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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDu hast unglaublich viel Freiheit und Gestaltungsspielraum bei deinen Aufgaben und kannst eigenen Ideen mit einbringen.
Die Arbeitszeiten sind auch sehr flexibel. Du kannst zum großen Teil arbeiten, wie du es für sinnvoll erachtest - das Ergebnis zählt!
Ein großartiges People Team, das für dich da ist und wirklich etwas verändern möchte (selbst-organisierte Teams, Fehlerkultur stärken, mehr power to the people). (Es wird nur manchmal vom Top-Management gebremst.)
Jeden Morgen freue ich mich, Neues zu gestalten und an tollen Produkten zu arbeiten. Unsere Arbeit ist sehr sinnstiftend, bringt Menschen Freude, und das macht Spaß und führt zu einer enorm hohen Motivation.
Sehr gute positive Energie im Team
Super mindset
Manchmal gab es kleine Aufmerksamkeiten
der Wille in der Geschäftsführung sich ständig weiterzuentwickeln
Die Möglichkeit unterschiedliche Bereiche im Unternehmen kennenzulernen und auch mal die Abteilungen zu wechseln.
Flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeit, Kollegen, Freiheit in Sachen "reinfuchsen" in andere Themenfelder, flache Hierarchie
Die letzte Zeit hatte man leider das Gefüh, das man auch tatsächlich im "Lager" arbeitet. Der Spaß blieb da leider auf der Strecke schade das war nicht immer so
Hast du die falsche Führungskraft, hast du in diesem Unternehmen keine Chance.
teilweise wurden neue Entscheidungen (wie wording, Entscheidungen in der Personalpolitik, neue Formate) einfach übergestülpt statt alle mit ins Boot zu hollen und aufzuklären. Das stieß bei den MitarbeiterInnen dann auf Unverständnis und Verwirrung.
Eine hohe Fluktuation bei den Mitarbeitenden trägt zur Verunsicherung bei.
Die Investorenlandschaft, das Gehalt insbesondere im Lager , keine Mitarbeiterbeteiligung
Bezahlung
Umgang
Kommunikation
Aufgabenverteilung
Mitarbeiter wieder wertschätzen und das nicht nur mit Worten.
Es steckt so viel Kreativität und Inspirationspotenzial in den Mitarbeitern, welches leider nicht genutzt wird.
Der Umgang mit einigen Mitarbeitern ließ sehr zu wünschen übrig.. Die Trennung zwischen Büro und Lager war deutlich zu spüren, das sollte sich bessern
Die Kollegen und die HR sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Allerdings ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens/gegenüber aller Mitarbeiter unglücklich und könnte verbessert werden.
Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Transparentere Entscheidungen, "offizielle" Infos zu bspw. Kurswechsel und nicht nur schleichende Mitteilungen hier und da.
Wenn die Kolleg:innen nicht so sympathisch wären, wüsste ich nicht, ob ich noch da wäre.
Es fehlt viel an Arbeitsmaterial, kein guter Pausenraum ....
Der am besten bewertete Faktor von The Creative Club ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man bemüht sich gut und es geht doch
In einzelnen Abteilungen (Lager)
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super! Man kann sich aufeinander verlassen und gegenseitig vertrauen.
Kommt auf die Ebene an. Die untersten verstehen sich gut und halten zusammen.
Mein Kernteam ist das Beste Team mit dem ich je zusammenarbeiten durfte.
Auf der Ebene darüber ist man immer noch sehr freundlich und hilfsbereit. Es gibt nicht eine Person im Unternehmen, mit der ich den Kontakt vermeide. Und das bei über 200 MA.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Creative Club ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehälter liegen unter dem Branchenschnitt. Es gibt zudem keine Garantie auf Gehaltserhöhungen in den Jahresgesprächen. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Der Mitarbeiterrabatt ist der aktuellen Rabattschlacht, die den Kunden angeboten wird, auch nicht mehr angemessen. Die Gehälter sind allerdings immer verlässlich und pünktlich ausgezahlt worden.
Gehalt könnte ja immer mehr sein :-) aber auch wenn gesagt wurde, sie zahlen schon den Mindestlohn wurden Ausreden gefunden warum nicht mehr geht ..
Allgemein Niedrig oder "wir können uns das nicht leisten" oder "das gibt's nur in großen Unternehmen "
es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, was toll ist. Gehaltsverhandlungen gestalten sich oftmals als eher schwierig.
Alles möglich, aber Kompensation nicht in allen Bereichen gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn du dich als Arbeitnehmer nicht selbst kümmerst, gibt es keine Weiterbildung o.ä. Aufstiegschancen sind zäh. Um Juniortitel zu verlieren muss man viel diskutieren.
Wenn du lernen, neue Erfahrungen machen und Verantwortung übernehmen möchtest, bist du hier genau richtig!
Viel Rotation und wenig Zeit
HR ist bemüht hat aber wenig Mittel
In der Firma hat man definitiv keine Aufstiegschancen
