2.512 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.505 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 541 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu viel Bürokratie, keine Transparenz im Sinne der Karrierenmöglichkeiten, sehr niedrige Gehälter.
Ellbogennesellschaft. In dem Unternehmen herrscht eine Kultur der Speichelleckerei.
Sehr hierarchisch: Ein eigenes Büro gibt es nur ab einem bestimmten Level. Der Rest wird wie Vieh im Großraumbüro gehalten. Es ist laut, hektisch und überfüllt. Wer einen Sitzplatz an einem der Teamtische hat, kann sich glücklich schätzen.
Sehr positiv überrascht, über Teilzeit- und Home-Office-Regelungen. Da wird - je nach Team - viel Flexibilität propagiert. Kernarbeitszeiten existieren trotzdem weiterhin.
Workshops und Trainings werden und sollen häufig in Anspruch genommen werden.
Der Müll wird sorgfältigst getrennt - zumindest in den Büros. Trotzdem werden Papiertaschentücher genutzt und die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel nicht aktiv als Mitarbeitervorteil gefördert. Consultants reisen unnötig herum, obwohl sich mittlerweile klar gezeigt hat, dass die meisten Kundenaufträge auch digital bearbeiten lassen.
Je nach Team kann dieser größer oder kleiner ausfallen, aber sogar über verschiedene Teams hinweg, halten Kollegen zusammen und helfen einander aus.
Nicht jede Führungskraft ist mit Sozialfähigkeit und Empathie gesegnet. Damit fällt und steht auch die Arbeitszufriedenheit. Die eigene miese Laune an Arbeitskollegen herauszulassen, scheint aber sehr verbreitet zu sein und zur Unternehmenskultur zu gehören. Dazu gehören: Sich niedermachen und anschreien lassen vor der gesamten Belegschaft. Anweisungen an den Kopf geknallt kriegen, obwohl klar ersichtlich ist, dass man gerade am Telefon in einer Live-Schaltung hängt. Oder E-Mails in Großbuchstaben.
Es gibt kaum Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten. Parkplätze werden nicht gestellt, sondern kostenpflichtig vermietet, obwohl mehr als genügend vorhanden wären. Das ist nicht zeitgemäß oder marktüblich. Hier wird auf Kosten der Mitarbeiter Umsatz generiert.
Selten eine derart schlechte Kommunikation erlebt. Mag auch an der hektischen Umgebung liegen: Nicht optimal, um ein ruhiges Gespräch zu führen.
Mal mehr oder weniger interessant, meistens anspruchslos - jedoch stets sinnvoll. Es wird keine Beschäftigungstherapie betrieben!
Das Portfolio von Accenture Song ist echt gut! Hier arbeiten sehr kompetente Menschen an den neuesten Technologien.
Diese hochqualifizierten Mitarbeiter arbeiten bedauerlicherweise unter extremen Belastungen. Obwohl in großen Besprechungen gerne über Menschlichkeit gesprochen wird, spiegelt sich dies leider nicht in der täglichen Praxis wider. Nur ein Bruchteil der besprochenen Themen wird tatsächlich inhaltlich umgesetzt, was zu einer Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität führt.
Das Verhalten der Teilzeit-Führungskraft war repräsentativ für diese Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern. Insgesamt hatte ich während dieser Zeit nur ein kurzes Gespräch mit der Führungskraft über meine berufliche Zukunft. Mehr als 50 Mitarbeiter wurden gekündigt. Eine Übernahme kann zwar schwierig sein, aber viele der Vorgehensweisen waren ungerechtfertigt und hätten vermieden werden können, wenn mehr Menschlichkeit im Spiel gewesen wäre.
Die Atmosphäre nach der Übernahme durch Accenture war geprägt von Unsicherheit, mangelnder Kommunikation und dem Gefühl, von der Führungsebene vernachlässigt zu werden. Die fehlende Interaktion und Unterstützung seitens der Teilzeit-Führungskraft führte zu einem Klima der Angst und des Misstrauens.
