Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Engineering-, Beschaffungs- und Bauunternehmen (EPC) planen und realisieren wir Hightech-Produktionsanlagen für unsere Kunden. Seit über 100 Jahren werden wir von einer Idee angetrieben: Technologie dort einzusetzen, wo sie den größten Einfluss auf unsere Umwelt, unsere Gesellschaft und jeden Einzelnen hat. Um unsere marktführende Position zu behaupten, brauchen wir kluge, gleichgesinnte Menschen. Menschen wie Sie, die unsere Leidenschaft für maßgeschneiderte Innovationen und Dienstleistungen in der Anlagenplanung- und Bau teilen. Menschen, die sich dafür begeistern, technische, "ultrareine" Lösungen für kontrollierte und regulierte Produktionsumgebungen zu entwickeln. Lassen Sie uns gemeinsam die Hightech-Märkte der Zukunft bedienen!
Große Projekte brauchen Liebe zum Detail. Exyte arbeitet mit den technisch anspruchsvollsten Kunden in Märkten wie der Halbleiter-, Batterie-, Pharma- und Biotechindustrie sowie im Bereich Datenzentren zusammen. Wir bieten unseren Kunden das gesamt Leistungsspektrum – angefangen bei der Beratung bis hin zum Management schlüsselfertiger Lösungen – unter Einhaltung höchster Qualitäts- und Sicherheitsstandards.
Bei allem, was wir für die Zukunftstechnologie tun, denken und handeln wir zuerst als Menschen. Das eint uns über alle Märkte hinweg und führt zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit in leistungsstarken Teams. Unsere ehrgeizige Vision erfordert verantwortungsvolles Handeln. Diese Eigenschaften sichern nicht nur unseren Erfolg - sie schaffen auch hervorragende Voraussetzungen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Jetzt ist der beste Zeitpunkt für einen Einstieg bei uns. Wir haben unsere Organisation umgestaltet, um in globalen, funktionsübergreifenden Teams noch besser zusammenzuarbeiten. Auf der Grundlage von Echtzeitdaten können wir voneinander lernen, bewährte Verfahren austauschen und Misserfolge für rasante Lernprozesse nutzen. Um es klar zu sagen: Wir stellen uns jeden Tag der Herausforderung, hervorragende Arbeit für unsere Kunden zu leisten. Dies gilt nicht nur für Ingenieure; es ist eine Aufgabe in jeder Abteilung, jeder Funktion und jedem Job bei Exyte. Kommen Sie zu uns und erweitern Sie Ihr Wissen, Ihr Netzwerk von Experten und großartigen Menschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDer Einstieg in unser globales Unternehmen bietet ein großes Paket an Möglichkeiten. Abgesehen von der Arbeit selbst profitieren Sie von unserer starken Partnerschaft mit unseren Kunden - den Big Playern der relevanten High-Tech-Branchen. Darüber hinaus arbeiten Sie gemeinsam mit großartigen Kollegen an Zukunftstechnologien.
Folgende Benefits warten auf Sie:
Flexible Arbeitsmodelle
Je nach Art der Tätigkeit bieten wir flexible Arbeits(zeit)modelle und Teilzeitmodelle
Gesundheit und Wohlbefinden
Wer möchte, kann sich dem Exyte-Team bei einem Firmenlauf anschließen oder eines der anderen lokalen Sport- und Freizeitangebote nutzen.
Entwickeln Sie Anlagen, die die Welt verändern
Erlangen Sie Expertenwissen in einem der wichtigsten Bereiche der Zukunft: Ingenieurtechnik! Bei Exyte unterstützen wir Sie dabei, Ihre fachliche Kompetenz weiter auszubauen und an der Spitze der neuesten Technologien zu sein.
Vielfalt genießen
Da wir in interdisziplinären, globalen Teams arbeiten, können Sie Ihr Netzwerk an hochqualifizierten Fachleuten ausbauen und Freundschaften fürs Leben schließen. Bei Exyte werden Sie Menschen treffen, die Sie inspirieren.
