641 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
405 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 153 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier passt alles
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Diehl Metering Hydrometer in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist frei wie man seine Arbeit macht solange es passt
vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Ihre 5-Sterne-Bewertung hat uns sehr gefreut! Schön, dass Sie viele positive Eindrücke und Erfahrungen bei Diehl Metering sammeln konnten.
Gerne können Sie sich mit Ihren Ansprechpartnerinnen/Ansprechpartner der Personalabteilung in Verbindung setzen, falls Sie ausführlicher über Ihre Erfahrungen sprechen möchten.
Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch!
Freundliche Grüße, Ihr Diehl Group Team
Langjähriger Mitarbeiter
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Diehl Advanced MOBILITY GmbH in Zehdenick gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit wenig Hirarchiedenken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langfristige Ziele unklar
Verbesserungsvorschläge
Innerbetriebliche Aufstiegschancen besser Schaffen und umsetzen
Besten Dank für Ihr Lob! Wir finden es klasse, dass Sie zahlreiche Faktoren vorfanden, die Ihnen und uns im Berufsalltag wichtig sind.
Falls Sie weitere Anliegen haben oder Ihre Bewertung oder Verbesserungsvorschläge gerne ausführlicher besprechen möchten, stehen wir Ihnen gerne per E-Mail (talentacquisition@diehl.com) zur Verfügung.
Wir freuen uns auf den Austausch und auf hoffentlich weitere Jahre mit Ihnen!
Beste Grüße, Ihr Diehl Group Team
könnte alles sooo viel besser sein
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diehl Metal Applications GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
teilweise work life balance, familienfeste im sommer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bezahlung in berlin und vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
gleiche bezahlung berlin wie anderer standort teltow, veraltete dinge endlich frisch und neu machen: also büros, ausstattung und besonders vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
angespannt seit jahren, mitarbeiter frustriert
Image
durchwachsenes image bei mitarbeitern, unternehmen mittlerweile nur noch durchlaufstation aber nichts mehr für lang
Work-Life-Balance
in produktion besser und kein vollkonti mehr, angestellte haben es durch gleitzeit und mobil arbeiten leicht
Karriere/Weiterbildung
im gewissen rahmen vorhanden, aber gehaltssprünge gering
Gehalt/Sozialleistungen
nicht typischer igm tarifvertrag, geld wesentlich niedriger als der andere standort teltow, klar großer frust bei berlin mitarbeitern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bewusstsein vorhanden, gerade wegen umgang mit chemikalien und häusersiedlung in umgebung
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich, jeder gegen jeden und jeder nur um sich bedacht um beim chef im besten licht zu stehen
Umgang mit älteren Kollegen
generell ok, vom direkten vorgesetzten sieht es teils anders aus
Vorgesetztenverhalten
in einigen fällen gut, in meinem fall unterirdisch
Arbeitsbedingungen
naja alles doll veraltet: gebäude, büros, technische ausstattung
Kommunikation
relativ regelmäßig informationen von geschäftsführung und standortleitung
Gleichberechtigung
ich finde gleiche chancen für alle und es muss nur um fähigkeit und leistung gehen und nicht um geschlecht... im moment paar frauen als vorgesetzte vorhanden, ich finde einzelne davon aber echt nur wegen frauenquote
Interessante Aufgaben
sehr viel, sehr abwechslungsreich, sehr hoher druck
wir bedanken uns für Ihre offenen und ehrlichen Worte. Diese helfen uns sehr dabei, unser Unternehmen stetig zu verbessern.
Es freut uns zu lesen, dass Ihnen die Work-Life-Balance und die letzten Firmen-Familienfeste zusagten. Wir legen alles daran, dies auch weiterhin unseren Mitarbeitenden anbieten zu können. Weiterhin geben wir Ihnen Recht, dass das Verhalten einiger weniger Vorgesetzter noch immer Verbesserungspotential besitzt. Es ist unser Anspruch, uns diesbezüglich kontinuierlich zu verbessern und uns dieser Herausforderung gemeinsam mit unseren Führungskräften anzunehmen. Dies passiert bereits beispielsweise durch gezielte Schulungen und Trainings.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um die genannten Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge näher zu beleuchten. Wenden Sie sich dazu gerne an Sten Gremmel unter der E-Mail-Adresse sten.gremmel@diehl.com.
