Workplace insights that matter.

Login
EY-Parthenon Logo

EY-Parthenon
Bewertungen

39 von 106 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten - Unternehmergeist erforderlich, man muss es in die eigenen

3,8
Empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EY-Parthenon in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Projekte und Secondmentmöglichkeiten, individuelle Förderung und Entwicklung, wenn man sie einfordert und proaktiv selbst gestaltet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Diversity und Offenheit Dinge wirklich anders / neu zu denken und machen; sehr langsam im Wandeln (für eine Beratung)

Verbesserungsvorschläge

Siege oben bei Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre - kurzum: menschenfokussierte Führung! Denn Menschen sind das wesentliche Asset, um es mal in Beraterdeutsch zu formulieren

Arbeitsatmosphäre

Spreche hier primär für den Standort München; Stimmung im Team ist großartig, von der Führungsebene fehlt leider authentisches Leadership/ Interesse an den Menschen, Management ist gegeben und gut

Image

EY und die angebundenen Kompetenzen werden von Kunden vielfach sehr positiv wahrgenommen und bieten vor allem für komplexe und große Projekte Chancen, weil Verlässlichkeit und Sicherheit, dass der Experte für jedes Thema verfügbar ist

Work-Life-Balance

Beratung ist und bleibt Beratung, auch bei EY-Parthenon ;) aber dank der Kollegen und oft auch Projekte/Kunden hat zumindest mir auch die Arbeit oft viel Spaß und Balance gebracht

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Trainings die priorisiert werden, klare curricula pro Karrierestufe, ständige Qualitätskontrolle und -anpassungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teils teils - hier wird sich leider viel auf den Mutterkonzern EY verlassen, statt die guten eigenen Ansätze und Initiativen weiter zu treiben

Vorgesetztenverhalten

Einzelne verdienen hier die 5 Sterne!!! Ausdrücklich. Einige aber auch die 0 (leider mehr als die 5er) - Daher leider nur 2 Sterne hier - ABER, die neue Führung und angestoßene Initiativen demonstrieren Bewusstsein für die Herausforderungen und signalisieren Bereitschaft zur Veränderung, zumindest von den neuen Führungsköpfen! Dafür wieder ein Stern drauf ;) Offenheit und positives Aufnehmen von konstruktivem Feedback (statt initiale Ablehnungshaltung / „ich mach es seit 20 Jahren und weiß es daher besser“-Haltung),Interesse an den Menschen, welche die Leistung erbringen und damit den Umsatz rein holen, und Handeln nach Werten statt nach Umsatzzielen, sollten das Ziel sein.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische sollten eine Selbstverständlichkeit sein bei den Arbeitszeiten

Kommunikation

Regelmäßige Updates zu allen relevanten Entwicklungen; könnten manchmal etwas klarer und empathischer sein; Offenheit für Nachfragen und Feedback immer gegeben, wenn es auch nicht bei jedem auf den ersten Blick zu wirkt

Gleichberechtigung

On the way - it’s a journey that’s started, but it’s gonna take a while

Interessante Aufgaben

Es gibt immer auch mal ein Projekt das nicht so rockt, aber grundsätzlich ist von CDD über klassische Strategie- und Konzeptarbeit bis zur Geschäftsmodellentwicklung und Transformationsprojekten alles möglich und dabei; man muss sich eben mit dem Staffing gut halten und spätestens als Manager, besser als Senior „seinen Partner“ finden, der sie Themen macht die einen anspornen und sie dann mit ihm entwickeln, dann bekommt man die Projekte auf die man am meisten Bock hat


Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilen

Spannende Wachstumsstory, tolle Kollegen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY-Parthenon in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, mit denen es einfach Spaß macht

Image

Die Marke hat schon stark gewonnen, aber sicherlich noch ausbaufähig

Work-Life-Balance

Strategieberatungs-typisch

Karriere/Weiterbildung

Tolle Möglichkeiten innerhalb der globalen Firma

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt im Team


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Merger war leider emotionaler Ausstieg der Führungsriege, dennoch ein akzeptabler Zeitvertreib

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY-Parthenon in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Enger Zusammenhalt bei Kollegen ähnlicher Tenure - darüber hinaus nicht viel

Image

Kennt keine Sau

Work-Life-Balance

Alles möglich zwischen 40 h und 80 h

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Branchentypisch nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Komischerweise scheut man sich hier nicht Geld auszugeben

Kollegenzusammenhalt

s.o.

