Führungskräfte ohne Führungskompetenzen
Arbeitsatmosphäre
Einige Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander, selbst abteilungsintern gibt es schwarze Schafe.
Das kann die gute Zusammenarbeit mit einem Großteil des Kollegiums nicht aufwiegen.
Kommunikation
Entscheidungen der Führungskräfte wurden häufig sehr knapp und ohne große Erläuterungen verkündet
Kollegenzusammenhalt
Generell gute und kollegiale Zusammenarbeit. Wie oben bereits erwähnt, gibt es Ausnahmen, die das Gesamtbild sehr stark trüben
Work-Life-Balance
Gleitzeit möglich. Arbeitspensum hielt sich selbst in Hochphasen in Grenzen
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräften sind auf Grund ihrer fachlichen Qualifikation in speziellen Bereichen aufgestiegen. Bei einigen ist Führungskompetenz leider Fehlanzeige.
Man konnte klar erkennen, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden was abteilungsintern und auch abteilungsübergreifend zu absoluter Missstimmung geführt hat.
Interessante Aufgaben
Kaum Abwechslung. Im Bereich Verwaltung / Sachbearbeitung erwartet einen jede Woche der gleiche Ablauf.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude mit Kantine. Hier gibt es einen großen Vollautomaten, an dem man sich kostenlosen Kaffee herauslassen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung oder ähnliches.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für den Arbeitsaufwand okay. Erfolgsbeteiligung abhängig vom EbiT.
Karriere/Weiterbildung
Selbst wenn man möchte und pro-aktiv auf (mehrere) Vorgesetzte zugeht, wird man klein gehalten, damit sich auf Grund von Beförderung / Stellenwechsel für den Vorgesetzten keine „neue Baustelle auftut“.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Es freut uns zu lesen, dass Ihnen die Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance sowie der Kollegenzusammenhalt bei Exyte gut gefällt. Wir befinden uns in einem Transformationsprozess und auf einem erfolgreichen Wachstumspfad. Um diesen Weg gehen zu können, sind die Unterstützung und das Feedback von Ihnen sehr wertvoll.
Gleiches gilt auch für die Thematik der Führung und Kommunikation, auch diese beiden Themen sind für Exyte sehr wichtig und wir arbeiten konsequent an deren Weiterentwicklung. Da es sich dabei in der Regel um die Interaktion zwischen zwei oder mehreren Menschen handelt, wären konkretere Details für uns sehr hilfreich.
Gerne stehe ich für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Daria Bantel
Talent Acquisition Partner