Sehr gute Ideen, sehr viel Potential! Jedoch: Gedacht wird groß, gehandelt klein Wesentliches geht leider oft unter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Bereiche haben noch direkten Kontakt mit der GL
Tolle Kollegen
Viel Fachkompetenz in den einzelnen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Verbesserungsvorschläge hier doch nur "zur Kenntnis genommen" werden
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeitmodell anpassen -- Stundenanzahl verringern (viel hilft NICHT viel), flexiblere Arbeitszeiten
- mehr Urlaubstage
- Feedback ist wichtig! - Nicht nur das der Kunden sondern vor allem auf das für und von den Mitarbeitern sollte Wert gelegt werden
- Mehr an die Gleichberechtigung (auch der einzelnen Abteilungen denken - Motivation für ALLE)
- Verantwortung abgeben!
- Ideenboxen aufstellen! Die Mitarbeiter haben teilweise sehr gute Ideen
Arbeitsatmosphäre
Getreu dem Motto "Nicht geschumpfen ist gelobt genug"
Ein ernsthaftes "Danke", dass nicht im vorbeilaufen oder flüchtig gesagt wurde, würde oft schon ausreichen. Die meiste Motivation kommt von den anderen Kollegen.
Die wichtigste Abteilung scheint der Vertrieb zu sein und die werden versucht zu pushen. Dass jedoch z.B. ohne Montage und Lager der Vertrieb auch nichts zu tun hätte wird leider zu oft vergessen.
Kommunikation
Die Kommunikation kann durchaus noch verbessert werden.
Der Austausch unter den Kollegen funktioniert recht gut. Was fehlt ist die Kommunikation von oben nach unten.
Die GL trifft fast alle Entscheidungen noch selbst - das kann funktionieren, wenn man sich auch auf die Leitung und das Wesentliche konzentriert und sich aus dem Tagesgeschäft großteils zurückzieht. So jedoch wird oft der Kommunikationsfluss vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb den Abteilungen meist sehr gut.
Abteilungsübergreifend sollte sich jeder einzelne das "Hand-in-Hand" nochmal ein bisschen mehr bewusst machen und daran denken: "Der Ton macht die Musik". Ebenso sollte man sich wieder mehr bewusst werden, dass die meisten Abteilungen voneinander abhängig sind.
Work-Life-Balance
Bedarf einer dringenden Überarbeitung!
41 oder 42 Stunden pro Woche
25 Tage Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Es gibt Vorgesetzte die diese Position durchaus berechtigt inne haben und welche die man besser noch auf eine Schulung zum Thema "Mitarbeiterführung" schickt.
Viele Vorgesetzte leben getreu dem Motto "Wenn du keine Ahnung hast verwirre sie mit Schwachsinn oder Halbwissen". Dazu fällt mir nur ein: Ich muss/kann nicht alles können/wissen! Dazu habe ich in den einzelnen Abteilungen meine Fachkräfte, die mir, wenn ich ehrlich bin und um Rat/Meinung/Hilfe bitte, gerne weiterhelfen! Es zeugt ebenso von Kompetenz, wenn man sich und anderen auch eingestehen kann nicht von allem eine Ahnung zu haben!
Die GL sollte lernen zu DELEGIEREN! Bei einer Unternehmensgröße von 170 Mitarbeitern kann man unmöglich selbst bei jeder kleinen Entscheidung mit am Tisch sitzen. Das verkompliziert und verlängert die umworbenen kurzen Entscheidungswege nur.
Gleichberechtigung
Die Frauen im Unternehmen müssen immer mehr Leisten um annähernd die gleiche Anerkennung und Wertschätzung zu erhalten wie die männlichen Kollegen
Arbeitsbedingungen
Die höhenverstellbaren Tische in allen(!!) Bereichen sind klasse und hervorzuheben!!
Gegen die Hitze im Sommer jedoch sollte unbedingt was getan werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird in allen Bereichen geachtet und sollte sie doch mal jemand missachten wird er gerne von den festangestellten Reinigungskräften darauf hingewiesen.
Auf Sauberkeit wird bei EXTRA Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Beteiligung an VWL gegeben
Gehalt ist ok, jedoch gefühlt sehr individuell und bei Mann und Frau vermutlich auch nicht gleich.
Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte braucht man sehr viel Ausdauer. Man muss direkt bei der GL anfragen, was an und für sich ok ist. Jedoch muss man meist mindestens um einen Termin und anschließend um die Gehaltserhöhung betteln.
Image
Kann schnell und einfach aufgebessert werden!
An sich ist das Arbeiten bei EXTRA toll, nur die Rahmenbedingungen (Urlaub, Arbeitszeiten/-stunden) sollten angepasst werden
Karriere/Weiterbildung
Für eine Karriere bei EXTRA ist es von Vorteil ein Mann zu sein. Als Team-/Bereichs-/Abteilungsleiter hat man jedoch auch keine wirkliche Entscheidungsfreiheit sondern muss alles mit der GL abklären.
Weiterbildungen werden zwar erwartet/erhofft, aber es zählen nur die mit Nachweis. Dass man in der IT immer auf Stand bleiben muss und es auch online Schulungen gibt wird dabei leider ein bisschen übersehen/vergessen.