Beste Grüße, Ihr Diehl Group Team
Gute Arbeitgeber in der Metropolregion Nürnberg
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Diehl Metering Systems GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemeines Sozialverhalten der Mitarbeiter und Betriebsklima
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie bisher so viele positive Eindrücke gewinnen konnten. Daran wollen wir auch in Zukunft gemeinsam mit unseren Mitarbeitern/-innen arbeiten.
Falls Sie weitere Anliegen haben oder Ihre Bewertung gerne ausführlicher besprechen möchten, stehen wir Ihnen gerne per E-Mail: talentacquisition@diehl.com zur Verfügung. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Freundliche Grüße Ihr Diehl Group Team
Es könnte besser sein !
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diehl Advanced MOBILITY GmbH in Zehdenick gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu wenig Lohn für die Arbeit die man leistet
Verbesserungsvorschläge
Klimatisiertes Arbeiten bei 30 grad in der Halle fehlt die Lust und konzentration
Wir bedanken uns für Ihre ehrlichen Worte. Diese helfen uns sehr dabei, unser Unternehmen stetig zu verbessern.
Toll, dass Sie z.B. die Aufgaben in Ihrem Tätigkeitsfeld und den Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrnehmen. Allerdings bedauern wir sehr, dass Sie andere Bereiche negativ erlebt haben. Ein gute Kommunikation und ein positives Vorgesetztenverhalten liegt uns sehr am Herzen.
Kommen Sie doch bitte direkt auf uns unter talentacquisition@diehl.com zu oder kontaktieren Sie die Ihnen bekannte Personalabteilung in Zehdenick. Wir würden Ihre Erfahrungen gerne nachvollziehen und etwas dagegen unternehmen!
Beste Grüße, Ihr Diehl Group Team
Marketeer
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Nonnweiler gearbeitet.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unserem Unternehme 11 Mal die volle Punktzahl zu geben. So ein erfreuliches Feedback liest man gerne!
Sollte doch einmal der „Schuh drücken“, können Sie gerne auf uns per E-Mail an: talentacquisition@diehl.com zukommen und alle Details besprechen.
Beste Grüße, Ihr Diehl Group Team
Viel Potenzial nach oben
2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diehl Aviation Gilching GmbH in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Neues Wissen zulassen Mehr auf junge Arbeitnehmer setzen internationaler werden
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, viel Druck und Manipulation, Konkurrenzdenken, unmögliche Vorgesetzte. Keine Home-Office-Möglichkeit. IT Equipment ist veraltet. Das Management ist sehr überlastet.
Image
Kaum Bekannt // Starke Konkurrenz durch andere, deutlich größere Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich. Home Office nur für gewünschte Mitarbeiter möglich.
Karriere/Weiterbildung
Onboarding verbessern und Weiterbildung fördern. Karriere allerdings kaum möglich, wenn die Vorgesetzten einen nicht mögen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird recycelt. Material wird wiederverwendet.
Kollegenzusammenhalt
Man muss schauen wo man bleibt. Es gibt keinen Zusammenhalt oder Loyalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, aber zu viele ältere Kollegen. Es verlassen zu viele Know-How Träger das Unternehmen in Richtung Rente.
Vorgesetztenverhalten
Das Know-How muss unbedingt erweitert werden. Vorgesetzte handeln nicht transparent. Die, die gemocht wurden, kamen weiter, der Rest hatte keine Chance - egal wie viel geleistet wurde.
Ein Praktikum mit vielfältigen Einblicken und Lernmöglichkeiten bei einem super Team.
