126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ob Remote, oder Vor-Ort, die Atmosphäre zwischen den Menschen stimmt. Lebhaft und dynamisch, pragmatisch.
Ja die Mitarbeiter reden gut von der Firma. Sehr wenig Fluktuation und stetiges Wachstum.
Die Flexibilität ist eigentlich nicht zu überbieten. Es gibt keine Denkverbote, noch Optionen. Alles kann besprochen werden. Work-Life ist aber auch eine Waage. Die Firma muss auch etwas davon haben.
3 Pfade mit mehreren Stufen.
Fair.
Ausgezeichnet. Ob virtuell oder Kaffeeküche, der Austausch und Zusammenhalt ist sehr gut.
Ältere und Jüngere sind hier und wohl auch in der IT harmonisch vereint.
Einwandfrei, es bleibt kein Sand im Getriebe.
Monatliche Meetings der Geschäftsführung geben immer einen transparenten Bericht, über was war und was kommt.
Sehr abwechslungsreich und abhängig vom Projekt. Eine Rotation ist ebenso möglich, wenn es mal nicht mehr so passt.
Es macht mir große Freude bei der eXXcellent zu arbeiten und unser Unternehmenserfolg macht mich richtig stolz.
Ganz großes Lob an dieser Stelle auch an die klasse Teams von People & Culture, Marketing, Office und Infrastruktur. Es macht einfach Spaß mit euch zusammenzuarbeiten und von euch immer tatkräftig Unterstützung zu erfahren. Weiter so :-)
Familiär, fördernd, kollegial, auf Augenhöhe mit der Führungsebene. Regelmäßig wertschätzendes und konstruktives Feedback.
Wir sind erfolgreich und feiern auch die Erfolge.
Keine fixen Vorgaben. Hauptsache es funktioniert im Team und für den Kunden. Mobiles Arbeiten ist voll akzeptiert. Workations gibt es auch.
Es gibt regelmäßige gesteuerte Weiterbildungen. Dazu hat jeder Mitarbeiter ein eigenes Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung.
Karrierepfade sind transparent und offen. Engagement und Interesse sind hier natürlich Vorraussetzung.
Marktgerecht und Leistungsorientiert. Viele Benefits im Bereich Sport und Sachleistung. Kostenloses Mittagessen an zwei Tagen die Woche. Hier bereitet unser Koch jeweils ein vegetarisches und ein Fleisch/Fisch Menü frisch zu. Dazu gibt es am Montag ein kostenloses Frühstück für einen perfekten Start in die Woche.
Wasser und Kaffe for free ist ja fast schon selbstverständlich :-)
Sehr nette und vor allem kompetente Kollegen. Man findet immer Ansprechpartner bei Fragen. Wenn es mal sportlich zu geht, arbeiten die Teams immer Lösungsorientiert.
Toller Mix und Zusammenhalt von jungen und sehr erfahrenen Kollegen.
Es werden sehr flache Hierarchien gelebt. Dass nicht alle mitentscheiden können ist klar. Man bekommt jedes Quartal konkretes Feedback. Der Austausch ist stehts auf Augenhöhe.
Sehr schöne Büros, Fokus Räume zum konzentriert abreiten. Höhenverstellbare Tische. Das Equipment ist modern.
Regelmäßige Mitarbeitermeetings. Unternehmensstrategie wird über einen transparenten OKR Prozess klar kommuniziert.
Auf Gleichberechtigung wird bei der exxcellent großen Wert gelegt.
Es gibt wie in jedem Job Aufgaben die erledigt werden müssen. Durch die vielen verschiedenen, abwechslungsreichen Projekte ergeben sich immer wieder neue spannende Aufgabenstellungen. Das kann sowohl technischer Natur sein, als auch im Kundenkontakt.
Unternehmenskultur, Projekte, Arbeitsatmosphäre. Kulturentwicklung durch Culture Coaches und Fokusgruppen
Abwechslungsreiche Projekte.
Nichts :-)
Macht weiter so, ich bin stolz Teil der exxcellent zu sein.
Auf perfekte Arbeitsatmosphäre wird besonders hohen Wert gelegt.
Das Team People & Culture sowie die Culture Coaches tragen hier enorm dazu bei, die Unternehmenskultur gemeinsam mit den Kollegen weiter zu entwickeln.
Wo finden man aktuell noch einen Arbeitgeber, der keine Vorschriften für Präsenztage im Office macht? Hier entscheiden die Teams, wie viel Präsenz für deren Arbeit notwendig ist. Klar ist, dass es ganz ohne Präsenz nicht geht. Man möchte ja auch die anderen Kollegen treffen und sich mit diesen austauschen.
Es gibt ein eigenes Team, welches sich um die Weiterbildung der Kollegen kümmert. Jeder Mitarbeiter hat auch ein Weiterbildungsbudget welches weitgehend eigenverantwortlich genutzt werden kann.
