalt ist ok, aber für eine Gehaltserhöhung muss man immer bei der GL nachfragen, bzw. darum "betteln"....
3
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41h/ 1600€ Brutto,25 tage Urlaub, noch fragen..? Dazu noch mindestens ca. 20+ (nach oben offen) Samstage wegen Unfähigkeit/Schlamperei der Produktionsleitung + Vertrieb.
"Special-Snowflakes" müssen dies jedoch nicht, wenn sie als Begründung angeben, das dies ihnen den ganzen Tag zunichte machen würde! Der Rest der Produktions-MA muss dann halt mehr arbeiten, passt scho....
29 Minuten Mehrabeit werden als "Betriebinteresse" gewertet und nicht vergütet.( Ohne jegliche rechtlichte Absicherung; AV benennt nur die normal-AZ, somit gilt normale rechtliche Grundlage wonach jede Minute! Mehr! ...
1
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Die Firma beteiligt sich an VWL-Leistungen und Altersvorsorge. Gehälter sind aber insgesamt im unteren Durchschnitt. Es gibt keinen Tarifvertrag, damit ist das Gehalt Verhandlungssache und mit Sicherheit nicht gerecht.
3
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Beim Gehalt wird das Motto "weniger ist mehr" anscheinend ganz groß geschrieben.
Man fühlt sich ausgenutzt und soll gefälligst dankbar sein für diesen Hungerlohn arbeiten zu dürfen...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Für eine Karriere bei EXTRA ist es von Vorteil ein Mann zu sein. Als Team-/Bereichs-/Abteilungsleiter hat man jedoch auch keine wirkliche Entscheidungsfreiheit sondern muss alles mit der GL abklären.
Weiterbildungen werden zwar erwartet/erhofft, aber es zählen nur die mit Nachweis. Dass man in der IT immer auf Stand bleiben muss und es auch online Schulungen gibt wird dabei leider ein bisschen übersehen/vergessen.
4
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Wer eine Weiterbildung machen möchte, muss sich darum bemühen. Das gleiche gilt für eine mögliche Beförderung.
3
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Da die Firma nicht die größte ist, hat man nur begrenzt Aufstiegschancen. Aber sie sind vorhanden. Wenn jemand sich zur Weiterbildung entschließt, wird versucht eine Möglichkeit zu finden (geänderte Arbeitszeiten, eventuell weniger Stunden).
3
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Meine Weiterbildung hat das Unternehmen bezahlt
5
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Wichtige Positionen werden aus den eigenen Reihen besetzt, man bekommt bei EXTRA eine fundierte Ausbildung und die Möglichkeit, sich Fortzubilden. Dem Beruflichen Aufstieg steht bei entsprechender Leistungsbereitschaft nichts im Wege.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Extra Computer
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Extra Computer
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

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