Moderner Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Ideen, Veränderung
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltstransparenz
- Job-Tickets
- Projektakquise erleichtern (für spannendere Projekte)
- weg vom Body-Leasing
- mehr Budget für Teamevents
- Festes Zeitvolumen für interne Communities, Projekte und Initiativen
- Vorstand diverser
- Mitarbeiterbeteiligung
- langfristigeres Agieren
- den Menschen stärker in den Mittelpunkt stellen
...
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wirklich okay. Hängt natürlich von den Menschen ab, mit denen man zu tun hat.
Aktuell geht die Stimmung extrem runter, weil Leute in Probezeit entlassen wurden, die gute Arbeit geliefert haben. Für mich hat das mein Gefühl für den Arbeitgeber komplett verändert. Ich kann ihn leider nicht mehr empfehlen. Hier zählen nur die Zahlen. Von wegen, der Mensch steht im Vordergrund.
Kommunikation
Nichts zu beanstanden. Nur das Confluence ist eine kleine Vorhölle. Da wird aber optimiert und ich habe das in einigen Unternehmen noch viel schlimmer erlebt. Scheint auch ein Problem des Tools zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Super! Offene, transparente Kommunikation, gegenseitige Unterstützung, Teamzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Hängt wahrscheinlich sehr davon ab, wie engagiert man ist, besonders in internen Communities und Initiativen. Ich würde mich gern mehr engagieren, habe aber schon viel zu viele interne Überstunden aufgebaut und weiß auch nicht, wie ich die jemals wieder abbauen soll. Ich bin nicht mehr bereit, das in meiner Freizeit zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Ist immer davon abhängig, mit wem man zu tun hat. Ich zumindest bin überglücklich mit meinen Vorgesetzten. Hier herrscht ein echtes Vertrauensverhältnis, ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme und auch für Ideen.
Leider scheint es aber je weiter man nach oben schaut immer schlechter zu werden. Den Vorstand interessieren nur noch Zahlen. Menschen werden ganz schnell gefeuert, wenn sie kein oder zu wenig Geld einbringen. Ich verstehe nicht, wie man so kurzfristig agieren kann.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr stark aufs Projekt an. Ich habe aber schon den Eindruck, dass es zum Teil Richtung Body Leasing geht - echte Beratung eher nicht. Das hat zum Teil sicher auch mit der Kultur der Kundenunternehmen zu tun. Finde ich trotzdem sehr schade. Ich würde beim Kunden gern mehr gestalten als verwalten.
Gleichberechtigung
Hier gibt es viele Initiativen und Bemühungen. Das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg.
Arbeitsbedingungen
Neuste Technik, Remote bzw. HomeOffice möglich. Das Büro ist der einzige Pain Point. Aber da muss ich ja zum Glück nicht hin. Zudem sind für dieses Jahr viele Verbesserungen angestoßen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt es einige Initiativen und Communities, die sich Themen aus dem Bereich auf die Fahne geschrieben haben. Für mich wirkt es aktuell immer mehr so, als sei das aber nur Marketing. Es wäre gut, das auch in die alltägliche Arbeit beim Kunden zu integrieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Für meine Region ist das Gehalt gut. Für die Branche eher niedrig. Sozialleistungen sind gut, da gibt es aber sicher noch etwas Spielraum nach oben.
Image
Schwer zu beurteilen. Intern scheint es gut zu sein.
Extern durchmischt. Einige ehemalige Mitarbeiter, die mir begegnet sind hatten ein sehr schlechtes Bild und haben mir extrem davon abgeraten, anzufangen. Ansonsten ist das Unternehmen nicht unbedingt weit bekannt, das Image also weder gut noch schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Bisher ist mein Eindruck sehr gut. Regelmäßige Gespräche und Planung von Weiterbildungen mit dem Vorgesetzten. 2 Weiterbildungen sind Pflicht, mehr auch möglich, je nach Budget/Vorgesetzten.
Es gibt ein Transparentes Karrieremodell, Richtung Leadership oder Fachexperte. Gute Nachvollziehbarkeit.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst!
Deine genannten Verbesserungsvorschläge werden wir intern nochmal detaillierter besprechen. Bereits eine Anmerkung zum Punkt Body-Leasing: Es ist uns besonders wichtig, dass du dich im Kundenprojekt mit Exxeta als Arbeitgeber identifizieren und deine Consulting-Skills gewinnbringend einsetzen kannst. Je nach Projekt beeinflusst der Kunde und die konkreten Anforderungen des Projekts den Grad der Mitgestaltung.
Wir empfehlen dir, dich mit deiner Führungskraft diesbezüglich auszutauschen. Gemeinsam findet sich sicher ein Weg, so dass du dich im Projekt mehr einbringen kannst.
Viele Grüße
Dein Exxeta HR-Team