Man kann bestimmt bei den Großen mehr verdienen. Aber das Gesamtpaket aus Unternehmenskultur, Benefits und natürlich auch aus angemessenem, Leistungsorientiertem Gehalt passt einfach.
In welcher Firma gibt es denn 2 mal die Woche ein frisch gekochtes kostenloses Mehrgangsmenü. Unser Koch ist einfach super kreativ auch was vegetarische Küche angeht. Kaffe und kalt Getränke sind natürlich auch kostenlos.
Es sind ausreichend E-Ladesäulen vorhanden. Die Firmenwagen werden auf E-Fahrzeuge umgestellt.
Viele soziale Events wie das Häkeln für Frühchen und Spendenaktionen. Einfach klasse.
Besser geht es nicht. Wir unterstützen uns wo immer Bedarf ist und unternehmen viel zusammen auch in der Freizeit, wenn man das mag. Skifahren, Bergtouren, Musizieren, Pub Quiz, Spieleabende, da ist für jeden was dabei.
Klasse fand ich auch das Häkel Event von Kuscheltieren für Frühchen.
Auf die Erfahrung von älteren Kollegen wird großen Wert gelegt. Die Teams sind aus diesem Grund in der Regel ein Mix aus "Jungen Wilden" und Kollegen mit Erfahrung.
Alles auf Augenhöhe und mit Weitblick in die Zukunft.
Modernes Equipment, NC Headsets, höhenverstellbare Schreibtische, Sportgerät, Bewegungsraum.
Wenn einem etwas fehlt, bekommt man unbürokratisch eine Lösung.
Das A und O des Erfolgs ist eine gute Kommunikation. Das gilt sowohl in Bezug auf die Transparenz der Unternehmensziele und Strategie als auch die Kommunikation unter den Kollegen sowie mit dem Kunden.
Wir haben eine Geschäftsführerin. Mehr muss man eigentlich nicht sagen. Ach ja, vielleicht nach der Elternzeit einfach wieder durchstarten.
Das Unternehmen hat seinen Fokus auf Dienstleistung. Der Kunde ist neben dem Team ein entscheidender Faktor. Das bringt Abwechslung in die Projekte, da immer wieder neue fachliche und technische Anforderungen gestellt werden. Auch jeder Kunde ticket anders, was die Aufgaben spannend und herausfordernd macht. Man entwickelt sich hier nicht nur technisch, sondern besonders auch auf persönlicher Ebene weiter.
Neben den Kundenprojekten kann man sich auch in Gilden zu spannenden aktuellen Themen einbringen. Z.B. Cloud, KI, Security, CI/CD, VR, Methoden, Tooling.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wow und vielen Dank! Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast und so viele tolle Aspekte unserer Zusammenarbeit herausgestellt hast. Unsere Unternehmenskultur wirklich zu leben und stets weiterzuentwickeln - das macht uns einzigartig.
Viele Grüße,
dein People & Culture Team
Ein richtig cooles Unternehmen bei dem man sehr gerne tätig ist.
Es wird sehr auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance geachtet.
direkte, offene und sehr wertschätzende Kommunikation über alle Ebenen
- Standort direkt am Hbf
- Flache Hierarchien
- Zusammenhalt unter den Kollegen super!
- Interessante Projekte
- Faire Arbeitszeitenregelung
- Vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung alle per du
- Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Vielen Dank für die schöne Bewertung! Auch wir sind immer sehr gern in Darmstadt und schätzen den kurzen Weg vom Bahnhof ins Büro und natürlich euer herzliches Miteinander.
Liebe Grüße,
dein People & Culture Team
Es gibt zweimal pro Woche ein kostenloses Mittagessen, das von einem Koch in der firmeninternen Küche frisch zubereitet wird. Man hat dabei die Wahl zwischen zwei Gerichten (vegetarisch oder Fleisch/Fisch). Einmal pro Woche gibt es zusätzlich ein kostenloses Früstück.
Hier wird alles getan, damit man sich als Mitarbeitender wohlfühlt.
Absolut positiv. Ich habe den Eindruck, dass sich die Mitarbeitenden sehr stark mit dem Unternehmen identifizieren.
Teilzeitarbeit ist möglich. Die Arbeitszeit kann sehr flexibel auf die individuelle Lebenssituation angepasst werden.
Es gibt zahlreiche Angebote zu internen und externen Weiterbildungen. Jeder Mitarbeitende hat ein jährliches Budget für Weiterbildungen, über dessen Verwendung er frei entscheiden darf.
Das Gehalt ist gut. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, in denen das Gehalt den Leitungen des Mitarbeitenden angepasst wird.
Beispiele: Der CO2 Footprint wird ermittelt und kompensiert. Soziales Engagement durch verschiedene Spendenaktionen.
Sehr gute Zusammenarbeit in den Teams und auch darüber hinaus. Man unterstützt sich gegenseitig.
