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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Mitarbeiterumgang
Nicht per Kurier kpndigen
da nur Homeoffice, wenig zusammenkünfte
nur Homeoffice
Sehr flexible
Nicht durchsetzungsstarkes Regiomanagement
Bezahlung und direktes Arbeitsumfeld
Keine gelebte Firmen Kultur und wie wahrscheinlich in allen US Firmen werden Entscheidungen in USA getroffen.
Mitarbeite auserhalb USA mehr miteinbinden
Wenig Events oder Möglichkeit Kollegen zu treffen, wenn man im Homeoffice arbeitet.
Flexible Arbeitszeit und freie Gestaltung Möglichkeit, es gibt aber keine Arbeitszeit Modelle wie Sabbatical, Teilzeit oder Altersteilzeit.
Wening Möglichkeiten oder Angebote
Sehr gutes Gehalt und Sonderleistungen (Bonus, Rentenzusatzversorgung, Aktienprogramm..)
Ist mir nicht bekannt, dass wir einen besonderes Augenmerk dafür habe.
Sehr nettes Team und man hilft und unterstützt sich gegenseitig
Sehr gut
Abhängig von Abteilung wie warscheilinch über all
Sehr auf sich selber gestellt, was Vor- und Nachteile hat
Per E-Mails oder Video
Es gibt so gut wie keine Frauen im deutschen Management
Klasse Team und vorausschauende technologische Strategie.
Amerikanisches Verständnis vom europäischen Markt.
Mehr Team Meetings
Sozialleistungen,
Mitarbeiterzusammenhalt,
Vorgesetztenverhalten,
Produkt- und Lösungsportfolio
Investment in Marketing und Competitive Informationen,
Mehr Vertikalisierung der Märkte,
Einführung vernünftiger New Hire Sales Trainings um neue Mitarbeiter schneller auf Stand zu bringen.
Kontinuierliche Evaluierung der Mitarbeiterfähigkeiten um das beste für Unternehmen und Mitarbeiter zu erreichen.
Investition in zusätzliche Lösungen wie SD-WAN ,
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben Produkte zu entsprechen Konditionen zu erstehen.
Die Arbeitsatmosphäre könnte kaum besser sein!
Ja, quartalsgetrieben aber das ist bei amerikanischen Unternehmen normal.
Tolle Lösungen!
Gegenüber dem Mitbewerber unterbewertet.
Hier sollte in Marketinngressourcen und Competitive Informationen investiert werden.
An Zielen gemessen, jeder hat also die Möglichkeit das selbst zu beeinflussen, zumindest für den Vertrieb
Sozialleistungen: sehr gut.
Gehalt: fair, aber stark beeinflusst vom jeweiligen Territorium.
Geht kaum besser.
Gleichstellung ist groß geschrieben und wird konsequent gelebt.
Ich kann in keinster Weise klagen.
Das Büro in Frankfurt muss renoviert und neu ausgestattet werde, ist aber in Planung.
Es dürfte gerne mehr sein.
Sehr diversifiziertes Produkt- und Lösungsportfolio.
Ja, eine Herausforderung, aber die mach Spaß.
Unternehmenskommunikation ist immer ein punkt gewesen an dem gearbeitet werden muss.
Das unternehmen ist stark gewachsen, da müssen manche dinge anders gehandhabt werden.
Das ist eine Herausforderung für jeden Mitarbeiter. Das Arbeitspensum kann manchmal heftig sein, aber jeder hat genug Freiraum für Flexibilität.
Jeder muss sparen, aber das Level ist immer noch überdurchschnittlich.
Eine eingeschworene Truppe. Hier hilft wirklich jeder jedem.
Im Durchschnitt sind diese Menschen alle loyal und unterstützen Ihre Teams nach Kräften. Sind natürlich nicht alle gleich gut. Mein Boss ist der Beste;-)
unternehmenskommunikation ist ein konstanter entwicklungsprozess. Klappt mal besser, mal schlechter. Kommunikation zwischen den Kollegen - da ist das Deutsche Team im weltweiten Vergleich ganz weit vorne.
Naja, nüchtern betrachtet haben wir zuwenig Frauen in Führungspositionen. Ein Förderungsprogranmm wurde hierzu vor einem Jahr aufgenommen.
Hier gibts kaum Routine. Die Themen wechseln häufig, ständiges Lernen ist ein Muss.
Keine gute Arbeitsatmosphäre. Es gibt leider Personen die ständig reden, wir schlecht den geht.
keine Möglichkeiten Karriere zu machen, und keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Kein Kollegenzusammenhalt, ziemlich oft unfreundlich
mangelhafte Kommunikation zwischen Kollegen
Ausgezeichnete Bezahlung bei voller Flexibilität der Arbeit
Hohe Fokussierung auf Quartalszahlen, typisch für Nasdaq Unternehmen
Gutes Betriebsklima
Leistung wird vergütet.
Lange Reisezeiten.
Ja
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