Wer bereit ist viel zu Leisten, dem wird es bei EXTRA Computer gut gehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit, offene Ohren für Verbesserungsvorschläge, Aufstiegs-Chancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht eigentlich nichts, man könnte den Mitarbeitern nach und nach mehr Vertrauen schenken und bei manchen Entscheidungen mehr Mitsprache zulassen, allgemein macht mir die Arbeit bei EXTRA Computer aber Spaß und ich bin zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Sommer für Klimatisierung sorgen, dadurch würde die Konzentration und das Wohlbefinden steigen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht stets ein beschäftigter ton, jedoch sind alle allgemein recht freundlich und die Atmosphäre ist gut. Das Betriebsklima passt, hin und wieder gibt es bei guter Arbeit ein Lob von der GL.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist wunderbar, die wichtigsten Organe arbeiten schnell und zielstrebig zusammen. Da das Unternehmen Eigentümergeführt ist, werden Entscheidungen zwar schnell, aber teilweise auch undurchsichtig getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist bis auf wenige Ausnahmen echt klasse. Der Zusammenhalt ist spürbar und auch die gemeinsamen Aktivitäten mittags verstärken das Gefühl, zusammen zu gehören. Es gibt leider auch wenige Kollegen ohne entsprechende Sozialkompetenz, aber die gibt es überall.
Work-Life-Balance
Da es für jeden Mitarbeiter mehr als genügend Arbeit gibt, ist an alternative Arbeitszeit-Konzepte nicht zu denken. Montage und Vertrieb fangen um 7 bzw. 8 Uhr an und arbeiten bis 16:15/17:15 Uhr. Um mit dem Arbeitspensum fertig zu werden, bleiben viele Kollegen Abends auch länger. Die Arbeit macht Spaß, deshalb ist das halb so wild, vor allem solange man Jung und ohne Familie ist. Die GL hat ein offenes Ohr, wenn man kompromissbereit ist, findet man sicher Lösungen. Urlaub kann nach Rücksprache jederzeit genommen werden, Überstunden kann man als Freizeitausgleich nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie ist relativ flach, alle Mitarbeiter sind direkt der Bereichsleitung unterstellt. Dies sorgt für schnelle Entscheidungswege, es wird selbstständiges Arbeiten vorausgesetzt. Die Vertriebsleitung ist streng aber Fair, wer Leistung bringt, kann sich einen guten Stand erarbeiten und bekommt Verantwortung. Es werden ambitionierte Ziele gesetzt, an denen Gemeinsam gearbeitet wird. Konstruktive Kritik wird immer ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf das Berufsfeld an. Als Monteur baut man den ganzen Tag PCs (verschiedener Arten), aber als Mitarbeiter in der Entwicklung, Programmierung oder als Produkt-verantwortlicher sind die Aufgaben sehr vielfältig. Vor allem die Arbeit an und mit den aufwändigen Industrie-PCs macht großen Spaß
Gleichberechtigung
Es gibt trotz der sehr technischen Ausrichtung der Firma viele Kolleginnen, die genauso gefordert und gefördert werden, wie ihre Kollegen. Zumindest aus der Sicht eines Mannes.
Viele Mütter kehren nach der Elternzeit zurück, was ebenfalls für EXTRA Computer spricht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist zwar allgemein recht jung, es gibt allerdings auch Mitarbeiter, die schon lange da sind und oder kurz vor der Rente. Denen scheint es auch gut zu gehen, das Arbeitspensum wird allerdings nicht von Alter und Betriebszugehörigkeit abhängig gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist gut, Schreibtische sind höhenverstellbar und die EDV funktioniert natürlich einwandfrei. Leider gibt es im Sommer keine Klimaanlage, da wird es sehr unangenehm, das Platzangebot ist auch recht begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Hauptsitz des Unternehmens ist an eine Biogas-Anlage angeschlossen, es wird auf Mülltrennung und Materialeffizienz geachtet. Fairtrade ist in der IT-Branche mehr als schwierig umzusetzen, auf eine gute Umwelt und Sozialbilanz wird bestmöglich geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind nicht an Tarife gebunden, es wird mit Abteilungsleitung oder Geschäftsleitung verhandelt. Der Vertrieb erhält wohl wahlweise Provisionen. Es wird Leistungsgerecht bezahlt. Nur wer bereit ist, 110% zu geben, kommt weiter. Das ist aber auch gut so! Nach Rücksprache beteiligt sich EXTRA Computer an VWL-Leistungen, Altersvorsorge und Weiterbildungen. Zur Motivation der Auszubildenden gibt es eine sehr interessante Prämien-Regelung.
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Leider hört man oft negative Kritik über Arbeitszeiten und Gehälter, das liegt aber unter anderem an den großen Industriefirmen in der Nähe. Dort wird überall bei 37h/Woche nach Metalltarif bezahlt, das gibt es bei EXTRA nicht, genauso wenig wie einen Betriebsrat. Dafür profitieren die Mitarbeiter hier vom Verantwortungsbewusstsein der Geschäftsleitung. Es gibt keine Zeitarbeiter und noch nie betriebsbedingte Kündigungen. Sogar die Reinigungskräfte sind fest angestellt. Der sichere Job mit Chancen und Herausforderungen ist meiner Meinung nach wichtiger als 35 Tage Urlaub im Jahr oder Tariflöhne.
Karriere/Weiterbildung
Wichtige Positionen werden aus den eigenen Reihen besetzt, man bekommt bei EXTRA eine fundierte Ausbildung und die Möglichkeit, sich Fortzubilden. Dem Beruflichen Aufstieg steht bei entsprechender Leistungsbereitschaft nichts im Wege.