EY-Parthenon

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Interview handelt es sich um vier Gespräche. Das erste Gespräch findet via Telefon statt und soll die allgemeine Motivation überprüfen. Danach wird man in die Niederlassung eingeladen und darf 2 - 3 weitere Gespräche führen. Die ersten zwei Gespräche werden von Managern geführt und haben einen sehr hohen Fokus auf die Persönlichkeit des Interviewten. Zudem gibt es jeweils eine kleine Case-Study pro Gespräch. Sollten die beiden Gespräche erfolgreich verlaufen sein, kommt es zu einem letzten Gespräch mit dem zuständigen Partner.

Die Gesprächspartner die ich kennenlernen durfte waren alle sehr freundlich und offen. Mir hat die sehr die lockere Atmosphäre zum Einstieg in das Gespräch sehr gefallen, welche die Nervosität deutlich sinken lässt. Die Gesprächspartner haben sich alle gut vorbereitet und am Ende bekommt man ein sehr detailliertes Feedback über mögliche Verbesserungspotentiale.

Leider wirkt das Gesprächs teilweise sehr unnatürlich. Die Gesprächspartner hatten jeweils Listen mit Fragen in der Hand, welche Stück für Stück durchgearbeitet wurden. Diese hohe Standardisierung hat leider sehr den natürlichen Fluss aus der Diskussionsatmosphäre genommen und schlussendlich auch dazu geführt, dass kaum Zeit für meine Fragen war. Daher war das kennenlernen sehr einseitig und ich hätte mir gewünscht einen tieferen Einblick in Innovalue zu bekommen. Gerne hätte ich dieses Feedback den Interviewern persönlich beim abschließendem Feedbackgespräch mitgeteilt, aber leider war auch dieser Teil des Gesprächs sehr einseitig.

Tipps für Bewerber:
Eignet euch Grundwissen über die aktuellen Trends im Payment- und Versicherungsbereich an. Zudem stellt euch darauf ein, sehr viele Personal-Fit Fragen beantworten zu müssen. Die Cases wiederum sind sehr gut zu lösen und erfordern kein tiefgehendes Fachwissen.

Bewerbungsfragen