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Eiffage 
Infra-Bau
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score238 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Eiffage Infra-Bau, ein Unternehmen im Bauwesen, wird von Mitarbeiter:innen für seine abwechslungsreichen Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten geschätzt. Es bietet interne und externe Schulungen an und fördert die Motivation junger Mitarbeiter:innen. Die Bezahlung ist tarifgebunden und wird als fair empfunden. Allerdings gibt es Kritik an der Arbeitsatmosphäre, die als angespannt beschrieben wird. Die Work-Life-Balance scheint nur auf dem Papier zu existieren und Probleme werden oft nicht gehört. Zudem wird das Vorgesetztenverhalten teilweise als hochnäsig wahrgenommen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Tarifgebundene Bezahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Arbeitsatmosphäre
  • Work-Life-Balance
  • Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in63 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Polier:in29 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Einkäufer:in14 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eiffage Infra-Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eiffage Infra-Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei der Eiffage Infra-Bau-Gruppe.

Wir sind ein Zusammenschluss aus kompetenten und erfolgreich etablierten Baugesellschaften und überzeugen mit einem großen Leistungsangebot und hoher Eigenfertigungstiefe. Ob komplexe Infrastrukturen wie Autobahnen, Hochgeschwindigkeitsstrecken und Brücken oder auch Innenstadtsanierungen, Kanal-, Gewerbe- und Hochbau – die 3.500 Mitarbeiter beherrschen alle Fachrichtungen des modernen Infrastrukturbaus.

Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an zahlreichen Standorten und in den verschiedensten Berufen. Das gilt für zukünftige Auszubildende wie für Berufsanfänger und Berufserfahrene.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten ein breites Leistungsspektrum im Bereich des Infrastrukturbaus an.

Dazu gehören folgende Bereiche:

  • Gleisbau
  • Hochbau
  • Ingenieurbau und Bauwerksinstandsetzung
  • Ingenieurtiefbau
  • Lärmschutzbau
  • Straßenbau
  • Spezialtiefbau
  • Tiefbau
  • PPP - Public-Private-Partnership

Darüber hinaus bieten wir Stellen im kaufmännischen Bereich sowie im Personal- und IT-Bereich an.

Weitere Informationen und konkrete Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite:

www.eiffage-infra.de/karriere

Unsere Strategie basiert auf 4 Säulen

Wir setzen erstens auf breit aufgestellte, regionale Gesellschaften, die Bauleistungen in hoher Eigenfertigungstiefe anbieten. Zweitens haben wir spezialisierte Gesellschaften im Portfolio, die mit ihren Sonderdisziplinen deutschlandweit und übergreifend in Projekten eingesetzt werden.

Drittens: Für Großprojekte bündeln wir unsere Ressourcen und unser Know-how und steuern diese über die Geschäftsbereiche in unserer Düsseldorfer Zentrale. Der Hochbau ist unsere vierte Säule – mit den Bereichen Gewerbebau, Industriebau sowie der Technischen Gebäudeausrüstung bieten wir alle Leistungen aus einer Hand an.

https://bau.eiffage-infra.de/de/unternehmen/strategie

Kennzahlen

Mitarbeiter3.500
UmsatzEUR 804,5 Mio.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19

Was Eiffage Infra-Bau über Benefits sagt

  • Individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle da, wo es möglich ist
  • Moderne Büroausstattung und IT-Infrastruktur
  • Leasingprogramm für Notebooks, Tablets oder Smartphones u. a. für den privaten Gebrauch, bequem per Entgeltumwandlung
  • Mitarbeitersportprogramm – wir arbeiten mit Urban Sports Club und Hansefit zusammen und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Arbeitgeberbeteiligung an.
  • Fahrradleasingprogramm – auch für E-Bikes – ebenfalls per Entgeltumwandlung
  • Aktienbasiertes Mitarbeiterbeteiligungsprogramm als zusätzliche Vermögensanlage
  • Dienstwagen (stellenabhängig)
  • Kostenlose Parkplätze
  • Standortbezogene Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer bei uns arbeitet, ist nah am Baubetrieb.

Aufgrund der hohen Eigenfertigungstiefe sind unsere Mitarbeiter überzeugte Bauingenieure, Techniker oder Baukaufleute, die den Baubetrieb lieben und selbst mit anpacken wollen.

