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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

* Vorbereitungen für das Vorstellungsgespräch treffen (zumindest mal den Lebenslauf des eingeladenen Bewerbers im Voraus anschauen)
* Datum, Ort, Vorgehen im Voraus klar kommunizieren
* Das Gespräch zielgerichtet führen, sodass es nicht für alle Parteien eine komplette Zeitverschwendung darstellt
* HR-Training belegen, da bei den Gesprächen wohl selten ein Personaler dabei ist
* Flexibilität zeigen - 15 Minuten "Gleitzeit" pro Tag, keine Homeoffice, 41h Arbeitszeit pro Woche & 25 Tage Urlaub im Jahr haben nicht im Ansatz was mit flexiblen Arbeitszeiten, geschweige denn Work-Life-Balance zu tun
* Sich zumindest grobüber den Bereich für welchen ein Mitarbeiter gesucht wird auskennen und Fachfragen & Nachfragen beantworten können
* Das Versprechen sich nach dem Gespräch zu melden auch einzuhalten - egal ob Zu- oder Absage.

Verbesserungsvorschläge

Um den Bewerbungsprozess sollten sich Personen kümmern, die dieser Aufgabe gewachsen sind. Die GL schön und gut, aber ich bin der Meinung, dass ab einer gewissen Betriebsgröße die GL eine weitaus vertrauensvolleres Aufgabengebiet besitzt. Desweiteren sind die vertragliche Bedingungen nicht mit einer normalen Life-Work-Balance zu vereinbaren (bezogen auf Urlaub und Std./W.). Viele Firmen rudern wieder unter die 40Std./W., um die Motivation zu stärken....
...aber scheinbar gibt es doch noch einige die noch das Wurstthekendenken besitzen:
"Darfs ein bisschen mehr sein?"

Bewerbungsfragen