13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Super Fair, nett, respektvoll
an der work life balance kann man definitiv arbeiten genauso wie die prämien zurückbringen, klar des unternehmen musste wegen corona und der inflation einstecken aber das müssen wir als privatpersonen auch
schätzt eure mitarbeiter bisschen mehr, wir haben auch ein privat leben, einspringen is schön und gut und in dieser branche nunmal unvermeidbar, aber nich zu diesen konditionen
1 stern abzug für die depremierende stimmung die herrscht wenn die Gäste wieder alle verlieren, den 2 stern abzug dafür das es gefühlt 6 von 7 Tagen so aussieht was vermehrt aggressivität, negativität und neid zeigt
is halt spielhalle immer wenn ich des erwähne wird blöd geschaut
quasi nich vorhanden, auf dem papier wärs optimal mit 4 arbeiten 2 frei in vollzeit, allerdings da gefühlt jeder macht was er will und es viele kranke sind kann man nie planen, tage werden 5 - 6 mal im monat umgeworfen was in der schichtarbeit dazu führt in kurze wechsel zu arbeiten oder man nach 6 tage in folge einfach keine kraft und kein bock hat iwas privates zu unternehmen
es geht kann hier schulung machen um kleine reperaturen vorzunehmen wird aber nich vergütet is nur mehr arbeit für nix, kann bv machen was regelmäßig gesucht wird aber da hat man ne noch schlechtere work life balance als eh schon, kassierer und techniker kann man auch werden, schau ich ab und zu nach stellenangebote aber leider nichts frei, dafür gibts hier paar seiten da is des alles gut sichtbar
Mindestlohn plus schichtzulagen sind für den stress den man sich manchmal hier geben muss einfach zu wenig, der faktor das die gäste schnell aggressiv werden können und wir ja die ansprechpartner sind kriegen wir des ab, dazu wurden quartalsreinigungsprämien gestrichen sowie die bonuszahlungen, dazu könnte man sich echt langsam überlegen die mittarbeiter die ständig die planverschiebungen in kauf nehmen und für kollegen rumspringen hin und wieder auch mal vergütet, da wir auch ein leben haben und irgendwann niemand mehr planänderungen akzeptieren wird da es einfach mittlerweile seit jahren so ist, sowie die 3 euro pro gerät wieder einführt das man richtet ich mein dafür haben wir doch extra die schulung gemacht damit wir uns den löwenservice sparen können???? dazu schade das die inflationsausgleichsprämie nicht bezahlt wird
haben schulungen für energiemanagment und einmal im monat teamgespräch da wird des auch immer wieder angesprochen an sich super sache
gibt kleinere grüppchen die zusammenhalten, wird viel gelästert, nie das direkte gespräch gesucht sonder alles hinterrücks oder es wird gleich zur chefin gelaufen
wenn man seine arbeit erledigt und keine groben und fahrlässige probleme macht genießt man hier absolutes vertrauen und die gl und bv sind absolut fair und gerecht
funktioniert alles einwandfrei, hin und wieder gibts pc und terminal störungen was aber relativ schnell wieder behoben wird und selten vorkommt, arbeitsmittel stehen auch alle in guter menge zur verfügung
kriegen nachrichten immer über ein messengerportal, über eine art tagebuch für die filiale wo jeder zugriff darauf hat und auch mündlich wird alles gut übermittelt
des interessanteste sind die gäste ,die abläufe immer des geregelt und eigentlich immer die selben
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist wichtig für uns zu wissen, wie unsere Mitarbeiter ihre Arbeitssituation erleben, um Verbesserungen vornehmen zu können.
Wir freuen uns, dass Sie Fairness, Freundlichkeit und Respekt im Unternehmen schätzen. Dennoch bedauern wir, dass Sie Schwierigkeiten mit der Work-Life-Balance und den Prämien haben.