4,6
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Diehl Metering GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterstützendes Team das immer für Fragen aller Art offen ist. Man wird für keine Frage/Unwissenheit verurteilt. Zudem gilt man als Praktikant/-in als vollwertiges Teammitglied und wird in Besprechung etc. mit eingebunden. Auch im persönlich Kontakt mit Kolleg*innen (auch aus anderen Abteilungen) habe ich in der Zeit durchweg sehr gute zwischenmenschliche Erfahrung gemacht
Work-Life-Balance
Alle achten auf ein angemessenes Arbeitspensum der Praktikant/-innen. Wenn man keine Kapazität für Aufgaben hat, ist es hier keine Schande mal „Nein“ zu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges Verhalten wird aktiv gefördert, wie z.B. durch elektronische Akten & das stetige Umsetzen des papierlosen Büros.
Kollegenzusammenhalt
Gute & offene Kommunikation untereinander - Man spürt, dass das Team sich auch persönlich gut versteht, wodurch so gut wie immer eine sehr angenehme und positive Atmosphäre im Büro herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand wird wegen seines Alters unterschätzt oder weniger Ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterstützende Führungskraft, die sich bei Bedarf jeder Zeit auf Probleme/Gespräche einlässt und so gemeinsam Lösungen sucht. Bei Gesprächen stößt man immer auf ein offenes Ohr & es wird ehrliches Interesse gezeigt.
Arbeitsbedingungen
An jedem Arbeitsplatz zwei zusätzliche Bildschirme & fast überall höhenverstellbare Tische. Jeder bekommt einen Laptop mit Zubehör gestellt, sodass nach der Einarbeitungsphase auch Homeoffice möglich ist.
Kommunikation
Alle Praktikant*innen werden in Teammeetings etc. mit einbezogen und tragen ihren Teil bei. Ehrliches Feedback (sowohl positiv als auch kritisch) gehören hier zu einer offenen Feedbackkultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte gerne etwas mehr sein, liegt aber im normalen Durchschnitt für ein Praktikum.
Interessante Aufgaben
Klassische „Praktikantenaufgaben“ wie PowerPoints zu erstellen gehören dazu, ist aber eher ein Ausnahmefall. Aufgaben wie Kaffee kochen oder kopieren stehen hier definitiv NICHT an der Tagesordnung. Man bekommt die Möglichkeit geboten alles zu sehen, wofür man sich interessiert & kann sich von Zeit zu Zeit in alle Aufgaben einarbeiten.
Besten Dank für Ihr Lob! Wir finden es klasse, dass Sie zahlreiche Faktoren vorfanden, die Ihnen und uns im Berufsalltag wichtig sind.
Gerne können Sie Ihr Feedback auch direkt an uns per Mail (talentacquisition@diehl.com) oder an Ihre/n bekannte/n Ansprechpartner/in aus der Personalabteilung senden. Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig, denn nur so können wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!
Beste Grüße, Ihr Diehl Group Team
Eingeschlafen
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Diehl Controls in Wangen im Allgäu gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die eigene MA fordern und nicht immer extern suchen
Besten Dank für Ihre Stellungnahme zu unserem Unternehmen. Wir befassen uns sehr intensiv mit Feedback, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und für unsere Mitarbeiter optimale Arbeitsbedingungen schaffen, damit sich diese rundum wohlfühlen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um die genannten Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge näher zu beleuchten. Wenden Sie sich dazu gerne an uns unter der E-Mail-Adresse: talentacquisition@diehl.com.
Beste Grüße, Ihr Diehl Group Team
Unternehmen ok, Abteilung Katastrophal
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Diehl Defence in Überlingen gearbeitet.
vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es freut uns, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen und so zahlreiche Aspekte positiv bewerten.
Leider entspricht Ihre Bewertung nicht in allen Punkten unserem Verständnis eines attraktiven Arbeitgebers. Vor allem das von Ihnen beschriebene Verhalten der Führungskräfte bzw. Meister ist nicht mit unserer Unternehmenskultur vereinbar.
Daher wollen wir Ihrer Kritik bezüglich des Vorgesetztenverhaltens gerne nachgehen, um uns an dieser Stelle stetig zu verbessern. Wir laden Sie daher dazu ein, nähere Details zu Ihrer Kritik mit den Ihnen bekannten Ansprechpartnerinnen/Ansprechpartnern oder dem Personalleiter zu besprechen.
Basierend auf 782 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diehl Gruppe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 71% der Bewertenden würden Diehl Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 782 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 782 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diehl Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.