Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Mit über 130 Jahren Erfahrung zählt REYHER zu den führenden Handelsunternehmen für Verbindungselemente und Befestigungstechnik in Europa und beliefert heute Kunden weltweit.
REYHER ist am Markt etabliert: Hohes Qualitätsbewusstsein und ausgeprägte technische Kompetenz haben eine lange Unternehmenstradition. Hierauf aufbauend sind die hochmoderne vollautomatisierte Lagerlogistik mit 24-Stunden-Lieferung und die umfangreiche Dienstleistungspalette ausgesprochen zukunftsorientiert. Von diesem perfekten Zusammenspiel von Tradition und Moderne profitieren unsere Kunden aus Industrie und Handel.
Mit über 130.000 verschiedenen Artikeln offeriert REYHER ein breites und tiefes Produktsortiment und deckt branchenübergreifende Bedarfe ab. Zusätzliche Zertifikate wie z. B. VDA 6.2 der Automobilindustrie, EN 9120 (Luftfahrt) und IRIS (Railway) ermöglichen weitere Flexibilität.
Über 960 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am zentralen Standort in Hamburg sorgen mit individuellen, flexiblen Lösungen und einer täglichen Lieferbereitschaft von über 99 Prozent für die notwendige Versorgungssicherheit mit C-Teilen. Bei REYHER haben Kunden ihren festen Ansprechpartner.
Zudem optimieren innovative Dienstleistungen und fortwährende Investitionen in neue Technologien unseren Workflow: Ob E-Business-Lösungen, kanbangesteuerte Versorgungssysteme, elektronische Anbindungen und Katalogdaten, Bausätze, Konfektionierungen oder Sonderteile – bei REYHER stehen in Sachen Schrauben und Befestigungstechnik vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung.
REYHER ist für sein breites Spektrum an Verbindungselementen und Befestigungstechnik bekannt. Mit über 130.000 verschiedenen Artikeln bietet REYHER ein umfangreiches Produktsortiment und deckt branchenübergreifende Bedarfe ab. Das Sortiment umfasst genormte und nicht genormte Verbindungselemente und Befestigungstechnik namhafter Hersteller. Darüber hinaus bietet REYHER einen Service für Sonder- und Zeichnungsteile an. Eine wichtige Säule unseres Unternehmens ist aber auch die Vielzahl an Dienstleistungen, die wir unseren Kunden rund um das C-Teile-Management anbieten. Auf diese Weise helfen wir Ihnen, ihre Materialbeschaffung effizienter und kostengünstiger zu gestalten.
Uns ist es ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu fördern. Neben vielseitigen Workshops bieten wir zahlreiche gezielte Coachings und Seminare zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an.
Wir bilden zudem in verschiedensten Berufsausbildungen und dualen Studiengängen für unseren eigenen Bedarf aus und hoffen, mit jedem neuen Auszubildenden und dualen Studenten bereits einen zukünftigen Mitarbeiter gefunden zu haben.
Den Nachwuchs unserer mittleren Führungsebenen decken wir zu einem hohen Anteil über eigenes Personal ab. Uns ist es wichtig, Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und Aufstiegschancen anzubieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
CoachingWir bieten Ihnen:
>> Flexible Arbeitszeiten
>> Umfangreiches Weiterbildungsangebot
>> Modernes Arbeitsumfeld
>> Gute Verkehrsanbindung
>> Mitarbeiterparkplätze
>> Modernes Betriebsrestaurant
>> Betriebliches Gesundheitsmanagement
>> Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
>> Sport- und Gesundheitsangebote
>> Zuschuss zum HVV-ProfiTicket
REYHER zählt zu den führenden Handelsunternehmen für Verbindungselemente und Befestigungstechnik in Europa. An unserem zentralen Standort in Hamburg sorgen über 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen wie Einkauf, Vertrieb, Logistik oder Qualitätssicherung für die Versorgung unserer Kunden mit C-Teilen.
Möchten Sie Ihre Zukunft spannend gestalten? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Auszubildenden und Studenten.