Vorgesetztenverhalten

Geprägt von Desinteresse (bloß kein Aufwand)

Arbeitsbedingungen

Büros und Ausstattung sind wie aus dem letzten Jahrhundert (bessere Bildschirme - falls überhaupt vorhanden - bekommt man an jeder Straßenecke für einen Apfel und ein Ei - symptomatisch für das Desinteresse der Führungsriege)

Kommunikation

Nicht vorhanden / schlecht

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird von Vorgesetzten eher als "schlechter Scherz" verstanden, unangemessene Kommentare sind wie in vielen Unternehmen an der Tagesordnung und werden mit Augenzwinkern abgetan

Interessante Aufgaben

Mit Glück sind die Aufgaben tatsächlich interessant und verantwortungsvoll


Gehalt/Sozialleistungen

Teilen

Tolles Team und spannende Projekte!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY-Parthenon Financial Services GmbH in Hamburg gearbeitet.

Image

Bekannte Beratung und gutes Image in den Sektoren Versicherung und Payments

Work-Life-Balance

Für eine Strategieberatung sehr gute Work-Life-Balance. Zwar werden wie im Consulting üblich Überstunden erwartet, alles aber im Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Viele Trainings für alle Mitarbeiter und regelmäßige Feedback Runden

Kollegenzusammenhalt

Tolle Team Events, wie Segeln, Sommerfest, Teilnahme an Sportwettbewerben etc.

Arbeitsbedingungen

Tolle Atmosphäre in Altbauvilla mit freien Getränken und mehrmals wöchentlich Obst. Gut ausgestattete Arbeitsplätze.

Kommunikation

Schnelle Kommunikation bei Veränderungen in der Firma und offene, transparente Kommunikation zu allen Themen inkl. Feedback

Gleichberechtigung

Schlechte Frauenquote, allerdings wird trotzdem jeder gleich behandelt. Hohe Toleranz und Offenheit!

Interessante Aufgaben

Projekte bei allen großen Playern der Industrie (Versicherung und Payments). Gute Reputation und neue Projekte durch EY.


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teilen

Hohe Expertise und einzigartige Atmosphäre

4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2019 bei EY-Parthenon Financial Services GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Außergewöhnlich familiäre und angenehme Atmospäre

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige interne Schulungen zu praxisrelevanten Themen und Anwendungen

Kollegenzusammenhalt

Sehr bewusstes Miteinander

Interessante Aufgaben

Spannende Projekteinblicke & eigenverantwortliche Aufgaben


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Teilen

Die wohl humanste Strategieberatung

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY-Parthenon in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre, Feedbackkultur, Kollegenzusammenhalt, Trainings, Teamevents; Arbeitszeitmodelle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die "EYP" Abkürzung - wir heißen Parthenon :)

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation an die Mannschaft, stärkerer Fokus wieder auf Corporate Projekte

Arbeitsatmosphäre

Durch die (immer noch) kleine Größe der Offices herrscht eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre - jeder kennt jeden. In dem Teamräumen bleibt der Umgang auch zu später Stunde freundlich und kollegial.

Image

Natürlich ist nach dem Merger auch eine Herausforderung die Marke Parthenon neu in dem Markt zu etablieren. Dadurch, dass aber die komplette Mannschaft geschlossen von OC&C übergegangen ist, sind es dieselben coolen und motivierten Leute, die nun eben unter einem neuen Namen firmieren.

Work-Life-Balance

Ist und bleibt eine Strategieberatung, dementsprechend ist 9-to-5 quasi unmöglich, jedoch wird auch gezielt darauf geachtet, dass die Teams nicht konstant bis nach Mitternacht sitzen (wird wöchentlich getracked).

