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F. 
REYHER 
Nchfg. 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Eher verstaubt

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei F. Reyher Nchfg. GmbH & Co. KG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Bereich, Team und Aufgabengebiet sehr unterschiedlich. Es herrscht eine „Mach uns keine Probleme dann passt es schon“-Mentalität

Kommunikation

Der Buschfunk verbreitet auch heikle und sehr persönliche Informationen extrem schnell. Da fragt man sich schon, inwieweit vertrauliche Informationen hier überhaupt vertraulich behandelt werden. Wirklich wichtige Infos erhält man eher spät und wird mit einer Hohlschuld abgebügelt.

Kollegenzusammenhalt

Super in Zeiten wo wenig zu tun ist. Fehlende Organisation, Kommunikation und Definition der Stellen führt aber häufig dazu, dass sich jeder selbst am nächsten steht.

Work-Life-Balance

“flexible” Arbeitszeiten oder Ausgleich von Überstunden basiert auf massiv eingeschränkten Möglichkeiten. Es wirkt eher wie eine Pseudoregelung zur äußeren Imageaufwertung.
Überstunden werden sogar gestrichen und können nur sehr eingeschränkt abgebummelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Da macht sicherlich jeder seine eigenen Erfahrungen, meine sind bisher erschreckend.

Interessante Aufgaben

Kann man sich aktiv suchen, aber Achtung Leistung heißt hier häufig auch es wird immer mehr auf einen abgewälzt, während man den Rest einfach so mit durch schleppt.

Gleichberechtigung

Man fängt so langsam an auch Frauen in Führungspositionen zu heben.
Über die junge Generation fällt häufiger, dass die ja eh auf der Durchreise sind und man sie “verheizen” kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist man sehr sozial aufgestellt und schätzt langjährige Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsbedingungen

Nette Büros, gute technische Ausstattung.
Gemütliche Plätze für die Pause sowohl drinnen als auch draußen sucht man vergebens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier engagiert man sich sehr.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Tarif macht es ganz attraktiv. Leistungsgerechte Bezahlung sucht man vergebens. Ein plus sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wobei auch hier Einschränkungen gemacht werden, je nachdem ob und wie lange nan krank war.

Image

War mal sehr gut. Verliert aber auch nach außen immer mehr seinen guten Ruf. Bewerbermangel und Fluktuation sprechen Bände.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gibt es einige. Karriere in Einzelfällen möglich. Für die meisten ist jedoch der Einstiegsjob auch das einzige Karrierelevel.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr REYHER-Team
Ihr REYHER-Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback hier auf kununu genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie die Punkte „Interessante Aufgaben“, „Umgang mit älteren Kollegen“ sowie das „Umwelt- und Sozialbewusstsein“ insgesamt so positiv bewertet haben. Uns begeistert es immer sehr und gleichermaßen fördern wir es natürlich auch, wenn sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einbringen und ihre Arbeitsfelder selbst mitgestalten möchten.

Hinsichtlich Ihrer Bewertung zum Kollegenzusammenhalt stimmt uns dies etwas nachdenklich, da gerade dieser Punkt, von allen hier auf kununu bewertenden Kolleginnen und Kollegen, aber auch bei internen Befragungen, stets sehr positiv aufgeführt wird. Bei REYHER verstehen wir uns als Gemeinschaft. Insofern wir Sie hier bei problematischen Situationen unterstützen können, sprechen Sie uns (z. B. Ihren zuständigen Ansprechpartner in der Personalabteilung) gern an. Dies gilt gleichermaßen auch für den von Ihnen angemerkten Punkt zum Vorgesetztenverhalten. D. h. auch hier bieten wir Ihnen gern an, dass Sie sich, selbstverständlich absolut vertraulich, an Ihren zuständigen Ansprechpartner in der Personalabteilung wenden können und wir gemeinsam mit Ihnen an einer Lösung arbeiten.

Um auch Ihre weiteren Bewertungspunkte besser nachvollziehen zu können und um gemeinsam an einer positiven Veränderung und Weiterentwicklung zu arbeiten, möchten wir gern in den Dialog mit Ihnen treten. Wir sind ein Unternehmen mit „offenen Türen“ über alle Hierarchieebenen bis hin zur Geschäftsführung. Gerne stehen Ihnen die Geschäftsführung und unser Personalleiter Marko Nitzke für einen weiteren Austausch zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich melden würden.

Ergänzend bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit, dass Sie sich direkt und aktiv an der Unternehmensentwicklung beteiligen. D. h. gern können Sie Ihre Ideen zu möglichen Verbesserungsvorschlägen über unser Vorschlagswesen einbringen. Dabei wird jede eingebrachte Idee geprüft und dazu eine persönliche und direkte Rückmeldung gegeben. Nutzen Sie daher auch gerne diese Option für Ihre Ideen und Vorschläge und gestalten Sie REYHER aktiv mit!

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