Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Unsere Kernkompetenz? Dampfsterilisatoren nach Maß. Individuell, langlebig und hocheffizient in kompletter Eigenfertigung, seit 1981.
Bei Holzner entwickeln, konstruieren, fertigen, validieren, warten und modernisieren wir sterilisationstechnische Anlagen für Anwendungen in der Pharmazie, Medizin, Forschung und Industrie.
In den verschiedenen Arbeitsbereichen Administration, Produktion, Konstruktion & Service sowie in der Projektleitung und dem Vertrieb bündeln aktuell rund 50 Mitarbeiter*innen ihre Synergien, um gemeinsam Tag für Tag Qualität zu liefern und dabei gemeinsam zu wachsen.
"Die Erfahrung und Leidenschaft all unserer Mitarbeiter*innen, ermöglicht uns seit nun mehr als 35 Jahren in kompletter Eigenfertigung - von Kammer bis Inbetriebnahme - immer wieder neue individuelle Anlagen auf höchstem technischem Niveau herzustellen. Unsere maßgeschneiderten Dampfsterilisatoren stehen für Reinheit, Sicherheit, Zuverlässigkeit und Leistungsstärke - Made in Germany!" - Harald Beck (Mitbegründer, Gesellschafter)
Alles aus einer Hand
Wir von Holzner sind über den kompletten ProductLifecycle der richtige Partner!
Die Holzner GmbH ist seit Gründung 1981 durch Hans Holzner ein Familienunternehmen - aktuell in 2. und 3. Generation - und soll dies auch in den nächsten Generationen bleiben.
Dennoch wird sich auch zukünftig nicht darauf ausgeruht werden und die Entwicklung des Gesamtunternehmens weiter vorangetrieben. Sei es bei Arbeitsprozessen und Struktur oder in Bezug auf Leistungen und Märkte.
Alles in Allem bietet Holzner die Möglichkeit auch in Zukunft, speziell im Sonderanlagenbau, mit den großen Mitbewerbern mitzuhalten und in so manchen Aspekten auch voranzugehen.
Für jeden Mitarbeiter persönlich könnten die Perspektiven nicht vielversprechender sein, denn unabhängig von Abschluss, Titel, Geschlecht oder Herkunft kann sich jede*r Einzelne durch Leistung und Engagement die passende Position erarbeiten und in einer krisensicheren Branche Karriere machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter antworten auf diese Frage
„Es wird alles getan, um alle wesentlichen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen zu schaffen, damit ich meine Arbeit effektiv und zielführend ausführen kann“
„Der familiäre Umgang von der Unternehmensleitung bis zum Praktikanten ermöglicht eine sehr gute, vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
„Mitarbeiter haben Mitspracherecht und können Ideen und Vorschläge zur Lösung aller Fragestellungen einbringen und werden gehört.“
„Es herrscht das Leistungsprinzip: Wer sich einbringt, mitdenkt und das Unternehmen aktiv weiterentwickeln möchte, dem stehen alle Türen der persönlichen Entfaltung offen.“
„Flexible Änderungen oder Anpassungen an die persönliche Situation sind immer möglich, was uns als Arbeitnehmer eine große Sicherheit gibt und hilft Familie und Beruf in Einklang zu bringen.“
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holzner GmbH.
Leidenschaft und Identifikation mit Firma und Aufgabe im Management und das daraus resultierende Engagement. Die Konsequenz der Durchsetzung des eingeschlagenen Wegs hat eine sehr "kompatible" Belegschaft hervorgebracht. Freie Arbeitsgestaltung wo immer dies möglich ist. Sehr hohe Flexibilität in privaten Belangen.
Man kann sich auch mal ein Fahrzeug ausleihen z.B. fur einen Umzug oder bei Festen. Es wird sehr auf ein familiäres und freundschaftliches Zusammenarbeiten geschaut
Die Kommunikation bis zur Einstellung war top, nach Vertragsunterschrift das genaue gegenteil
Kundenorientierung, Dienstleistungsgedanke und Freundlichkeit immer im Vordergrund
Die Offenheit und das Klima, sowie die Möglichkeit auf die individuelle Weiterentwicklung des einzelnen.
Kommunikation
Es wurden nicht alle Mittel zur verfügung gestellt um arbeiten zu können
gutes Standing und Vorzüge kommen (intern und extern) noch nicht überall an
Manchmal wiederholen sich Fehler die man eigentlich schon geklärt hatte.
Manche Prozesse könnten schneller angegangen werden. ZB. (Projekt-)Zeiterfassung.
Da fällt mir beim besten Willen nichts ein :)
Sollte sich die Möglichkeit auf ein paar mehr Parkplätze bieten wäre das super, ansonsten darf alles gerne bleiben wie es ist.
Einhalten von Terminen, von der Startzeit über die gesamte Dauer bis zum vereinbarten Ende. Weniger Micromanagement, mehr "laufen lassen", ggf. nachjustieren. "Standards" dokumentieren, durchsetzen und beibehalten.
Die vergangen Jahre haben gezeigt, dass interne Schulungen wesentlich zur Entwicklung des Unternehmens beigetragen haben. Der Ausbau dieser hält viel Potential bereit, um das Unternehmen noch weiter zu bringen.
Besser Planung der Montage, Aufbau von Anlagen beim Kunden.
Selbstbewusstsein gerne mehr nach außen strahlen
Der am besten bewertete Faktor von Holzner ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle Geschlechter haben hier die gleichen Chancen zur persönlichen und auch beruflichen Weiterentwicklung.
jeder kann Verantwortung und eine wichtige Rolle übernehmen
Aus meiner Sicht keine Benachteiligungen irgendwelcher Art.
ist kein Thema und das im total positiven Sinne
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzner ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teilweise wartet man Tage auf einen Rückruf von Vorgesetzten oder diese melden sich gar nicht.
Es wurden sehr transparente Kommunikationsstrukturen geschaffen, die jedoch effektiver genutzt werden müssen.
Direkter Zugang zu den Personen-Zuständigen
In Bereich der Kommunikation ist Optimierungspotential vorhanden, welches von der Unternehmensführung bereits erkannt wurde und derzeit Maßnahmen entwickelt und eingeführt werden. Insbesondere von der Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche mit gegenseitigem Feedback verspreche ich mir einen positiven Effekt.
Hat sich in der Vergangenheit stark verbessert und steht weiter im Mittelpunkt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Wunsch auf berufliche und persönliche Weiterbildung wird hier positiv aufgenommen und nach Möglichkeit auch zeitnah umgesetzt. Auch Aufstiegsmöglichkeiten / -wünsche können offen kommuniziert werden, um diese anzugehen.
Jeder hat die Möglichkeit seine berufliche Weiterbildung voranzutreiben. Sinnvolle Weiterbildungen stehen jedem offen. Regelmäßige, kontinuierliche interne Fortbildungen werden angeboten.
Weiterbildungen und Aufstiegschancen bestehen und werden gefördert.
Weiterbildung/Entwicklungsmöglichkeiten sind jederzeit gegeben
Weiterbildung ist immer möglich und wird von der Unternehmensführung sowohl finanziell als auch durch die notwendige Flexibilität gefördert.
