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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Im Grunde ein Unternehmen mit Potenzial. Mit einigen Mitarbeitern wirklich schöne Zeiten gehabt. Höhe des Gehalts und Urlaubsmöglichkeiten in Ordnung.
Komplett ziellos. Es waren keine Bemühungen erkennbar, das (jedenfalls damals) dringend notwenige Überdenken der Ausrichtung der Firma in Angriff zu nehmen. Interne Kommunikation funktioniert eher gar nicht. Intransparent. Entscheidungen oft heute so, morgen anders. Nicht nachvollziehbar. Unmögliches, unsoziales, respektloses Verhalten einiger Mitarbeiter. Insgesamt viel Schein, wenig Sein.
Unbedingt auf die Mitarbeiter hören. Da ist viel, viel Kompetenz. Den Mitarbeitern vertrauen. Bei einer so kleinen Firma unbedingt strategische Entscheidungen nachvollziehbar erklären und ggf. diskutieren.
Den Mitarbeitern Freiräume lassen. Und in Sachen Streitkultur: Erwachsen, ohne zu schreien, sachlich und mit Respekt.
Die Außen- und Innenwirkung des Unternehmens war wirklich schlecht. Viele Mitarbeiter stehen nicht hinter dem Unternehmen, der Ruf der Firma ist in Fachkreisen stellenweise haarsträubend.
Recht freizügige Arbeitszeiten, problemlose Urlaubsgenehmigung. Kann ich aber nicht für andere Mitarbeiter bestätigen.
Gehalt war durchaus angemessen, jedoch öfter nicht termingerecht oder auch mal in Etappen.
Mit einigen war es wirklich schön. Andere waren nicht in der Lage, professionell miteinander umzugehen. Lautstarker Streit an der Tagesordnung. Oft sinnlose Diskussionen über Banalitäten.
Kaum nachvollziehbare Entscheidungen auf strategischer Ebene, wenig Durchblick. Mitarbeiter werden generell eher nicht in Entscheidungen einbezogen bzw. wird ihnen oft die Kompetenz abgesprochen (Trotz einschlägiger Erfahrung)
Selten Teammeetings, oft wenig Inhalte, keine Diskussionsmöglichkeit. Seitens der Führung kaum offene Ohren für Fragen. Intransparent.
Interessante Aufgaben ja, perspektivisch aber eigentlich sinnlos, da das Unternehmen nicht weiß, was es überhaupt will. Somit ist viel Einsatz, Elan und Kreativität komplett verpufft.
Vielen Dank für diese differenzierte Bewertung. Auch wenn ich sicher nicht alle Ansichten teile, schätze ich die ausführliche Auseinandersetzung und Darstellung. 2,54 Punkte stellen letztendlich vielen Firmen gut dar. Es gibt Sachen, die sind gut, und andere, die verbesserungswürdig sind.
Allerdings gilt auch hier: In Zeiten des Umbruchs kann Erfahrung fördernd oder auch hemmend sein. Besonders dann, wenn 'Erfahrung' sich gegen Veränderung stemmt. Dann kommt es zu Streit, auch manchmal lautstarkem, denn für die einen (mitarbeitende Gesellschafter) geht es um die Existenz, für andere um Komfort und den Wunsch, im Altbekannten zu verharren.
Was Perspektiven angeht, kann man sich auf eyzmedia.de ein Bild machen und selbst entscheiden.
Firmen wie EYZ sind - trotz aller Unzulänglichkeiten - für Mitarbeiter eine Chance. Man kann einen Stück des Weges zusammen gehen, und dann weiterziehen.
Es ist aber eine Chance, die man selbst nutzen und gestalten wollen muss. Eine passive Haltung, bei der man wartet, bis man alles erklärt bekommt und sich die Teilnahme am Gestaltungsprozess in unverbindlichen Diskussionsrunden erschöpft, reicht da leider nicht aus.
Ich habe bei EYZ Media angefangen, weil mir eine vielversprechende Position qngeboten wurde. Nach einiger Zeit hat sich allerdings herausgestellt, dass es sich nur um falsche Versprechen handelte. Kommunikation ist gar nicht vorhanden, auch, wenn es Änderungen in meinem Arbeitsbereich gab, habe ich das eher nur zufällig durch dritte erfahren. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Die Mitarbeiter sind überlastet, werden schikaniert und arbeiten in einen unzumutbarem Arbeitsklima. Hierachien sind flach, das stimmt: Arbeitgeber - Arbeitnehmer. Die Firmenpolicy: "Wem's nicht gefällt, der kann jederzeit gehen."
