Die Kündigung zu schreiben war einer der schönsten Momente überhaupt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider absolut gar nichts mehr und ich bin einfach nur noch Froh, wenn mein Vertrag vorbei ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Unterbesetzung, Soziale Ungerechtigkeit in Form von schlechten Löhnen, schlechte Kommunikation, Qualität ist ok, Unprofessionalität, Heuchelei, Eyes + More Family Gerede ohne es ernst zu nehmen oder zu leben, uvm. Abschließend muss ich noch sagen, ich hätte noch gerne soooo viel mehr geschrieben nur leider habe ich bereits die maximalen Wörter ausgereizt ;).
Verbesserungsvorschläge
Naja was soll ich hier denn Vorschlagen? Seit 6 Jahren Bla Bla und keine echte Veränderung. Die Hoffnung ist nicht gestorben sondern bereits eingeäschert und verstreut.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn möchte ich folgendes loswerden: Die Personen, die hier immer schreiben ich kann die schlechten Bewertungen nicht verstehen oder man soll sich doch an die eigene Nase fassen, sollten mal eines bedenken! Meistens kommen die schlechten Bewertungen von Mitarbeiter*innen, die länger dabei sind/waren. Man weiß auch nie was die Person durchmachen musste oder erlebt hat! Deswegen sollte man vielleicht ein wenig aufpassen sich hier eine Wertung über manches hier zu erlauben. Wenn gleich natürlich die ein oder andere schlechte Bewertung hier natürlich trotzdem etwas selbst reflektierender sein könnte.
Arbeitsatmosphäre: In Hamburg muss man dazu sagen, dass ich selten etwas so unterirdisches erlebt habe! Lange Zeit litt man unter einer Leitung des Ladens, die sich das Leben schön gemacht hat und andere hat für sich arbeiten lassen. Aber so sieht das halt aus, wenn man den Job nur aufgrund dessen hat das man mit dem damaligen RAM immer mal ein trinken ging. Also oft im Laden gut aber darüber hinaus herrscht extrem viel Frust,Unzufriedenheit und Verzweiflung die nicht gesehen wird. Fehler selber zugeben,ist leider keine Stärke dieses Unternehmens. Stattdessen feiert und Lobt man sich.
Kommunikation
Was soll ich zur Kommunikation sagen....Im Intranet kommen hier und da mal Infos aber sonst verkündet man lieber Stolz die nächsten Neueröffnungen ohne Personal zu haben. Auf Mails die anscheinend nicht als wichtig erachtet werden, wartet man vergeblich auf eine Antwort. Wenn man die Person an das Telefon bekommt, wird gerne mal gesagt ich rufe zurück aber dann passiert irgendwie nichts. Über wirklich wichtige Dinge wird man kaum informiert und stattdessen viel unwichtiges im Intranet. Statt auf Belangen der Mitarbeiter*innen zu Antworten kommen lieber Zahlen Mails mit du warst gut und du nicht und darunter ein GIF, dass die Unprofessionalität des Unternehmens unterstreicht. Man sollte seine Mails vielleicht mal etwas seriöser gestalten und nicht so tuen als ob man gerade auf einer Party eine Mail verfasst und alles eine riesen Party ist. Das kommt schnell Unseriös rüber.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nichts auszusetzen, bis auf einzelne Ausnahmen.
Aber man rückt halt enger zusammen, wenn weiter oben nichts richtig funktioniert und alles nach dem Motto läuft: Hauptsache der Rubel rollt (Aber nur in die Tasche derer die über den Stores stehen).
Work-Life-Balance
Ja es ist Einzelhandel und oft leider Center Öffnungszeiten.
ABER! am meisten leidet die Work-Life-Balance darunter das man immer in Unterbesetzung steht, Überstunden machen muss, Supporten muss usw.