Wir bieten individuelle Fort- und Weiterbildung für unsere Mitarbeiter
Wir sind daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiter sowohl fachlich als auch fachübergreifend und persönlich weiterentwickeln. Dafür haben wir ein gruppenweites Inhouse-Seminarprogramm konzipiert, das zielgruppenfokussiert Schulungen zu baurechtlichen, fachlichen und fachübergreifenden Themen anbietet. Außerdem führen wir spezielle Förderprogramme für unsere Nachwuchskräfte durch. Der überbetriebliche Erfahrungsaustausch ist bei allen Veranstaltungen stets inklusive!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Firma Eiffage bietet sehr vieles an was mich überzeugt hat ich war total begeistert die Firma ist sehr groß und bietet viel an Arbeitsbranchen an alles was mit BAU zutun hat man hat dort viele Chancen um sich einen Aufstieg zu ermöglichen.
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Das Miteinander, die gute Laune, die Kollegialität, gehört zu werden und die Möglichkeit, sich zu entwickeln.
Meine Arbeitskollegen und das man auch mit Problemen direkt zum Technischen Geschäftsführer gehen
Tolles Management. Führungskräfteveranstaltungen.
Man ist offen für Vorschläge.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr sehr viel. Es gibt einen Grund warum laufend immer mehr Mitarbeiter, bereits nach kürzester Zeit das Unternehmen verlassen. Führungspositionen werden im Anschluss mit Personen besetzt, welche nicht die benötigte Qualifikation haben und so entsteht noch mehr Unruhe.
Bereits besprochene Entscheidungen können von einer Führungskraft kurzfristig geändert werden. So wird zum Beispiel anstelle einer über mehrere Monaten geplanter Umstrukturierung einer Abteilung, von heute auf morgen einfach die AUFLÖSUNG dieser Abteilung beschlossen.
Eine Idee oder ein Konzept wie die schlechte Stimmung ...
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Um Probleme wird sich nicht wirklich gekümmert der Umgang untereinander ist wirklich schlecht
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Zusammenarbeit der einzelnen Niederlassungen, wird aber langsam besser.
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Leider gibt es Abteilungsleiter die kein gutes Vorbild sind.
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regelmäßige Infos über die Abteiler fehlen noch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitungsphase strukturieren und sich mehr Zeit nehmen für die neuen Mitarbeiter.
Onbordingtag richtig super....danach sehr sehr schwach....
Prozessabläufe besser regeln und konsequenter auf die Einhaltung achten.
Schnittstellenkommunikation verbessern.
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Hört auf eure Mitarbeiter ! Eure Mitarbeiter sind eurer bestes Gut. Ich brauch kein Adventskalender, keine Fahrradtasche oder einen kleinen Dünnen Schal…Es ist eine kleine Aufmerksamkeit… aber das war es auch.
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Also die Kommunikation und die "Homeoffice-Regelung" könnte man überdenken. Aber für ein Unternehmen dieser Größenordnung ist es schon echt einzigartig.
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Räumt eure Container auf ,da Sieht ja jeder Keller besser aus.Beschädigtes Werkzeug ,und keiner will es gewesen sein .Hetze untereinander,
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Mehr Beachtung des Leistungsprinzips. Wer langfristig nicht liefert, sollte Platz machen für jemand neues.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Eiffage Infra-Bau ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und herausfordernd. Die Tatsache sich zu bestehenden oder auch neuen Themen durch interne sowie externe Schulungsprogramme weiterbilden zu können, motivieren mich, nicht stehen zu bleiben und mich weiterzuentwickeln. Es gibt immer die Möglichkeit seine Interessen zu äußern und entsprechend neue Themenfelder anzunehmen
5
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Da es die EI-S noch nicht lange gibt, wird es durch die ständigen Anpassungen nie langweilig und man lernt jeden Tag dazu.
5
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Sehr viele und spannende Aufgaben. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und neue Fragestellungen. Wer so arbeiten möchte, ist hier goldrichtig.
5
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Naja, Dienst nach Vorschrift will gesehen werden. Es gibt wenig Spielraum seine eigenen Ideen an den Mann zu bringen.
3
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Tolle Projekte
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eiffage Infra-Bau ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Wenn man proaktiv ist bekommt man seine Infos. Wer nicht am Ball bleibt wird schlecht informiert. Von Projekt zu Projekt unterschiedlich.
Auf der anderen Seite wird die kommunikation Standort- und Gesellschaftsübergreifend durch gemeinsame Events gefördert.
3
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hier besteht noch Verbesserungsbedarf, alte Pfade müssen verlassen werden
3
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Standorte mehr miteinander statt gegeneinander
1
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Keine klaren Arbeitsaufträge
1
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Abteilungsübergreifend keine Kommunikation untereinander, man sucht Fehler bei den anderen es werden Probleme aufgetischt aber keine Lösungen vorgeschlagen
Kommunikation mit höheren Positionen keine Chance, da dir diejenigen gar nicht erst zuhören wollen und die Verantwortung gleich weiter schieben.
Beim Betriebsrat kommt das einem so vor als würde dieser inoffiziell von der Geschäftsführung geleitet. Da heißt es Einsatz für das Unternehmen und nicht für die Mitarbeiter/Kollegen — Diese Strategie sollte man vielleicht mal überdenken wenn man nach außen hin seriös wirken ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Wenig Aufstiegsmöglichkeiten…. Nur mit Glück, oder wenn andere in Rente gehen. Junges und williges Personal wird wenig bis garnicht geschult bzw. Es wird nicht nach Weiterbildungsmöglichkeiten geschaut. Schade! Grade wo wir auf neues junges Personal angewiesen sind.
2
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Also auch das ist ganz gut möglich. Für meine Weiterbildungstermine habe ich die Zeitfenster genehmigt bekommen. Aber auch hier hängt es von der Erwartungshaltung der jeweiligen Person ab.
5
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Sehr gut, alle Fortbildungen an denen ich teilnehmen wollte wurden positiv beschieden. Auch sehr gute Inhouse Schulungen.
5
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Man hat leider nicht immer die Zeit, um alle Weiterbildungsmöglichkeiten warzunehmen, Aber es gibt viele Möglichkeintn
3
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Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es gibt einen internen Schulungskatalog für alle Belange und wenn für ein bestimmtes Thema keine Schulung angeboten wird, kann man externe Schulungen für seine speziellen Belange besuchen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Eiffage Infra-Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Eiffage Infra-Bau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Eiffage Infra-Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 238 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Eiffage Infra-Bau als eher modern.
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