Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenSehr flexible
Klasse Team und vorausschauende technologische Strategie.
Bezahlung und direktes Arbeitsumfeld
Sozialleistungen,
Mitarbeiterzusammenhalt,
Vorgesetztenverhalten,
Produkt- und Lösungsportfolio
Ausgezeichnete Bezahlung bei voller Flexibilität der Arbeit
Mitarbeiterumgang
Nicht durchsetzungsstarkes Regiomanagement
Unternehmenskommunikation ist immer ein punkt gewesen an dem gearbeitet werden muss.
Keine gelebte Firmen Kultur und wie wahrscheinlich in allen US Firmen werden Entscheidungen in USA getroffen.
Amerikanisches Verständnis vom europäischen Markt.
Nicht per Kurier kpndigen
Investment in Marketing und Competitive Informationen,
Mehr Vertikalisierung der Märkte,
Einführung vernünftiger New Hire Sales Trainings um neue Mitarbeiter schneller auf Stand zu bringen.
Kontinuierliche Evaluierung der Mitarbeiterfähigkeiten um das beste für Unternehmen und Mitarbeiter zu erreichen.
Investition in zusätzliche Lösungen wie SD-WAN ,
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben Produkte zu entsprechen Konditionen zu erstehen.
Das unternehmen ist stark gewachsen, da müssen manche dinge anders gehandhabt werden.
Mitarbeite auserhalb USA mehr miteinbinden
Mehr Team Meetings
Der am besten bewertete Faktor von Extreme Networks ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr diversifiziertes Produkt- und Lösungsportfolio.
Ja, eine Herausforderung, aber die mach Spaß.
Hier gibts kaum Routine. Die Themen wechseln häufig, ständiges Lernen ist ein Muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Extreme Networks ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Per E-Mails oder Video
mangelhafte Kommunikation zwischen Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wening Möglichkeiten oder Angebote
keine Möglichkeiten Karriere zu machen, und keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden
