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EXTRA 
Computer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score41 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Leiter:in Controlling2 Gehaltsangaben
Ø105.200 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EXTRA Computer
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EXTRA Computer
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wie oben beschrieben. Nach dem Anteilseignerwechsel vor zwei Jahren hat das neue Management vieles zum Positiven hin umgestellt und das Unternehmen insg. modernisiert und verjüngt. Das Miteinander und die Kollegialität sind überdurchschnittlich
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Viele Veränderungen durch Umstrukturierung der Firma. So zb. angepasste Arbeitszeiten, mehr Urlaub, besser verteilte Zuständigkeiten,... Auch Weitere positive Änderungen werden in nächster Zeit folgen.
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Snackautomat
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Definitiv den Umgang mit den Kollegen.
Mittlerweile werden auch stets alle Entscheidungen offen kommuniziert.
Das Gehalt ist fair und wird pünktlich ausbezahlt.
Auf Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen.
Die Vorgesetzten versuchen stets freie Minuten für die Anliegen der Mitarbeiter zu reservieren, sofern man diese offen anspricht.
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Die Firme steht nie still und entwickelt sich in vielen Bereichen immer weiter, das Produktportfolio wird stetig erweitert, um auch zukünftig Chancen am Markt zu haben. Die kurzen Wege zur Geschäftsleitung, diese sind nicht selbstverständlich. Einen krisensicheren Arbeitsplatz, gerade in der Pandemie ein sehr wichtiger Punkt geworden. Keinen Tag Kurzarbeit, auch wenn die Möglichkeit da war, ist das nicht (aus)genutzt worden, das rechne ich den Chefs hoch an. Auch mit ca. 180 Mitarbeiten immer noch ein familiäres Umfeld, wo der ...
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitszeiten
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Etwas abseits gelegen, leider ohne Kantine. Aber das ist schwierig umzusetzen
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Keine Möglichkeit zum Mittagessen.
Kaum Events um Abteilungsübergreifend sich treffen zu können.
Gelegentlich weiß man nicht wen man bei bestimmten Problemen ansprechen soll. (Daran wird aber aktuell gearbeitet)
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Arbeitszeiten, Gehalt, Zu wenig Urlaubstage, Samstagsarbeit für mehrere Wochen, Geringer Lerneffekt als Auszubildender.
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Vieles ist in den einzelnen Punkten aufgeführt, vor allem in den Verbesserungsvorschlägen wiederzufinden. Wie in jeder Beziehung gibt es Höhen und auch Tiefen und ja, es ist nicht alles top hier, man muss in manchen Punkten Abstriche machen und in manchen Bereichen die Zähne zusammenbeißen. Aber letztendlich ist es wie in jeder anderen Firma auch. Es kann nicht alles nur gut sein und mit dem wenigen „Schlechten“ habe ich mich abgefunden und komme damit sehr gut zurecht. Das muss aber ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Angebot für Mittagessen.
Klimaanlagen für das gesamte Gebäude.
Aschenbecher in der Nähe der Parkplätze.
Angebot an Onlinelernkurse.
Reduzierung der Mittagspause (vielleicht Stempeln, da manche die 1h ganz gut finden, aber manche sich eine 30 minütige pause wünschen).
Zusätzliche Events damit sich die kompletten Abteilungen treffen können. (Grillen, Fußballturnier, etc)
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Kommunikation innerhalb der Abteilungen kann verbessert werden, interne Prozessen könnten vereinfacht werden, Verantwortlichkeiten neu zugeordnet werden, um die Arbeitslast im oberen Teil der Pyramide optimaler zu verteilen
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Mehr auf Auszubildende eingehen und diese nicht als günstige Arbeitskraft sehen.
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- Arbeitszeiten und Urlaubstage anpassen
- Regelung für Urlaubs- und Weihnachtsgeld anpassen
- Interne Kommunikation verbessern
- Verantwortungen ab- und weitergeben
- Abteilungen mit mehr Personal aufstocken, vor allem PMs entlasten
- Aufenthaltsräume schaffen
- Soziale Treffpunkte schaffen (im Büro sowie im Außenbereich)
- Mittagsangebot schaffen (die Gastronomie würde sich freuen)
- Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden
- Über steuerfreie Zuwendungen nachdenken
Flexiblere Arbeitszeit (Gleitzeit), Anlehnung an tarifliche Verträge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von EXTRA Computer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei EXTRA ist außergewöhnlich. Es herrscht ein Gefühl der Teamarbeit und des gegenseitigen Respekts. Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam an Projekten
5
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Ich fühle mich sehr gut aufgehoben in meinem Team der Zusammenhalt ist stark und das Vertrauen groß.