Die vergangenen Jahre waren durch die Corona-Pandemie und wirtschaftliche Herausforderungen geprägt, was auch Auswirkungen auf unser Unternehmen hatte. Wir sind uns bewusst, dass auch unsere Mitarbeiter diese Belastungen spüren.
Wir nehmen Ihre Anregungen bezüglich der Work-Life-Balance und der Vergütung ernst. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um die Flexibilität zu verbessern und angemessene Anreize zu schaffen.
Uns ist bewusst, dass das Einspringen in dieser Branche unvermeidbar ist, aber wir werden sicherstellen, dass es unter fairen Bedingungen geschieht und Ihre Privatleben respektiert wird.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und werden daran arbeiten, die genannten Punkte zu verbessern, um ein besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Ihr Feedback nehmen wir ernst und würden gerne mehr über die Hintergründe erfahren. Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Die Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich finde nichts schlecht an Admiral.
Admiral hat sich in den letzten Jahren sehr stark verbessert und strebt immer weiter höhere Ziele an.
Platz für Verbesserungen gibt es immer. Aber das wäre meckern auf hohem Niveau
Die Arbeitsatmosphäre bei ADMIRAL ist einfach spitze! Man kommt gerne zur Arbeit und fühlt sich wie in einer kleinen, zweiten Familie. Man überstürzt sich gegenseitig und hält zusammen.
Ich wollte damals ursprünglich nur 1-2 Jahre bleiben. Es gefiel mir so gut, dass ich nun seit 9,5 Jahren dabei bin und auch weiterhin Teil von Admiral sein werde.
Leider werden Spielhallen von vielen als schlecht empfunden. Hier sollte sich jeder mal ein Bild von den Admiral Spielhallen machen. Die Admiral Spielhallen haben einen sehr hohen Standard. Grade in den Punkten: Sauberkeit, Ausstattung und Service.
Freizeit und Pausenregelungen haben bei uns oberste Priorität.
Es wird darauf geachtet, dass jeder seine Freizeit genießen kann.
Wenn jemand krank werden sollte, fragt man natürlich die Kollegen im frei. Dies ist aber kein Muss - wer nicht kann, der kann halt nicht. Es herrscht kein Zwang, sondern ein miteinander
Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungungsmöglichkeiten. So habe ich als Mitarbeiter für Service und Spielerlebnis angefangen und bin seit 7 Jahren als Berzirksverantwortliche tätig. Auch die Ausbildung zum Gebietsleiter durfte ich absolvieren.
Das Gehalt bei Admiral ist sehr gut. Der Stundenlohn ist zwar recht „gering“ auch wenn er über dem Mindestlohn liegt. Aber ein Mitarbeiter für Service und Spielerlebnis verdient durch die Schichtzulagen sehr gut.
Das Unternehmen setzt auch stark für die Mitarbeiter ein.
Allein schon während der Corona Pandemie.
Andere Unternehmen haben Mitarbeiter entlassen. Admiral hat sogar das Kurzarbeitergeld aufgestockt.
Admiral legt sehr viel Wert auf ein effizientes Energiemanagement, in denen auch die Mitarbeiter in den Spielhallen mit einbezogen werden.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark. Es ist ein schönes Miteinander
Es geht uns nicht um das Alter, sondern um den Menschen!
Bei Admiral sind alle von 18 Jahren bis sogar übers Rentenalter gerne gesehen
Vorgesetzte sind immer für die Mitarbeiter da und haben ein offenes Ohr. Bei Konflikten gibt es immer eine offene Kommunikation
Mit Mitarbeiter bei Admiral arbeiten in voll klimatisierten Räumlichkeiten. Getränke und kleine Snacks sind kostenlos vorhanden. Als Pausenspringer hat man Zugang zu einem Pool-Fahrzeug.
Durch regelmäßige Teamgespräche werden alle Mitarbeiter über die aktuellen Themen informiert und auch außerhalb der Meetings findet eine transparente Kommunikation statt.
Gleichberechtigung wird bei Admiral groß geschrieben.
