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F. 
REYHER 
Nchfg. 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Grundsätzlich gut, aber es ist nicht alles Gold was glänzt.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei F. Reyher Nchfg. GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber mit Prinzipien: Löhne, Gehälter und Rechnungen werden IMMER pünktlich bezahlt, Reisekosten werden mehrfach monatlich abgerechnet, Außendienstler fahren Premiumfahrzeuge ... . Solche Dinge sind eine Frage der Ehre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So lange alles läuft wird man in Ruhe gelassen und erwartet eine sehr eigenständige Arbeitsweise. Wenn aber mal etwas nicht läuft, wird man ganz schnell zum Sündenbock.

Verbesserungsvorschläge

Sicherlich ist ein hanseatisches Handelshaus sehr konservativ. Modernere Firmen sind aber in vielen Dingen schon viel weiter. Dadurch verliert Reyher mit der Zeit immer mehr an Attraktivität für Arbeitnehmer. Stichwörter sind hier zum Beispiel: Langzeitkonto, Kinderbetreuung, Homeoffice.

Kommunikation

Informationen werden über das Intranet und Mail verteilt. Regelmäßige Meetings oder Betriebsversammlungen gibt es nicht. Dadurch werden Mitarbeiter ohne PC-Arbeitsplatz meist nur über den Flurfunk erreicht.

Kollegenzusammenhalt

Ist vermutlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Meine Erfahrungen sind aber ehr negativ.

Work-Life-Balance

Elternzeit kann sehr flexibel genommen werden. Auch wenn mal mehrere Leute gleichzeitig im Urlaub sind ist das oft ok (Außer für die, die noch im Büro sind). Gleitzeit besteht innerhalb eines angemessenen Zeitraums. Allerdings verfällt monatlich ein Teil der Überstunden. Der Rest wandert auf ein sehr beschränktes und kompliziertes Sonderkonto.

Vorgesetztenverhalten

Es ist spürbar, dass der Hauptgrund für Beförderungen die fachliche Kompetenz, nicht aber die Führungskompetenz ist.

Gleichberechtigung

Wenn überhaupt, gibt es nur eine Handvoll Frauen in Führungspositionen.

Arbeitsbedingungen

Es werden immer mehr Büros zu Großraumbüros umgebaut. Außerdem befinden sich viele Büros auf Logistikebenen und sind entsprechend laut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Aktivität über medienwirksame Maßnahmen wie den Hamburger weg oder Benefizläufe.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt ist wohl sehr oft angemessen. Dann gibt es noch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zum HVV Profiticket, VWL, BAV. Das läppert sich. Allerdings gibt es nur wenig bis keine Erhöhungen, sodass es sich nicht lohnt lange zu bleiben.

Image

Bei Kunden und Lieferanten genießt Reyher offensichtlich ein sehr hohen Ansehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird grundsätzlich befürwortet und in angemessenem Rahmen auch finanziell übernommen. Proaktiv entwickelt wird aber nicht. Sehr viele Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr REYHER-Team
Ihr REYHER-Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback hier auf kununu genommen haben.

Wir begrüßen einen konstruktiven Austausch mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr, da wir so feststellen können, wo wir uns als Unternehmen noch verbessern können.

Für uns ist der Bereich der persönlichen und fachlichen Weiterbildung unserer Belegschaft sehr wichtig. Wir sind froh darüber, dass viele der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser umfangreiches Schulungsangebot wahrnehmen und davon profitieren können. Daher freut es uns ganz besonders, zu lesen, dass Sie den Punkt „Weiterbildung/Karriere“ so positiv bewerten.

Was uns etwas nachdenklich stimmt und was unserer Meinung nach leider auch nicht korrekt wieder gegeben wurde, ist der Punkt „Kommunikation“. Gerade dieser Punkt ist uns sehr wichtig und hier haben wir in der Vergangenheit Prozessanpassungen vorgenommen. Alle wichtigen Informationen finden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter parallel zu den Informationen per E-Mail und unserem Intranet auch immer an unseren überall im Haus verteilten schwarzen Brettern. Zusätzlich wurde im Zuge der Corona-Pandemie der Informationsfluss an die Belegschaft durch eine Mitarbeiterinformationsseite auf der Homepage unterstützt. Diese Informationsseite ist jederzeit einfach per Smartphone für jeden zu erreichen. Ergänzend haben wir unsere Social Media-Aktivitäten erweitert, so dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen auch über die Kanäle Xing, LinkedIn, Facebook und Instagram über aktuelle Projekte und Entwicklungen informieren können.

Gern möchten wir in den Dialog mit Ihnen gehen, um auch Ihre weiteren Bewertungspunkte besser nachvollziehen zu können und um gemeinsam an einer positiven Veränderung und Weiterentwicklung zu arbeiten. Wir sind ein Unternehmen mit „offenen Türen“ über alle Hierarchieebenen bis hin zur Geschäftsführung. Gerne stehen Ihnen die Geschäftsführung und unser Personalleiter Marko Nitzke für einen weiteren Austausch zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich – selbstverständlich absolut vertraulich – melden würden.

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