5
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Diverses Team das an Unterschieden und Erfahrungen lernt und darauf aufbaut.
langjährige Zusammenarbeit macht gute Laune bei der Arbeit möglich, hohe Verweildauer in der Firma, Ausnahmen bestätigen diese Regel, im Endeffekt schafft man es nur gemeinsam und mit kollegialem Umgang, ein gutes Ergebnis zu erzielen.
5
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Wenn man möchte, ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung genauso gut wie abteilungsübergreifend. Ganz klar, bei ca. 180 Mitarbeiter kann man auch nicht mehr jeden persönlich kennen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXTRA Computer ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


42 Stunden und 25 Tage Urlaub ist alles andere als zeitgemäß. Eine Anpassung von Arbeitszeit und Urlaubstagen ist unumgänglich, um auch zukünftig Mitarbeiter zu halten und vor allem neue Mitarbeiter zu finden. Hier bin ich aber sicher, dass sich das auch irgendwann ändern wird. Auch flexibles Arbeiten, nach Absprache mit den Kollegen, ist jederzeit möglich. Was einem gerade bei Behördengängen oder anderen Terminen das Leben sehr einfach macht. Kostenloses Wasser aus Glasflaschen ist auch nicht überall selbstverständlich. Seit letztem Jahr ...
Lange Arbeitszeiten, muss erreichbarkeit bis abends usw. Teilweise von 8 - 18 Uhr ein Muss
1
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ist besser geworden, Arbeitszeitmodell lässt wenig Flexibilität zu, Vertrieb erfordert leider Anwesenheit oder Vertretbarkeit, Urlaub kann frei genommen werden, wenn Vertretungen funktionieren, außer in Ausnahmesituationen wie Jahresende (Stoßzeit).
3
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Bedarf einer dringenden Überarbeitung!
41 oder 42 Stunden pro Woche
25 Tage Urlaub
2
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Da es für jeden Mitarbeiter mehr als genügend Arbeit gibt, ist an alternative Arbeitszeit-Konzepte nicht zu denken. Montage und Vertrieb fangen um 7 bzw. 8 Uhr an und arbeiten bis 16:15/17:15 Uhr. Um mit dem Arbeitspensum fertig zu werden, bleiben viele Kollegen Abends auch länger. Die Arbeit macht Spaß, deshalb ist das halb so wild, vor allem solange man Jung und ohne Familie ist. Die GL hat ein offenes Ohr, wenn man kompromissbereit ist, findet man sicher Lösungen. Urlaub kann ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Das Unternehmen investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es werden Schulungen, Workshops und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten angeboten, jedoch besteht noch Luft nach oben, um die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung weiter zu verbessern.
5
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Azubis bekommen zu einem eine gute Förderung des Unternehmens als auch anschließende Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss hierbei bloß beweisen, dass man diese Chancen auch ergreifen möchte und gegebenenfalls Eigeninitiative hervorbringen.
5
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Weiterbildung in Form von Produktschulungen findet regelmässig statt, Webinare, zur Verfügung stellen von Zeitschriften etc., Aufgrund flacher Strukturen gibt es kaum Karrieremöglichkeiten, aber wozu auch, ich arbeite nicht für den Titel auf meiner Visitienkarte. Persönlichkeitsentwicklung ist meine Verantwortlichkeit, indem ich als Vertriebler nie aufhöre, meine Leistung zu optimieren, weil meine Persönlichkeit massgeblich darüber entscheidet, ob ich erfolgreich bin oder nicht.
3
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Karriere geht nicht, da Firma von 3 Familien "geleitet" wird, die alle Schlüssekpositionen besetzen oder verwandte nachschieben
1
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Weiterbildungen sind gefördert und erwünscht
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EXTRA Computer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet EXTRA Computer schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden EXTRA Computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EXTRA Computer als eher modern.
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