Keine Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Schulungen oder Weiterbildungsangebote
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr auf Mitarbeiter hören und eingehen, ich habe nun schon einige Umfragen und Bewertungen in der Firma mitgemacht aber keine Veränderungen oder Ergebnisse nach den Umfragen gesehen. Es wird immer darüber gesprochen das die Mitarbeiter das wichtigste für das Unternehmen sind, aber es wird den Mitarbeitern nicht zugehört.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man viel auf Baustellen unterwegs ist muss man Abstriche machen. Allerdings ist das Büro in Stuttgart nicht so schön wie in Wei im Dorf, Büroräume sind eng und unübersichtlich, keine gute Kantine oder Essens Möglichkeiten in der Nähe
Kommunikation
Mann ist auf sich selber gestellt um Information aus dem internen System zu finden, wenn man Glück hat wie ich und viele Jahre in der Firma ist ( über 25 Jahre) hat man ein internes Netz und weiß wie man an Informationen kommt.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit ist wichtig im Unternehmen und auf den Auslandseinsätzen Gans besonders.
Work-Life-Balance
Work, work, work ein 10-12 Stunden Tag wird erwartet, wenn man im Auslandseinsatz ist auch an den Samstagen
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Glück hat lernt man seine direkten Vorgesetzten persönlich kennen, oder man bekommt per career compass mitgeteilt wer der Vorgesetzte ist
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben über den Vertrag hinweg, und challenging
Gleichberechtigung
Keine Frauen in oberer Führungspositionen und auch fast unmöglich eine Position dort zu bekommen, Firma wird im alten Stil von alten Männern geführt die nicht viel von Frauen in der Baubranche halten.
Im HR oder Legal Bereich hat man vielleicht eine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die meisten älteren Kollegen schon viele Jahre in der Firma sind und das meiste know how haben, ist die Firma auf diese Kollegen angewiesen und werden dementsprechend behandelt, mit Respekt
Arbeitsbedingungen
Work, work, work es werden 10 Stunden pro Woche Mehrarbeit erwartet ohne diese aufzuschreiben da man Überstunden nicht abfeiern darf und erwartet werden
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist nicht schlecht aber für die Stunden und harte Arbeit nicht genug, Bonuszahlungen kann man nicht darauf zählen
Image
Image sieht nach außen besser aus als es ist
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit zum weiterbilden
Keine Förderung für Frauen oder Unterstützung bei Schwangerschaft oder Familie
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
es freut mich zu lesen, dass Sie seit über 25 Jahren unserem Unternehmen eng verbunden und als weibliche Führungskraft ein Role Model sind. Die Punkte, die Sie ansprechen, sind exakt die Handlungsfelder, die im „Pathway to Ten“ adressiert und jetzt konsequent verfolgt werden.
Exyte befindet sich in einem außerordentlich erfolgreichen Wachstumsprozess. Deshalb können wir aktuell vielen neuen Mitarbeitern weltweit den Einstieg bei uns ermöglichen. Als globales Team wollen wir mit unseren Projekten nicht nur technologische Trends Realität werden lassen, sondern gemeinsam auch die spannende Weiterentwicklung von Exyte aktiv gestalten. Eine von diesen neuen Mitarbeitern bin ich - weiblich, obere Führungskraft, Migrationshintergrund.
Gemeinsam mit meinem globalen Team und vielen anderen Kolleginnen/Kollegen begeistern wir Menschen weltweit für unser erfolgreiches Unternehmen. Ich würde mich freuen, wenn Sie den persönlichen Kontakt zu mir suchen, damit ich Ihre Gedanken und Ideen erfahren kann, um den Prozess der Weiterentwicklung gemeinsam zu gestalten.
Viele Grüße
Sehnaz Özden
Global Director Talent Acquisition & Employer Branding