350 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
183 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 158 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene und freundliche Kommunikation, Mitarbeiterbrillen, jeder darf er selbst sein.
Obwohl der Job viel Spaß bringt da es sich im Grunde um eine sinvolle Tätigkeit handelt und die verkauften Produkte (Brillen) ein unvergleichliches Preis-Leistungsverhältnis haben kann man von dem Gehalt in der heutigen Zeit nicht Leben. Man ist praktisch gezwungen sich einen anderen Job zu suchen. Jeder Aldi oder Lidl Mitarbeiter wird besser honoriert. Sehr schade. Natürlich gibt es aus dem Grund eine sehr hohe Personalflukation und einen sehr großen Personalmangel. Einfach schade. Tolles Produkt, tolle Werbung und gespart wird beim Personal. Dies ist nicht mehr zeitgemäß, in einem Land wo sich die Fachkräfte den AG aussuchen können. Gute Junge Mitarbeiter sind gar nicht zu halten. Mitarbeiter die schon länger dabei sind werden immer unzufriedener und geben auch auf.
Stellt endlich mehr Personal ein und zahlt Zukunftsorientierte Gehälter. Sonst bekommt ihr nur noch das was ihr bezahlt, entweder kein Personal oder wenig motivierte, die bald wieder kündigen.
Durch Personalmangel arbeite ich oft unter Druck. Ich finde, das Sehtests an Kunden nur durchgeführt werden sollten wenn der Store von einem weiteren Kollegen beaufsichtigt werden kann. Nebenbei muss man sich die Zahlen um die Ohren schlagen, ständiger Zahlendruck. Lob bekommt man, davon kann aber die Miete nicht bezahlt werden.
Wird immer schlechter, da helfen auch keine Umfragen. Handeln seitens der Geschäftsführung ist angesagt in ganz vielen Bereichen. Das Unternehmen schießt sich selbst ins aus, was die Mitarbeiter betrifft. Kein Betriebsrat bei dieser Unternehmensgröße sagt schon alles..... Da nutzt auch kein Preis für Recruiting. Es bleibt ja niemand lange.
Die Arbeitszeiten im Handel sind bekannt. In meinem Store wird immer versucht es möglich zu machen an gewünschten Tagen frei zu bekommen. Klappt halt nur wenn Personal zur Verfügung steht.
Wenn man Talent hat, wird man gefördert und kann aufsteigen. Weiterbildung oder Trainings werden fast nur Online angeboten.
Knapp über Mindestlohn.
Das Unternehmen baut darauf, das Kollegen nicht im Stich gelassen werden. Es hilft letztendlich aber nur dem Unternehmen, wenn freie Tage geopfert werden um den Personalnotstand auszugleichen. In meinem Team packt jeder mit an, egal welche Position, die Regionalleiter mit eingeschlossen.
Kommt drauf an wer die Position hat. Von Einwandfrei bis Kindergarten.
Wichtige Informationen gehen im Mitarbeiternetzwerk durch viel Blabla unter oder sind schwer zufinden. Die Ergebnisse werden regelmäßig bekannt gegeben.
Der Job macht Spaß, Kundenbetreuung, Refraktion, Werkstattarbeit. Es gibt für jeden Bereich Leitfäden, es wird nie langweilig. Schade nur das ich zur Zeit am Limit arbeite verursacht durch Personalmangel.
dass es sich wie eine Familie anfühlt.
da fällt mir nichts ein.
wir haben ein sehr tolles Team
ganz ganz toll
Wird viel an die Mitarbeitenden gedacht, mit kleinen Überraschungen, aufmerksamkeiten und auch challenges.
Retail
Möglichkeiten sind gegeben
Spitze, es gibt nichts zu meckern immer offen und mit gegenseitigem Vertrauen
Gerne auch Rechner außerhalb der Verkaufsfläche einführen.
Regelmäßige updates, Mitteilungen im internen Netzwerk. Meetings usw..
Offenheit in Kultur und Diversität. Sehr gutes Konzept und hohes Potenzial am Markt.
Eine gewisse Lockerheit und Einfachheit geht mehr und mehr gefühlt verloren, durch zuviel Bürokratie,Details und vielen Baustellen, denen man oft nicht gerecht werden kann in dem Maße wie es nötig wäre. Letzteres hängt natürlich, mit der Besetzung und Umsatzstärke des Stores zusammen.
In Zeiten von fehlenden Nachwuchs und Mangel an Fachkräften, attraktivere Angebote schaffen, die Leute zu halten und neue zu gewinnen.
Abhängig von Store, Team, Region
Einzelhandel ist bekannt für ein Minimum an Work-Life-Balance im Vergleich zu anderen Branchen.
Sehr begrenzt bzw. limitiert je nach dem wo was von Intresse ist.
Ebenfalls abhängig von Store und Team.In der Regel befriedigend bis gut
Sehr unterschiedlich von Store, Region und Team
Das ist sehr unterschiedlich zu bewerten je nach Region.
Verbesserungs würdig, stark Themen abhängig
Nicht unbedingt, wobei es sehr Personen abhängig.Als augenoptische Fachkraft eher standartisiert und sehr routinierte Arbeiten.
dass wir so alle so verschieden sind und auch ganz viele wunderschöne tolle bunte Vögel dabei sind - I love it!
nichts...