Persönliche (Weiter-)Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist unser Ansatz für die persönliche Entwicklung. Es ist eine der obersten Prioritäten bei Exyte. Wir bieten interne und externe Lern- und Schulungsmöglichkeiten sowie tägliches Training on the Job.
Engagement für einen unfallfreien Arbeitsplatz
Sicherheit ist unser oberstes Gebot. Wir tun alles, um die Arbeitsumgebung für unsere Teams sicher zu gestalten. Vor Ort auf der Baustelle und in unseren Büros.
Werden Sie ein Teil des Exyte-Teams und gestalten Sie einige der innovativsten Branchen der Welt mit. Wo auch immer die Technologie ist - wir sind dort. Und wir bestärken eine Vielzahl von Experten darin, sich uns anzuschließen. Von Beratern und Planern, über Ingenieure und Designer. Von Projektmanagement- und Bauspezialisten bis hin zu Ausrüstungs- und Dienstleistungsexperten. Auch Inbetriebnahme, Qualifizierung und Validierung sind für uns von großer Bedeutung.
Als ein wirklich globales Unternehmen sind wir auf einer ständigen Reise der Transformation, um unsere Arbeitsweise zu optimieren. Deshalb können Sie auch in den Bereichen IT, HR, Legal, Finance und Corporate Communications etwas bewirken.
Ganz gleich, ob Sie an einem unserer weltweiten Standorte oder in unserem Headquarter in Stuttgart arbeiten, eines bleibt gleich: Wir befähigen Sie, Spitzenleistungen zu erbringen, und entwickeln gleichzeitig Ihre Fähigkeiten für den Weg, der vor Ihnen liegt.
Mehr zu uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter https://careers.exyte.net/en
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei exyte.
Ja. Bitte vermerken Sie in Ihrer Bewerbung alle Standorte / Positionen, die für Sie in Frage kommen. Entsprechend können wir dies bei der Bearbeitung gleich berücksichtigen und Sie bekommen schneller eine umfassende Rückmeldung.
Wenden Sie sich einfach an die in der Stellenanzeige genannte Kontaktperson – wir helfen Ihnen gerne weiter.
Standorte Inland
Headquarter:
Exyte AG
Löwentorbogen 9b
70376 Stuttgart
Deutschland
Weitere Standorte (Inland):
Dresden, Leverkusen, Marburg, Nürnberg, Penzberg
Standorte Ausland
- Belgien, China, Frankreich, Irland, Italien, Israel, Malaysia, Polen, Schweiz, Singapur, Taiwan, UK, USA, Taiwan
Interessante Aufgaben, Vielfalt, nette Kollegen
Die verschiedenen Kulturen
- Interesting tasks
- everyday brings a new challenge
- HR recruiting really has a talent to pick employees with exceptional soft skills
- tea and coffe
- there is a good mix of seniors, leads and graduates
Homeoffice ist möglich
Familien Freundlich
- communication from management
- communication to HR through ticket system
- this is a big corporation and you are only a number outside of your team and they will make you feel it
- 'take it or leave it' salary/raises, no appropriate possibility to negotiate
- frustrating work-flows, with no possibility to give feedback
- no bonuses for good work, no real incentive to go above and beyond
Sehr hohe individuelle Arbeitsbelastung, Überstunden, viel Reisen und viel Reisezeit zu Projektstandorten. Am Freitag kommst du ggf. nach 22:00 erledigt nach Hause. Chaotische Geschätsprozesse die zusätzlich mit veralteten Tools (Excel-Makros aus den 90er) nicht funktionieren. Management sieht Schuld immer bei anderen.
Ergebnisse müssen erreicht werden, auch wenn oft die Sinnhaftigkeit des Personaleinsatzes fehlt. Das man vergessen hat, was das eigentliche Geschäft ist und auf Teufel komm raus utopische KPIs erreicht werden müssen. International ist schön und gut, aber kaum mehr deutschsprachige Kollegen ist fragwürdig.