Sie verfügen bereits über umfassendes Know-how und suchen eine neue, berufliche Herausforderung? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Mehr Informationen finden Sie unter www.reyher.de/unternehmen/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F. REYHER Nchfg. GmbH & Co. KG.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, hohe Kundenorientierung, sehr gutes Image am Markt.
Hilft seinen Angestellten in vielen Lebenslagen.
Fair auch in schwierigen / unbeständigen Zeiten
Fair und klar. Viele Benefits und Betriebssport
Viele Leistungen werden geboten
Alles Too. Ich kann nichts negatives berichten.
Mangelndes Interesse der obersten Leitung am einfachen Mitarbeiter und dessen Alltagsherausforderungen. Probleme werden nicht angegangen. Herrschaftswissen und Kumpanei sind wichtig. Innovation findet nicht statt. Und selbst die traditionellste Behörde der Welt kann in Sachen Bürokratie hier noch was lernen.
Es wäre wünschenswert, dass es vernünftige Kaffeeautomaten/maschinen gäbe.
Reine Männer Domäne, Frauen werden oft nieder behandelt .
Wenn jemand versucht mich zu veraschen
Die Einarbeitung sollte unbedingt strukturiert werden und nicht gänzlich auf die Kollegen abgeschoben werden.
Offener für Modernisierungsvorschläge sein! Die Azubis von Heute sind eben nicht Alle NUR Azubis sondern können in vielen Punkten einen großen Benefit für die Entwicklung des Arbeitgebers schaffen! UND - Haut den Azubis mal mehr Gehalt rein - Das Unternehmen ist im ständigen Wachstum - Das wird schon drin sein
Faule Äpfel aussortieren.
Das sagt sich immer so leicht, wenn man nicht die Konsequenzen verantworten muss. Vielleicht mehr echte Entscheidungsmöglichkeiten der Titel nach, wie sie getragen werden.
Bekannter werden
Der am besten bewertete Faktor von F. REYHER Nchfg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen im Betrieb ist vorbildlich.
Darauf wird geachtet
Fair und Respektvoll. Die Lebensleistung wird anerkannt. Bei manchen ist man aber auch zu rücksichtsvoll mit negativen Auswirkungen auf die Jüngeren.
Hier ist man sehr sozial aufgestellt und schätzt langjährige Betriebszugehörigkeit.
Es wird viel getan, um die Mitarbeiter zu unterstützen. Von Betriebssport, über ergonomische Arbeitsmittel, schonendere Arbeitsplätze im Logistikbereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. REYHER Nchfg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Wertschätzung, schlechte Kommunikation. Man muss selbst aktiv auf Personen zugehen, wenn man etwas wissen möchte.
In der Einarbeitung mehr als mangelhaft.
Verbesserungsfähig, alleine die Kommunikation zwischen Vertrieb und Einkauf / anderen Abteilungen
Kann wie überall besser sein, vor allem im Logistikbereich
Der Wille zur Verbesserung scheint da – nur die Fähigkeiten nicht. Drehmoment, Newsletter, Mitarbeiterportal – gute Ideen werden aber nicht mit Leben gefüllt. Die beste und zuverlässigste Informationsquelle ist der Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die SAP (kein Standard) und Produktschulungen kamen leider viel zu spät. Die hätte ich mir zu Beginn gewünscht und es hätte meine Kollegen in der Einarbeitung wohl auch weitergeholfen wenn sie mir nicht alles erklären müssen.
Umfangreiche Angebote zur Weiterbildung.
Ausbildung super
Karrierechancen gibt es sind aber zur Zeit dünn gesägt. Die unteren Hierarchien sind mit Leuten besetzt die noch min. 15 Jahre+ vor sich haben, so das in den nächsten Jahren die Chancen eher schlecht stehen.
Weiterbildung findet statt, aber nach dem Gießkannenprinzip.
Viele höhere Führungspositionen sind halt erstmal besetzt und das wird sich wenn außerdienstlich nichts passiert auch nicht viel ändern.