Vorgesetztenverhalten
Es tut mir ja (fast) leid aber mehr als ein Stern ist hier definitiv nicht drin...Auf Mails wird nicht geantwortet, es wird nicht zurückgerufen, Gesprächstermine werden nicht eingehalten und erst 2-3 Tage nach dem Termin kommt ein sorry hat nicht geklappt. Vertrauliche Informationen aus einem Gespräch sickern nach außen und man bekommt nicht mal eine Entschuldigung dafür von der Seite des Unternehmens. Ich muss leider wirklich sagen, von allen Firmen für die ich bisher arbeiten durfte, gehört diese hier mit zu den die absolut Unprofessionell rüber kommen. Peinliche Intranetvideos in denen gerechtfertigt wird, dass man das Kurzarbeiter Geld nicht mehr aufstocken kann aber Außenwerbung schalten, Kollektion mit Frau Ullman usw das funktioniert. Es geht immer nur um Zahlen, Zahlen, Zahlen und wenn es um die Mitarbeiter*innen geht, dann ist das eher bisschen dahingeheuchelt damit der Mob ruhig ist..Schön ist auch, dass man noch mitbekommt das man ja mit einem gebrochenen Fuß zur Arbeit kommen kann. Schließlich kann man ja dann sitzen und man versteht nicht wo das Problem ist. Riesen Problem ist auch das viel über Sympathie passiert (Auch mal eine Stellenbesetzung).
Interessante Aufgaben
Naja am Anfang vielleicht aber nach einer gewissen Zeit ist es immer und immer wieder das gleiche nach Schema F. Die tolle Schulung jedes Jahr ist immer wieder das selbe und es gibt extrem selten was neues. Das einzig interessante ist, wie oft dieses Unternehmen umschwenkt...Linsen ja, Linsen nein weil wir ja voll cool Brille sind usw, dann Linsen doch weil Money Money Money.
Gleichberechtigung
Kann man jetzt tatsächlich mal nichts aussetzen.
Allerdings ist man bis heute nicht in der Lage eine neutrale Gendersprache anzuwenden und verwendet stattdessen nur die Maskuline Form. Leider nicht sehr Zeitgerecht und fortschrittlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind vorhanden und akzeptiert, weil man es sich eh nicht aussuchen kann und einfach eh einstellt was einem vor die Flinte läuft.
Arbeitsbedingungen
Ein Spind, Mikrowelle, Wasserhahn, Tisch und Stühle. OH den Wasserkocher und die Kaffeemaschine nicht zu vergessen. Klimaanlange wird in der Regel weg gelassen weil naja ihr wisst schon...Money Money Money.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glatte 6...Auf der Internetseite wird die Grüne Seele geheuchelt und hinten im Laden fliegen die Müllberge rum. Pappe und Plastik ohne ende. letztens kam eine Lieferung so verpackt (Wie eigentlich immer): Karton - Im Karton - Im Karton - in Plastik. Interessiert aber auch keinen weil so lange es schnell und billig ist, ist ja alles ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Mitarbeiter*innen verdienen in der Regel weniger als neue.
In einigen Stores sind Mitarbeiter*inen auf Teilzeit (Verkäufer*innen ungelernt) mit über 2000€ Brutto und in Hamburg werden Menschen teilweise mit 1800€ Brutto bei 40 Stunden versucht abzufertigen. Die Prämie , wenn man nicht Tausende Euro über Plan ist ist nicht der Hammer, da das meiste der Teamprämie eh bei den Storemanager*innen landet. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld nicht existent (Weil es ja Geld kostet und die Motivation ja nur kurze Zeit dadurch anhält). Aber sehr erstaunlich das man nicht begreift das die Unterirdische Bezahlung ein riesen Grund ist, warum viele gehen, keiner kommt und wenn einer kommt, der häufig nicht viel kann bzw nicht der Motivierteste ist.
Image
Uff was für ein Image denn...Irgend so eine Kette die halt billig Brillen verkauft und dauernd seinen Kurs ändert aber nicht in der Lage ist intern wirklich wichtige Dinge zu ändern. Ich sag mal so viel, ich gebe dann lieber mehr Geld aus und bekomme dann WIRKLICH modische Brillen und die Fassungen dann auch noch in guter Qualität :).
Karriere/Weiterbildung
Wenn man kommt, bekommt man so 2-3 Schulungen und danach ist alles nur Wiederholung. Karriere eher nach Sympathie statt nach Talent oder können. Besonders gut klappt es in der Karriere, wenn man mit dem Kopf durch das Hintertürchen schaut.