Respektvoll und auf Augenhöhe. Es wird gelobt und es werden konstruktive Lösungen gesucht. So wie man es sich wünscht.
Schöne Büros. Sehr gute Ausstattung: höhenverstellbare Schreibtische, min. 2 Monitore. Jeder Mitarbeiter bekommt eigene Noise-Cancelling Kopfhörer
Offen, ehrlich, rücksichtsvoll und immer auf Augenhöhe.
Es gibt verschiedene Projekte mit ganz unterschiedlichen Themen. Man hat die Möglichkeit immer wieder etwas Neues zu lernen.
die Menschlichkeit und dass man mit Engagement viel in Bewegung bringen kann.
Weiter so! Ich arbeite gerne dort und habe viel Weiterentwicklung mitbekommen. Dinge, die man anspricht, werden gehört und versucht umzusetzen.
Für Themen außerhalb des Projektablaufs würde ein von einem langfristigen Plan profitieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist professionell, wenn benötigt, jedoch auch zielorientiert und menschlich.
Viele privat organisierte Treffen zeigen, dass hier nicht nur die Arbeit im Vordergrund steht.
Ich wurde noch nie darauf angesprochen, dass ich zu viele Überstunden mache. Überstunden werden nicht erwartet.
Man wird darauf angesprochen, dass man nicht zu allem "Ja" sagen muss und auf sich achten soll.
Für Karrierepfade sind Personas definiert, die einen klaren Weg zur beruflichen Weiterentwicklung vorgeben. Allerdings könnten diese Personas als etwas unflexibel empfunden werden. Es wird nicht kommuniziert, ob es außerhalb dieser Personas die Möglichkeit gibt, einen individuellen Weg zu gestalten.
Das Gehalt ist etwas niedriger im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, jedoch gibt es viele Bonusprogramme und eine gute Work-Life-Balance.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Kollegen in das Unternehmen passen. Daraus entsteht ein sehr guter Zusammenhalt.
Wenn man sich als Experte etabliert, wird man in vielen Entscheidungen angehört. Bei kulturellen Angelegenheiten wird man gefragt und kann Feedback beitragen. Hier ist auch Eigeninitiative gefragt.
Aktuell keine neue Linux Maschinen möglich.
Wie in jedem Unternehmen kommt es vor, dass einige Dinge schwer zu kommunizieren sind. Dennoch bemühen wir uns, alle, die sich interessieren, gut zu informieren.
Ich empfinde, dass bei den Ingenieuren und Ingenieurinnen Engagement belohnt wird. Engagement kann in verschiedenen privaten Situationen schwer nachweisbar sein.
Leider werden Positionen im HR- und Marketingbereich anders betrachtet, und die Prozesse in diesen Bereichen sind ein wenig eingerostet.
Ein großes Spektrum an Projekten in vielen Branchen. Mit Eigeninitiative ist es als Ingenieur möglich, nicht nur Software zu entwickeln, sondern auch kulturell etwas beizutragen, an der Unternehmensentwicklung teilzunehmen oder das Unternehmen auf Veranstaltungen zu vertreten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Nur mit Feedback entwickeln wir uns weiter. Komm gern bei Fragen zu Personas oder den Laufbahnstufen auf uns oder deinen Business Manager HR zu.
Viele Grüße,
Susanne
Spenden und Unterstützung für verschiedene Organisationen, CO2 Kompensation, E Ladesäulen uvm... als Mitarbeitender kann man sich einbringen und Vorschläge werden gerne mitgegangen und unterstützt!
Man begegnet sich im Team und der gesamten Firma auf Augenhöhe.
Projekte in unterschiedlichen Größen und Branchen ermöglichen es immer wieder, in neue und spannende Themen oder Technologien einzutauchen.
Kollegialität und spürbar gelebt Werte.
Es wird viel Wert auf die Kultur und deren Weiterentwicklung gelegt. Die Mitarbeiter gestalten hier aktiv mit.
Weihnachtsfeier mit Partner und Sommerfest mit der gesamten Familie sind einfach klasse.
Zweimal die Woche gibt es Mittagessen von einem Profikoch in einer Profiküche zubereitet. Der Montag startet mit einem gemeinsamen Frühstück - for free!
Die Teams bestimmen selbst, wie viel mobiles Arbeiten fürs Team passt.
Mal schnell die Kinder von der Schule abholen ist gar kein Problem. Hier wird viel Wert auf Familie gelegt.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sind gegeben.
Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Weiterbildungsbudget. Daneben gibt es individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.
Super nette und kompetente Kollegen, die einem immer sofort weiter helfen.
Viel Lob und konstruktive Kritik. Regelmäßige Feedbacktermine
Höhenverstellbare Tische, modernes Equipment. Aktive Gesundheitsvorsorge.
Direkt, offen und ehrlich, so muß es sein.
Vielfältige Projekte mit aktuellen Technologien machen Spass.
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