ADMIRAL 

ENTERTAINMENT 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH wird mehrheitlich als angenehm und einladend beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Atmosphäre, die zu einem Gefühl der Zusammengehörigkeit und gegenseitigen Unterstützung beiträgt. Die Kollegialität spielt eine große Rolle und motiviert die Belegschaft, zur Arbeit zu kommen.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln mangelnde Kompetenz seitens der Führungskräfte, ständige Änderungen im Arbeitsplan und Druck. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kolleg:innen wird überwiegend positiv bewertet, obwohl Verbesserungsvorschläge schneller umgesetzt werden könnten. Lob von den Vorgesetzten scheint selten zu sein und es fehlen Konsequenzen für unangemessenes Verhalten wie Mobbing oder Diebstahl.

Die Gestaltung der Arbeitsumgebung mit modernen Geräten und ansprechenden Räumlichkeiten wird positiv hervorgehoben. Es ist jedoch anzumerken, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Bezirksverantwortlichen variieren kann. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Aspekte in der Arbeitsatmosphäre bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH.

Die Führungskultur bei der ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH wird mehrheitlich positiv wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird die offene Kommunikation und Präsenz der Vorgesetzten, sowie deren Ehrlichkeit und Fairness. Diese Aspekte tragen zu einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld bei. Darüber hinaus wird gute Arbeit anerkannt und belohnt, was die Mitarbeiter:innen motiviert.

Allerdings gibt es auch einige Kritikpunkte. Ein Teil der Belegschaft empfindet eine gewisse Härte im Umgangston einiger Vorgesetzten und bemängelt fehlende Kommunikation auf verschiedenen Ebenen. Es besteht der Eindruck, dass das Durchsetzungsvermögen mancher Führungskräfte zu wünschen übrig lässt und die Priorität eher auf der Mitarbeiterzahl als auf einer guten Arbeitsatmosphäre liegt. Zudem wird berichtet, dass einzelne Vorgesetzte als genervt oder abgelenkt wahrgenommen werden und bevorzugt mit bestimmten Mitarbeiter:innen interagieren.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen subjektiv sind und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.

Bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend als positiv und familiär beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die starke Bindung und das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen. Es gibt jedoch auch Herausforderungen, wie etwa in einigen Hallen, wo es schwieriger ist, ein gutes Teamverhältnis aufzubauen.

Einige negative Aspekte betreffen das Auspielen von Mitarbeiter:innen gegeneinander und das Lästern hinter dem Rücken. Diese Situationen beeinträchtigen den Zusammenhalt und führen dazu, dass Bedenken, Anmerkungen und Vorschläge aus Angst nicht gegenüber Vorgesetzten geäußert werden. Trotz Meinungsverschiedenheiten wird jedoch betont, dass offene Kommunikation und vernünftige Lösungen wichtig sind. Es gibt Bezirksverantwortliche, die den Zusammenhalt fördern, während andere das Miteinander negativ beeinflussen.

Die Kommunikation bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH wird insgesamt als gut bewertet, wobei es Verbesserungspotenzial gibt. Mitarbeiter:innen schätzen offene Gespräche und die Akzeptanz ihrer Meinungen. Sie nutzen ein Messengerportal und nehmen an regelmäßigen Meetings teil, um sich auszutauschen. Allerdings äußern sie den Wunsch nach mehr Informationen von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten. Es besteht Kritik hinsichtlich des Zuhörens und der Aufmerksamkeit der Führungskräfte.

Einige wichtige Informationen kommen zu spät an, was in der Vergangenheit zu Problemen führte, insbesondere bezüglich Schließungen. Die Kommunikation mit der Dortmunder BV wird als herausfordernd empfunden. Teamgespräche finden selten statt und werden oft als monologisch wahrgenommen. Trotzdem werden Schulungen, Kurse und Teamgespräche als wichtig erachtet und gut umgesetzt. Insgesamt wird die Kommunikation als zentraler Aspekt der Unternehmensphilosophie betrachtet und als offen und transparent beschrieben.