Was ist Admiral? Admiral ist bunt
Und genau das macht uns aus.
Die Stelle als Mitarbeiter für Service und Spielerlebnis ist eine sehr interessante Aufgabe. Jeden Tag aufs Neue hat man mit den verschiedensten Menschen zu tun. Man ist das Bindeglied zwischen Gast/Lieferanten zum Vorgesetzten
Vielen Dank für Ihre sehr umfangreiche Bewertung und die Zeit die sich dafür genommen haben. Ihr positives Feedback freut uns sehr. Und besonders natürlich auch, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Vielen Dank und auf weiterhin gute Zusammenarbeit
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Die Bezahlung ist gut
Das sich der Arbeitgeber während Corona weiter um seine Mitarbeiter gekümmert hat.
Prüfen was seine GL's so anstellen und welche Behauptungen sie in Hallen anstellen und Anweisungen weiter geben und behaupten das käme von ganz oben diese neue Arbeitsanweisung aber in Wirklichkeit macht GL was er/sie möchte. Weil in andere Hallen ist es nicht so!!!!
Oder Dinge die Jahre lang in Ordnung waren und es sich auch immer bemüht wurde das es so bleibt und so weiter läuft wird jetzt kaputt gemacht.
Eine Seite sieht es so die andere so
Hat sich auf jeden Fall gebessert war aber auch mal anderes.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung von ADMIRAL ENTERTAINMENT als Arbeitgeber. Wir freuen uns über die von Ihnen aufgeführten positiven Punkte. Danke auch für die geäußerten Kritikpunkte. Gerne möchten wir Ihnen ein vertiefendes Gespräch hierzu mit den Kolleginnen und Kollegen der Personalabteilung anbieten. Sollten Sie daran Interesse haben, wenden Sie sich gerne direkt an personal@admiral-spielhalle.de.
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Das jeder bei Admiral eine Chance bekommt egal ob jünger oder älter. Es keine Rolle spielt woher man kommt oder was man gelernt hat.
Mitarbeiter Events, Weiterbildungsangebote, pünktliches Gehalt, Mitarbeiterzusammenhalt, ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, respektvolle wertschätzenden Umgangsformen und der Mut sich ständig weiterzuentwickeln.
Natürlich gibt es wie in jeder anderen Firma mal Unstimmigkeiten und etwas was nicht auf anhieb funktioniert. Aber ich arbeite jetzt seit 2016 bei Admiral, ich habe bis heute alle Geschäftsführer und Vorgesetzten von OL, GL ,BV und anderen Abteilungen, als respektvolle und einfühlsame Menschen kennen gelernt.
Das hat sich besonders zu Corona gezeigt, wo andere Spielhallenbetreiber Die Mitarbeiter zum Lockdown gekündigt haben hat Admiral sogar Rentnern die bei uns Arbeiten das volle Kurzarbeitergeld bezahlt obwohl Rentner keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben.
Zusätzlich wurden Impfungen bis hin zu Antikörpertest kostenlos angeboten.
Es wurde sehr auf die Hygienemaßnahmen für uns Mitarbeiter und Gäste geachtet. Es wurden uns und unseren Gästen über diesen ganzen Zeitraum kostenlose Corona Tests zur Verfügung gestellt.
Admiral hat das Niveau für Spielhallen stark angehoben. Admiral ist sich seiner Sozialen Verantwortung bewusst und agiert danach.
Sie legen viel Wert drauf eine Geschütze und Gesetztes konforme Atmosphäre für unsere Gäste und uns Mitarbeiter zu schaffen.
Die Work-Life-Balance ist natürlich in einem Betrieb mit Schichtdienst nicht so einfach. Jedoch gibt es Qualitrain (Fitnessstudios) was jeder vergünstigt nutzen kann.
Das Arbeitszeigesetzte wird GRUNDSÄTZLICH eingehalten. Urlaub wird fürs Ganze Jahr geplant und Urlaub ist auch Urlaub!