...wie wenn man mit Freunden arbeiten würde....
Hier kann jeder das werden was er will! Es steht einem alles offen und alles ist möglich!
wir arbeiten daran...
Ich bin 55 und meine Berufserfahrung wird äusserst geschätz :-)
Alle kommunizieren auf dem gleichen Level. Alle dutzen sich und alle Ideen werden angehört.
sehr schnell von der Idee bis zur Umsetzung
Die Kollegen
-Oft werden Dinge umgesetzt, die noch nicht ausgereift und gut geplant sind.
- Gehälter
- Man arbeitet ständig mit Druck von oben im Nacken, da die Zahlen nicht so sein könnten wie man es sich von oben wünscht.
Dafür sorgen, dass die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und mehr wert auf ehrliche Worte anstelle von auswendig gelernten Sprüchen legen.
Bitte hört auf die Mitarbeiter mit dem erreichen der Zahlen unter Druck zu setzen. Man hat das Gefühl die Zahlen sind wichtiger als die Zufriedenheit der Kunden.
Wenn die Zahlen nicht stimmen, wird sofort von oben geschimpft, wenn die Zahlen gut sind hört man leider nichts. Also gelobt wird selten bis gar nicht.
Ist bei uns gut.
Das Gehalt kommt pünktlich. Wer für den Mindestlohn arbeiten möchte ist hier gut aufgehoben. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht.
Alles ist doppelt und dreifach in Plastik verpackt also Umweltbewusst ist das nicht.
Die Kollegen sind top
Kritik wird überhaupt nicht gerne angenommen, austeilen kann man dagegen sehr gut.
Ziele werden manchmal sehr unrealistisch geplant und eine Rücksichtnahme auf den Standort wird dort nicht genommen.
Als Arbeitnehmer hat man wenig Mitspracherecht bei Entscheidungen.
Oft werden Dinge sehr kurzfristig bekanntgegeben, sollen dann aber von den Arbeitnehmern schnell/sofort umgesetzt werden.
Das Teambuilding groß geschrieben wird
Weniger Support in anderen Stores. Wenn Support dann ortsnah!
Sehr locker und kollegial
bei ner 40 Stunden-Schicht ziemlich schwierig
Wenn man will, wird man gefördert
wird wert drauf gelegt
mega
sehr transparent
manchmal sehr eintönig
Offene Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern bis hoch zum CEO, Menschlichkeit und Individualität werden groß geschrieben
Zentrale ist nur schwer und nur per Email erreichbar
Im Bereich Kasse mehr mit Strichcodes arbeiten anstatt mit Beschreibungen, Ladengestaltung vereinfachen für die Mitarbeiter, wo es möglich ist, an Müllvermeidung arbeiten
Viel gute Laune innerhalb des Teams
Terminwünsche werden immer berücksichtigt
Ist noch Luft nach oben, sehr viel Plastikmüll fällt täglich an, Nachbesserung erwünscht
Tolles Team, tolle Zusammenarbeit
Offene Kommunikation wird groß geschrieben
Lärmpegel sehr hoch, da Center, ist aber nicht zu ändern
Alles wird offen und ehrlich angesprochen
Jeden Tag neue Herausforderungen
Gehaltsanpassungen vorfallen Bei Kundenberater und Augenoptikern
Tolles Klima in allen Stores des Unternehmens. Leider war es viel Arbeit und Überstunden in den letzten Monaten auf Grund von Krankheit und Personalmangen. Nicht immer bekommt man ein positives Feedback, wenn man länger oder mehr arbeitet
Nicht sehr bekannt in Deutschland. Die meisten kennen Eyes and more nicht und kommen auf Empfehlung. Kunden kennen nur die größeren Optiker wie Fielmann oder Apollo
Viel in anderen Stores aushelfen
tolle Weiterbildungsmöglichkeiten wie Next Geb und super Karrierechancen
Schwierig vor allen für Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Ich sag mal so, wo anders im Einzelhandel kann man mehr Gehalt im Monate bekommen als hier
Zu viel Papier und Folie wird benutzt
In den meisten Stores ein sehr gutes und enges Verhältnis. Selbstverständlich gibt ein immer die einen oder andere Kollege- innen, die gehen den Storm schwimmen oder nicht auf einer Wellenlänge sind
Wir können offen und ehrlich ganz transparent mit unseren RAM sprechen und finden gemeinsam eine Lösung
Ist super durch das Interne Netzwerk geht nichts verloren
Sehr abwechslungsreich
Offene Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten
Zu wenig Gehalt, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, wenig Entscheidungsfreiheit
Eyes&more sollte angemessen bezahlen, Mitarbeiter sollten mehr als nur den Mindestlohn erhalten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sollte heutzutage normal sein. Man bekommt leistungsabhängige Prämien, allerdings nur wenn das ganze Team diese Leistungen erbringt. Das sorgt für Unmut und ist auch nicht mehr angebracht in der heutigen Arbeitswelt.
So verdient kununu Geld.