Überzogenes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2012 bei Faber-Castell AG in Stein als Industriekaufmann beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Völlig überzogenes mehrstündiges Assessmentcenter mit mehreren Personalmitarbeitern, die tafelrundenähnlich das Assessment begleiteten und leiteten. Das ganze für eine !Ausbildung!, bei der dem ausgewählten Azubi eine "große Ehre" zuteil wird...
Mitbewerber verfassten teilweise 20-30 Bewerbungen, die abgelehnt wurden, was als positiv (ernsthaft?) aufgefasst wurde.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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