Und jeder der schon mal in der Gastronomie gearbeitet hat oder als Leiharbeiter weiß Admiral zu schätzen.
Es wird auf Private Termine Rücksicht genommen, der Dienstplan ist für den ganzen Monat und immer rechtzeitig da, so das man seine Freizeit Planen kann.
Die Firma legt wert auf die Weiterbildung und bietet viele Schulungen an. Durch unsere tolle Schulungsabteilung und unser E-Learning wird man regelmäßig geschult. In unsere Schulungen werden viel Geld Zeit und Mühe investiert. Man kann mittlerweile sogar einer Ausbildung zum Automatenfachmann/Frau machen.
Sobald eine Stelle als BV/ Kassierer etc. frei wird gibt es eine Interne Stellenausschreibung und jeder der möchte kann sich bewerben.
Der Stundenlohn selbst ist zwar Mindestlohn jedoch kommen ja die Zuschläge Steuerfrei obendrauf. Und diese sind für Spielhallen nicht schlecht da kleinere Betreiber wesentlich weniger bezahlen. Zudem kommt noch das man nicht bei 24 Urlaubstagen bleibt sondern die auch nach Zugehörigkeit gestaffelt sind.
Es gibt Kindergartenzuschüsse, Betriebliche Altersvorsorge usw.
Zudem muss man auch sagen, da jeder bei Admiral eine Chance bekommt und es keine Rolle spielt welchen Bildungsgrad oder welche Ausbildung man gemacht hat.
Und das Gehalt ist immer mehr als pünktlich.
Admiral geht bewusst mit Energie und ökologischen Ressourcen um und ist sich seiner sozialen Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Gästen bewusst.
Es gibt auch hier immer mal wieder Unstimmigkeiten, da jeder Mensch also Mitarbeiter unterschiedlich ist. Jedoch steht jeder Kollege für den anderen ein und unterstützen sich gegenseitig.
Ist sehr respektvoll und jüngere Kollegen nehmen immer Rücksicht.
Ich bin bis jetzt immer gut mit meinen Vorgesetzten ausgekommen. Sie haben immer zeit gehabt auch wen man sich nur mal auskotzen wollte. Sie zeigen viel Verständnis und sind um das wohl der Mitarbeiter bemüht.
Sie versuchen immer das beste für uns Mitarbeiter rauszuholen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die Firma bemüht sich setzt auf dem neusten Stand zu sein. Es gibt Personalgetränke von Cola, Fanta bis hin zum Kaffee. Die Spielhallen selbst werden dem heutigen Standard angepasst und viel Geld in den Innenausbau gesteckt.
Die Kommunikation läuft gut was aber natürlich auch an jedem einzelnen hängt.
Hier wird jeder gleich behandelt ob jung oder alt ob Mann oder Frau.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und jeder kann sich einbringen. Es finden regelmäßig Schulungen statt und jeder findet hier einen Aufgaben in der er aufgehen kann. Ich habe vorher bei einem wesentlich kleineren Betreiber gearbeitet und da war man wirklich nur da um Kaffee zu kochen oder Geld zu wechseln, durfte man da mal eine Glühbirne wechseln hat man sich schon gefreut.
Admiral hingegen möchte das man selbständig arbeitet und denkt.
Hier wird man gefordert und gefördert um einen spannenden und abwechslungsreichen Job zu haben.
Jetzt in der corona Zeit wird viel auf die Serviceskrafte geachtet
Viele Maßnahmen für corona
Schulung
Und das Gehalt ist auch ganz gut
Gute Leute gehen weil die schlechten behalten werden!
Mehr auf die Serviceskrafte eingehen
Pünktlicher Lohn
Getränke frei ist toll
Trinkgeld darf die Servicekraft behalten
Einzelbesetzung, Gefahr für den Arbeitnehmer wird unterschätzt
Immer wieder Wechsel von BL GL
Nicht alle GL BL nehmen Anliegen eines funktionierenden Teams ernst, besonders wenn es um neue Mitarbeiter geht zb.das so mancher neue Mitarbeiter nicht ins Team passt, Vieles wird schön geredet...