Karriere/Weiterbildung

Leider ist die Förderung für MBA / Promotion im Vgl. zu den anderen Strategieberatungen eher mau - da ist noch Spielraum nach oben!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist extrem stark. Komplettes Gegenteil einer Ellbogenkultur, man kann jederzeit zu den anderen, auch senioreren Kollegen hingehen und um Hilfe fragen.

Vorgesetztenverhalten

Allein durch die Größe sind die Consultants keine "Nummer". Die Projektleiter / Partner sind auf der einen Seite sehr fordernd, auf der anderen Seite hat man aber auch das Gefühl, dass man sich bei Problemen jederzeit an sie wenden kann und einem zugehört wird.

Arbeitsbedingungen

Die Office-Standorte sind top!
Die Office-Ausstattung kann in manchen Büros deutlich verbessert werden, ist aber bereits thematisiert.

Kommunikation

Zwar wurden die monatlichen Q&A-Sessionswieder eingeführt, der Flurfunk ist und bleibt aber leider immer noch die Hauptinformationsquelle. Manche Sachen können gerne früher an die Mannschaft kommuniziert werden!

Interessante Aufgaben

Eigentlich guter Aufgabenmix, allein dadurch, dass klassische Corporate Projekte als auch Due Diligences zum Portfolio dazugehören. Allerdings sollte hierbei auf eine gesunde Mischung für jeden Berater geachtet werden und die DDs nicht Überhand gewinnen!!!


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Teilen

Super Praktikum mit viel Eigenverantwortung

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei EY-Parthenon Financial Services GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starkes Team
Förderung von Praktianten
Spannende Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Promotion circle

Arbeitsatmosphäre

Außergewöhnliche Location im Herzen Hamburgs.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist in der Beratung grundsätzlich kein 9-5. Aber alles im Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Angebot von Trainings, dazu klar definierte Bewertungskriterien (auch für Praktikanten) unterstützen die Karriere und Weiterbildung der Berater.

Für Praktikanten nicht relevant: Aber fixer Promotion-circle (nur 1-Jährlich) ist ein kleines Minus.

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundliches Team, welches Praktikanten auch mit anspruchsvollen Tätigkeiten beauftragt und bei Fragen mit Tat und Rat zur Verfügung steht.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang mit Kollegen (einschließlich Praktikanten).

Gehalt/Sozialleistungen

Großzügiges Praktikantengehalt. Berater erhalten marktübliche Kompensation.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Teilen

Guter Name duch Fusion mit EY bei leider fehlender interner Strukturen & Lack in Performance auf Führungsebene

4,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY-Parthenon in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Flache Hirarchien
Direkte Kommunikation
Büroverpflegung (Getränke, obstkorb)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider herrscht fehlende Transparenz und ehrliches Feedback auch zwischendurch bleibt aus. Am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Wünschenswert ist es, Entwicklungsbedarf frühzeitig aufzuzeigen, um als Mitarbeiter daran arbeiten zu können.
Da interne Strukturen und Abwicklungsprozesse nach der Fusion mit EY teilweise nicht definiert sind, sollte der Fokus zunächst darauf liegen, damit alle Mitarbeiter ihre volle PS-Zahl auf die Spur bekommen und sich erfolgreich dabei fühlen können. Zu viele Um- und Zustände werden hingenommen und erwartet, dass die Mitarbeiter kreativ werden und sich alleine mit der Problematik auseinander setzen. Hier muss das leadership Abhilfe schaffen oder sich gar externe Unterstützung suchen für das Etablieren von Prozessen besonders bei den neuen und anderen Anforderungen.

Verbesserungsvorschläge

Zu viele Um- und Zustände werden hingenommen und erwartet, dass die Mitarbeiter kreativ werden und sich alleine mit der Problematik auseinander setzen. Hier muss das leadership Abhilfe schaffen oder sich gar externe Unterstützung suchen für das Etablieren von Prozessen besonders bei den neuen und anderen Anforderungen.
Das Arbeitszeitmodell für die Support Mitarbeiter sollte flexibler und zeitgemäßer gestaltet werden, um eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.