Eine Position ist kein Versprechen, sondern ein Angebot. Ein Angebot, dessen Realisierung im unmittelbaren Zusammenhang steht zur Arbeitsleistung und den Ergebnissen der Arbeit. Stimmt beides, steht der Position nichts im Weg. Stimmt nur die Arbeitsleistung, nicht aber die Ergebnisse, wird es problematisch.
Die EYZ Media arbeitet im Bereich Film und Kultur, ist aber am Ende eben kein 'Projekt', sondern eine Firma. Man sollte die interessanten Arbeitsinhalte bei uns nicht verwechseln mit einer Atmosphäre, wie sie - vielleicht - in gemeinnützigen oder staatlichen Kultureinrichtungen herrscht. Geht es dort um die Realisierung von Projekten innerhalb bestimmter Budgetgrenzen, basierend auf einer gesicherten Grundförderung, müssen die Arbeitsergebnisse einer Firma diese Grundsicherung erst schaffen, sowie Perspektiven des Wachstums. Wem dazu das Verständnis fehlt, sollte besser den Weg in die geförderte Kultur suchen.
Das man geht, wenn es einem nicht gefällt, erscheint sinnvoll und selbstverständlich. Allerdings muss man auch gehen, wenn einem das grundlegende Verständnis für ein wirtschaftendes Unternehmen fehlt.
Keine Kommunikation vorhanden, wenn dann nur per E-Mail.
Keine Transparenz.
Keine Perspektiven oder Aufstiegsmöglichkeiten für den Arbeitnehmer.
Selbstständiges Arbeiten wird ungern gesehen, Vorschläge nicht angenommen, so dass schnell Frustration und Demotivation entstehen.
Ungleiche Behandelung zwischen den Kollegen, auch im Lohn (unabhängig von der Ausbildung oder Erfahrung).
Mobbing am Arbeitsplatz.
Teilnahme an einer Weiterbildung für Unternehmungsleitung.
Regelmässige Teamsitzungen.
Hin und wieder den Arbeitnehmer loben.
Unsere Firma ist im Medienbereich tätig. Ein Bereich, der wie viele andere auch der Digitalisierung folgen muss. Wir haben in den letzten Jahren den Umbruch von analog auf digital vollzogen. Für die, die lange dabei sind oder waren, natürlich eine Herausforderung. Nicht für jede/n ist dieser Wechsel - und die Geschwindigkeit - das Richtige. Was gestern galt, wird heute in Frage gestellt und ist morgen ohne Wert.
Wir haben versucht, langjährige MitarbeiterInnen mit in die 'neue Zeit' zu nehmen, das ist uns mal besser, mal schlechter gelungen. Gelingt es nicht, erscheint die Arbeit in der Tat perspektivlos, und manchmal hätte man sich vielleicht früher trennen sollen.
Das in Zeiten des Wechsels auch Arbeiten, die man früher selbständig ausgeführt hat, nun erneut einer Anleitung bedürfen, erzeugt Friktion, ohne Frage, aber Anleitung/Einführung in etwas Neues und 'unselbständiges' Arbeiten sind etwas Anderes, das eine ein Zustand, das andere eine vorübergehende, notwendige Phase.
Nicht jeder Vorschlag passt in die neue Zeit, und das, was intransparent erscheint, ist es nur für den/die, die sich das neue Wissen nicht aneignen kann - oder will. Unkenntnis erzeugt in der Tat Frustration und Demotivation, aber Kenntnis erlangt man eben nur durch Anleitung. Verweigert man sich da, ist das bittere Ende vorprogrammiert.
Anmerkung: Gerade bei h1 Headlines ist ein Spell-Check Pflicht. Auch darauf haben wir oft hingewiesen. Auch diesen Rat kann man annehmen oder nicht.
Schön, dass die Work-Life-Balance bei uns gestimmt hat. Schade, dass es keine Bewertung zu Gleichberechtigung gab. Denn vielleicht hatte auch das mangelnde Bewusstsein zur Gleichstellung der Geschlechter, deutschsprachgen und internationalen Mitarbeiter_innen dazu beigetragen, dass man die Atmosphäre und den Kolleg_innenzusammenhalt so negativ sah.
EYZ Media ist eine international ausgerichtete Firma, mit einem vielsprachigen und auch weiblichen Team. Wertschätzung erfolgt bei uns via Leistung, und nicht via 'richtigem' Geschlecht, Bonus für deutsche Sprache oder Ausbildungszertifikat.
Aber jeder setzt eben seine eigenen Schwerpunkte, und wenn 'Life' in der Balance die wichtigste Rolle spielt, soll man Reisende nicht aufhalten. Was wir ja auch nicht gemacht haben, im Gegenteil.