So werden sehr gute Hallen in denen man gerne arbeitet, oft zu unliebsamen Orten.
Weniger Verantwortung für die Servicekraft
Zb Mystery Tüv, Jugendschutz, gesperrte Spieler, man steht ständig unter Druck, Angst vor Fehlern, Geldstrafe usw
Frauen sollten nachts nicht alleine in den Hallen arbeiten, 2 er Besetzung wäre etwas ungefährlicher, wäre ein entspannteres Arbeiten.
Security vor den Hallen wäre auch noch eine Lösung.
Meistens gut, man steht leider zuviel unter Druck
Durch die Corona Maßnahmen war man mehr Putzfrau als Servicekraft, was einem den Spass verdarb.
Kundschaft teilweise super nett, aber Vorsicht, weil man versucht dir als Servicekraft, viel zu viel Privates zu erzählen. Das sollte man als Servicekraft vermeiden, meiner Erfahrung nach.
Habe Kollegen erlebt die wussten sogar noch über das Sexleben der Kundschaft Bescheid :)
Leider zu viele stark Süchtige
Man macht zwar viele Einträge, ändert damit aber nicht viel
In meiner Halle war man extrem zuvorkommend und respektvoll zu den Gästen, die Gäste waren zum Servicepersonal auch sehr nett, trotz teilweise grossen Verlusten.
Es gab immer gutes Trinkgeld, nette Worte.
Der Kunde weiss meiner Meinung nach was er tut. Respektvolles Verhalten gegenüber dem Kunden ist A und O egal wieoft er zum Spielen einkehrt.. Wie man hineinruft so kommts zurück...
Könnte nach Konzessionen bezahlt werden, da 2 er und 3 er Hallen schon ein gewaltiger Unterschied sind
Ein Traum in meinem Ex Team
GL BL naja
Kommst du neu ins Team, versucht so manche etwas NEGATIVES übers Team in Erfahrung zu bringen, fällst du darauf rein, kann es sein dass du im Team keinen Anschluss mehr findest...
Habe es nur mit 1 er Person erlebt, die eine Kollegin, die schon sehr lange im Betrieb war, wirklich im wahrsten Sinne des Wortes versucht hat zu mobben... Wurde dann aber in ein Anderes Gebiet versetzt, was dem Team wirklich sehr gut getan hat.
Top Team, alle Altersstufen gemischt
Auch in vielen anderen Hallen ausgeholfen, wurde immer respektvoll behandelt.
Naja, fast alle Top...
Keine Klima, im Sommer fast unzumutbar
Dazu die unbequemen Arbeitshemden, besonders bei etwas beleibteren Frauen, Schwitzen Schwitzen und Schwitzen..
Mit der Kundschaft gut
Im meinem Ex Team vom 1 ten bis letzten Tag sehr gut
Mit Technikern Kassiererin auch immer gut
Intresannt ja, aber wirklich nervenauftreibend, ziemlich jede Schicht die gleichen anstrengenden Gäste.
3 er Konzession alleine brutalst anstrengend, überlappende Schichten waren immer wunderbar, weil das gesamte Team wunderbar harmoniert hat. Die ständige Putzerei wegen Corona versaut dir den Arbeitstag
Weiterhin werden wir über aktuelles informiert und auch finanziell unterstützt.
Beste Firma ever
Ich glaube da gibt es nicht.
Gute Frage, unser Arbeitgeber tut schon sehr viel für uns und ich bin sehr dankbar
Klar gibt es immer mal Unstimmigkeiten aber das ist nun mal so wenn unterschiedliche Charakter zusammenarbeiten.
Eigentlich wird Kommunikation ganz groß geschrieben aber manchmal fehlt sie dann doch.