Work-Life-Balance

Starres Arbeitszeitmodell für die Support Mitarbeiter. Berater sind duchaus flexibler in ihrer Arbeitsplatz- zeit Gestaltung

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Jahresprogramm, bei dem jeder Mitarbeiter seine Wünsche zu Weiterbildungsmaßnahmen, die den Job betreffen, äußern dürfen und ein internes Gremium entscheiden dann, ob diese gewährt und finanziert werden, natürlich unter Berücksichtigung einiger Plausibilitätskriterien

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt eine Dauerparkkarte für die TG, super!

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit sind sehr zusammen geschweißt und bilden eine gute Einheit. Für neue Mitarbeiter ist es schwer, aufgenommen zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Leider herrscht fehlende Transparenz und ehrliches Feedback auch zwischendurch bleibt aus. Am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Wünschenswert ist es, Entwicklungsbedarf frühzeitig aufzuzeigen, um als Mitarbeiter daran arbeiten zu können

Kommunikation

Es könnte mehr auf persönliche Ansprache in Emails geachtet werden und Sätze könnten vollständiger sein

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben beschränken sich auf die der Stellenausschreibung. Jedoch sind die Partner aufgeschlossen, wenn Sie sich als Mitarbeiter einbringen wollen und Vorschläge machen. Stoßen diese auf gefallen der Partner, dann können Sie als Mitarbeiter Ihren Aufgabenbereich interessanter gestalten. Eigeninitiative ist hier gefragt


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Teilen

Spannende Kombination aus anspruchsvoller Strategiearbeit und einem tollen Team

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY-Parthenon in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannend zu sehen welche Exits die Kollegen nach Parthenon machen - spannende Start-ups, Private Equity oder auch gleich als Geschäftsführer in der Industrie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da hier jeder jeden kennt, gibt es auch immer mal wieder Flurfunk. Aber das zeigt wohl nur wie sehr man sich für einander interessiert... und das hat wohl nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Noch ein bisschen mehr Nachdruck beim Bekanntmachen der Marke würde sicherlich nichts schaden

Arbeitsatmosphäre

Es gibt wirklich einen super Zusammenhalt im Team. Auch die sehr gemeinschaftliche Art wie wir mit den Kunden zusammenarbeiten macht sehr viel Spaß

Image

Natürlich gibt es mit einer komplett neuen Marke immer Startschwierigkeiten (versucht mal die Mailadresse am Telefon durchzugeben...). Wenn man aber mal schaut wie sich Parthenon in den USA seit dem Zusammenschluss mit EY in 2014 entwickelt hat und den Elan der Kollegen spürt, ähnliches in Zentraleuropa aufzubauen, wird davon in ein paar Jahren niemand mehr sprechen.

Work-Life-Balance

Für eine Strategieberatung aus meiner Sicht sehr gut. Das von den Mitarbeitern mitentwickelte Arbeitszeitenmodell (die überwiegende Mehrheit der Berater nimmt jedes Jahr 1 bis 3 Monate unbezahlten Urlaub) führt dazu, dass man sich immer mal wieder eine richtige Auszeit für Urlaub, Familie oder sonst etwas nehmen kann.

Karriere/Weiterbildung

Sehr stringente, schnelle Beförderungen. Es gibt auch keine Glass Ceilings, was man an den diversen jungen internen Partnern sieht. Das Trainingsteam ist auch super. Zudem gibt es viele Möglichkeiten sich selbst weiter zu entwickeln (z.B. über das Personal Development Sponsoring Programm).

Gehalt/Sozialleistungen

Was soll ich sagen... Wenn man nur durch die jährliche Gehaltssteigerung sich einen Monat zusätzlichen unbezahlten Urlaub nehmen kann ohne insgesamt weniger zu verdienen, macht das schon Spaß. Außerdem darf man nicht unterschätzen wie stark die Firma auch sonst noch Events fördert (Skifahren, Segeln, internationale Trainingswoche für alle - dieses Jahr in Marokko, diverse Parties etc.). Neu sind jetzt die Benefits des großen Konzerns (vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio etc.).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist groß. Private Initiativen werden stark unterstützt, es gibt auch regelmäßige (freiwillige) Spendenaktionen mit allen Mitarbeitern. Zudem machen wir immer mal wieder pro bono Projekte im sozialen Bereich.
Über meinen Carbon Footprint möchte ich allerdings bei der ganzen Reiserei und meinem übermotorisierten Dienstwagen lieber nicht nachdenken...

