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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 237 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eyes and more die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 349 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eyes and more
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
eyes and more
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

237 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Personalmangel arbeite ich oft unter Druck. Ich finde, das Sehtests an Kunden nur durchgeführt werden sollten wenn der Store von einem weiteren Kollegen beaufsichtigt werden kann. Nebenbei muss man sich die Zahlen um die Ohren schlagen, ständiger Zahlendruck. Lob bekommt man, davon kann aber die Miete nicht bezahlt werden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen gehen im Mitarbeiternetzwerk durch viel Blabla unter oder sind schwer zufinden. Die Ergebnisse werden regelmäßig bekannt gegeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen baut darauf, das Kollegen nicht im Stich gelassen werden. Es hilft letztendlich aber nur dem Unternehmen, wenn freie Tage geopfert werden um den Personalnotstand auszugleichen. In meinem Team packt jeder mit an, egal welche Position, die Regionalleiter mit eingeschlossen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten im Handel sind bekannt. In meinem Store wird immer versucht es möglich zu machen an gewünschten Tagen frei zu bekommen. Klappt halt nur wenn Personal zur Verfügung steht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an wer die Position hat. Von Einwandfrei bis Kindergarten.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Job macht Spaß, Kundenbetreuung, Refraktion, Werkstattarbeit. Es gibt für jeden Bereich Leitfäden, es wird nie langweilig. Schade nur das ich zur Zeit am Limit arbeite verursacht durch Personalmangel.

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