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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 182 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADMIRAL ENTERTAINMENT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 255 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADMIRAL ENTERTAINMENT
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADMIRAL ENTERTAINMENT
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

182 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    35%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

1 stern abzug für die depremierende stimmung die herrscht wenn die Gäste wieder alle verlieren, den 2 stern abzug dafür das es gefühlt 6 von 7 Tagen so aussieht was vermehrt aggressivität, negativität und neid zeigt

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

kriegen nachrichten immer über ein messengerportal, über eine art tagebuch für die filiale wo jeder zugriff darauf hat und auch mündlich wird alles gut übermittelt

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gibt kleinere grüppchen die zusammenhalten, wird viel gelästert, nie das direkte gespräch gesucht sonder alles hinterrücks oder es wird gleich zur chefin gelaufen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

quasi nich vorhanden, auf dem papier wärs optimal mit 4 arbeiten 2 frei in vollzeit, allerdings da gefühlt jeder macht was er will und es viele kranke sind kann man nie planen, tage werden 5 - 6 mal im monat umgeworfen was in der schichtarbeit dazu führt in kurze wechsel zu arbeiten oder man nach 6 tage in folge einfach keine kraft und kein bock hat iwas privates zu unternehmen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenn man seine arbeit erledigt und keine groben und fahrlässige probleme macht genießt man hier absolutes vertrauen und die gl und bv sind absolut fair und gerecht

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

des interessanteste sind die gäste ,die abläufe immer des geregelt und eigentlich immer die selben

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