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen machen wirklich den Unterschied aus!

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein junges Team. "Ältere Kollegen" sind eigentlich alle Partner und denen scheint es ganz gut zu gehen ;-)

Vorgesetztenverhalten

Die Partner arbeiten schon sehr operativ mit auf den Projekten, sind Teil des Teams. Die allermeisten sind ja selbst in der Firma "groß" geworden. Daher gibt es einen starken Zusammenhalt. Natürlich gibt es trotzdem Leute, mit denen man noch lieber arbeitet als mit anderen.

Arbeitsbedingungen

Das ist schon professionell - eigene Research- und Grafikabteilnug sowie starkes Analytics-Team - Berater (und Praktikanten) können sich voll auf ihre Aufgaben fokussieren. Zudem guter Zugriff auf alle globalen EY-Tools und -Datenbanken und ein riesiges Expertennetzwerk. Das erleichtert vieles. Die eigenen Parthenon-Büros sind auch super (wir kommen in alle EY Büros, aber nicht andersrum). Vielleicht nicht ganz so viel Star Trek wie beispielsweise im EY Wave Space, aber dafür kennt man jeden im Office. Zudem gibt es frisch aufgeschnittenes Obst und Gemüse, viel zu viel Schokolade, Kaffee, Softdrinks und für die Hamburger Hipser auch Club Mate.

Kommunikation

Es stehen immer alle Türen offen. Jeder, der etwas wissen möchte, muss nur fragen.
Darüberhinaus gibt es eine wöchentliche Info-Mail an alle Kollegen von unserem Deutschlandchef, regelmäßige Office-Events oder auch mal Frühstück im Büro einfach nur zum Austausch untereinander.

Gleichberechtigung

Noch nie von irgendwelchen Problemen gehört.

Interessante Aufgaben

In den Kernbranchen arbeiten wir wirklich an den interessantesten Themen. Der Fokus auf "echte Strategiearbeit" ist seit dem Zusammenschluss mit EY eher noch größer geworden. Für Implementierung etc. gibt es jetzt ja die "Gelben", an die man gerne vor Ort beim Kunden den Staffelstab übergeben kann. Die Zusammenarbeit klappt hier auch immer besser.

Sehr schade - aber das wird auch nichts mehr

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY-Parthenon in Düsseldorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mal wieder auf das Wohl des ganzen Unternehmens schauen und nicht nur aufs eigene Portemonnaie!

Arbeitsatmosphäre

Es sitzen in der Tat zu viele Leute herum oder auf internen Projekten. Und dass die Partner ihren Deal abfeiern und sich mehr um Ihre neuen Uhren, Porsches und Schuhe kümmern als um die Teams, hilft auch nicht.

Image

Durch den Deal mit EY sicher nicht besser geworden

Work-Life-Balance

Beratungstypisch halt

Karriere/Weiterbildung

Im Umbruch, wird nun wohl auf die EY Plattform migriert

Gehalt/Sozialleistungen

Ist relativ gesehen deutlich zurückgefallen, vor allem weil in der Tat diverse Zusagen einfach nicht eingehalten werden. Weiter ordentliche Car Policy.

Kollegenzusammenhalt

Weiterhin sehr gut, die Situation schweißt eher noch zusmmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt's ja nur einen...

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben, zum Teil schwer erträglich, je älter umso schwerer

Arbeitsbedingungen

In Düsseldorf ist seit Jahren kein Geld mehr in die Hand genommen worden. Lage und Blick sind zwar gut, aber die Ausstattung des Büros richtig schlecht

Kommunikation

Siehe oben. Die offzielle Kommunikation ist oft knapp an der Realität vorbei, der Flurfunk läuft.

Gleichberechtigung

Gerade die jüngeren Damen werden bevorzugt, je optisch begabter desto stärker

Interessante Aufgaben

Könnte besser sein, das Projektportfolio war schonmal viel attraktiver


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilen
MEHR BEWERTUNGEN LESEN