Keine Altersteilzeit, kein Sabatical, kein Arbeiten im Ausland im Anschluss des Urlaubs. Festhalten an der 40 Stundenwoche. Das soll ein Top Arbeitgeber sein???
Dass die vor noch 5-10 Jahren erarbeitete Monopolstellung in verschiedenen Märkten und Regionen durch turbokapitalistische Wachstumsvorstellungen gefährdet und geopfert worden ist.
Das Unternehmen sollte zu seinen Wurzeln zurückkehren und Manager sollten aus dem Unternehmen oder zumindest aus der Branche kommen. Ein Hiring von nicht-deutschsprachigen Managern, die meist aus Öl/Gas oder Infrastruktur-Bau kommen ist und dazu weder Vision noch Branchenverständnis haben, ist der Anfang vom Ende.
Die Prozesse und Tools im Unternehmen müssen aus den frühen 2000er Jahren eine Evolution auf ...
CEO und Board halten und ausbauen. Dafür in der (S)VP Ebene die Hälfte der Positionen permanent Streichen (Golf Buddys haben einen Mehrwert). Von der anderen Hälfte 80 % entlassen und besser besetzen.
2-3 Jahre zur Stabilisierung würden gut tun, in dem dann kein Rekordgewinn oder Wachstum erzielt, sondern das Verhältnis zu Kunden, Mitarbeiter und Technologie gestärkt wird.
Das Unternehmen befindet sich regional kurz vor dem Kollaps - es sollte konsolidiert und gerettet werden, bevor es zu spät ist.
Der aktuelle ...
Lange Reaktionszeiten bei Zulieferabteilungen. Mehr Verständnis bilden für die Arbeitsabläufe des SSC. Service über IT-Tickets...allerdings bearbeitet durch "nicht-deutschsprachige" Kollegen...suboptimal.
If I write something here, I should be charging for it—and they’ve got money to spare, they’re a cash cow.
Instead of hiring externally, promote internal people who would like to grow and develop.
Offenere und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von exyte ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Spannende Projekte, spannende Technik, jedes Projekt ist irgendwie anders. Aber dank der freundlichen Unterstützung der Kollegen sind die Lösungen immer in Reichweite
Alles was ein SharedServiceCenter hat....Kreditoren, Debitoren, Umsatzsteuer, Bilanz, Bank, Inland, Ausland - weltweit, Intercompany, Controlling, PoC.......
Due to the different project phases and the individuality of the projects, the tasks are always exciting and interesting.
Absolutes Ja! Firma arbeitet im High-Tech-Segment in einem unglaublich innovativen und spannenden Markt. Daraus leiten sich regelmäßig neue und interessante Aufgaben und Anforderungen ab
An interessanten Aufgaben mangelt es hier nicht. Man kann sofort Themen übernehmen und sich von Tag 1 voll einbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exyte ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Communication only happens under the table. There is pure horror about the company’s future — no information at all. There is absolutely no understanding of a culture of dialogue at the lower and middle management levels. Forced shop floor management with rude behavior — everything that can be done wrong is done wrong here! Communication is strictly top-down. If you disagree or offer constructive criticism, you’re disposed of. American-style conditions: hire and fire.
Important announcements were made late, ad hoc and via inappropriate communication channels. In my experience, it was one-way communication from the top to down.
Communication usually takes place from the top down and is also very selective. Most bad news seem to be only communicated unofficially.
Unterirrdisch, Mitarbeiter wird gern vor vollendete Tatsachen gestellt
Top down Kommunikation mit erheblichem Verbesserungspotenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Für externe Weiterbildung ist idR kein Geld parat bzw. es wird auf intern verwiesen. Die interne Weiterbildung besteht aus drittklassigen Online Portalen.
Der interne Goldschatz in den Köpfen der Mitarbeiter wird nicht genutzt.
The new job positions and grading was done without including the employees. Still nobody knows what is the possible career path for a certain position.
Alles möglich. Weiterbildungsangebote sind ungezählt. Intern und extern. Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma oder auch in Konzerngesellschaften.
Depended hardly on ones manager
No one lasts there for long...