Wir wurden frühzeitig mit zusetzlichen Desinfektionsmittel versorgt und beauftragt besonders auf Hygiene zu achten. Als es dann zu der vorrübergehenden Schließung der Spielhallen kam, wurde uns versichert, dass keiner gekündigt wird. Zur Zeit werden wir von unseren Fillialleitungen über alles notwedige Informiert. Ich kann das Kriesenmanagement des Unternehmens nur loben.
Es wird zu einem fairen und freundlichen Miteinander angeregt und dieses (zumindest in dem mir bekannten Teil des Unternehmens) auch eingehalten. Natürlich kann es im Arbeitsalltag duch den Kundenkontakt immer zu schwierigen Situationen kommen, es scheint mir aber für die Branche doch recht wenig.
Durch die Branchenübliche Schichtarbeit mit arbeitszeiten bis spät in die Nacht kann ich keine volle Punktzahl geben. Im Rahmen des Möglichen wird aber alles gemacht um sicherzustellen, dass wir alle fit bleiben. Es gibt keine Riesenblöcke mit 8 Nachtschichten oder solchen Blödsinn.
Das kann jetzt stark vom jeweiligen Fillialteam abhängen. Zu meinem direkten Kollegenkreis kann ich nur sagen: Super! Wir nehmen alle Rücksicht aufeinander und teilen Aufgaben so auf, dass sich niemand überfordert, ausgenutzt oder auch gelangweit vorkommen muss.
Die Tätigkeit als Servicekraft ist für Leute die ihrem Beruf nicht mehr nachgehen können geeignet. Dementsprechend gibt es auch viele ältere Kolleginnen. Diese werden wie alle anderen respektiert und können am unternehmensinternen Schulungsprogramm teilnehmen.
Meine Fillialleitung ist super sympatisch und hat immer ein offenes Ohr für Fragen. Sie beschäftigt sich viel mit unseren individuellen Stärken und Schwächen und hilft uns dabei die zu nutzen bzw. zu verbessern. Von den Vorgesetzten "weiter oben" in der Herachie bekomme ich im Alltag kaum was mit, also kann ich die auch nicht wirklich bewerten.
Alle notwendigen Informationen werden an das Servicepersonal weitergegeben. Ich habe auch als Servicemitarbeiter immer das Gefühl auf dem neuesten Stand zu sein. Das ist besonders in der aktuellen globalen Kriesenlage nicht selbstverständlich.
Also alle Fillialleitungen die ich kenne sind Frauen und dass wirkt auf mich fair, da auch der größte Teil der Mitarbeiter im Service weiblich ist.
Es ist was es ist und wird einem auch direkt und ehrlich so gesagt. In einer Spielhalle gibt es allerdings mehr zu tun als man zuerst glauben mag und wenn man mit einer positiven Einstellung rangeht macht es alles eigentlich echt viel Spaß.
Wir würden steht's über alles informiert was uns Mitarbeiter angeht und uns weiterhilft. Vor allen meinen Chefs möchte ich danken das sie so großzügig sind.
Es ist alles gut so wie sie es uns erläutern
Eigentlich geht das gar nicht besser, wir werden sehr viel informiert und wir haben eh den besten Cheff
Beste Chefs, sehr tolle mit Arbeiter und grandiose Vorgesetzte.
Wir verstehen uns alle sehr gut mit einander und unternehmen selbst privat alle zusammen was
Wir gehen alle mit uns gleich um, da wir keinen Kollegen haben möchten der sich anders bevorzugt fühlt.
Meine Vorgesetzt sehr sehr professionell aber sehr menschlich dabei
Kommunikation ist bei uns im Unternehmen sehr sehr gut selbst zu einigen oberen Chefs.
Gerade in der jetzigen finanziellen Lage unterstützt uns das Unternehmen und stockt das Kurzarbeitergeld auf.
Es ist alles bis ins kleinste Detail geplant und organisiert
Ich glaube eine bessere Unterstützung gibt es gar nicht. Es wurde extra ein Infoportal eingerichtet für alle Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.