Die unklare Zukunftsperspektive und der Stress durch die mangelnde Kommunikation brachten zusätzliche Belastungen mit sich.
Man durfte nicht bei Trainings mitmachen.
Die 1,5 Jahre waren durch die schwierigen Umstände geprägt, denen wir gemeinsam gegenüberstanden. Trotz der Herausforderungen versuchten viele Mitarbeiter, sich gegenseitig zu unterstützen und zusammenzuhalten. Allerdings führten die Unsicherheit über die Zukunft und die unklare Kommunikation seitens des Managements zu Spannungen und einer gewissen Distanz zwischen den Kollegen.
Das Verhalten der Vorgesetzten nach der Übernahme durch Accenture war enttäuschend und ließ zu wünschen übrig. Die Teilzeit-Führungskraft, die für die Integration verantwortlich war, zeigte wenig Interesse an den Belangen der Mitarbeiter und schien oft überfordert zu sein. Die mangelnde Unterstützung und fehlende Präsenz der Vorgesetzten verstärkten das Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens unter den Mitarbeitern. Es fehlte an klaren Richtlinien und einer angemessenen Führung, was zu einem Verlust des Vertrauens in die Führungsebene führte.
Die Arbeitsbedingungen nach der Übernahme durch Accenture waren anspruchsvoll, da Mitarbeiter die Aufgaben der ausscheidenden Kollegen übernehmen mussten, während sie gleichzeitig Kollegen im Ausland einarbeiteten. Diese Doppelbelastung führte zu erhöhtem Druck und Stress am Arbeitsplatz. Die mangelnde Besprechung unserer eigenen beruflichen Zukunft verstärkte das Gefühl der Unsicherheit und ließ viele Mitarbeiter in Unklarheit über ihre Perspektiven im Unternehmen zurück.
Die Kommunikation war unzureichend und geprägt von verfälschten Informationen sowie dem Versäumnis, auf Mitarbeiteranliegen einzugehen. Es herrschte ein Mangel an transparenter und offener Kommunikation seitens der Führungskräfte, was zu weiterer Verunsicherung und Frustration bei den Mitarbeitern führte.
Keine Gehaltsanpassungen innerhalb von 1,5 Jahren. Man wurde immer mit Ausreden hingehalten.
Eins muss man dem Unternehmen zusprechen: Inhaltlich haben sie sehr sehr intersannte Themen.
Das Onboarding für uns Praktikanten und Werkstudenten war leider ein wenig chaotischer und unorganisierter, als ich es mir vorgestellt hatte.
Es war online (April 2023, kein Corona mehr) und demnach war es recht schwer, sich zu connecten. Und auch die Inhalte des Onboardings an sich und alle Unterlagen und Infos waren im Nachgang schwer zu finden. Es gab zwar einen SharePoint, aber ich persönlich kam echt schnell durcheinander.
Eine großartige Auswahl an Benefits.
Hierarchisches Denken und aufgrund von vorhandenen Strukturen und Politikum nicht agil denkend.
Die Struktur zu erhalten udn die Tools zu bedienen ist wichtiger als dem Kunden und den Angestellten ein angenehmes Erlebnis zu bescheren.
Pragmatische Denkweise statt sich nur von Zahlen steuern lassen, die nicht in Relation gesetzt werden.
Überstunden werden notiert, viele Frauen in höheren Positionen, Junges und motiviertes Arbeitsumfeld, vielseitige Aufgaben Bereiche und Chancen zur Weiterentwicklung
Schlechte Aufstiegs Chancen, kaum Beförderung aktuell, nur 25 Tage Urlaub
Schlechte Aufstiegs Chancen, kaum Beförderung aktuell, nur 25 Tage Urlaub
Dieser geheime Stellenabbau an allen Fronten. Das zusammenstreichen von jeglichen Events oder Zusammenkünften sind einfach schlimm geworden. Der Spirit der alten Zeiten ist fort… weit fort
Nicht mehr so wie früher. Wie auch wenn man Erfolge nicht feiert und kein Bidget für Glühwein da ist.
Man wird irgendwann ManagerIn und führt. Gelernt hat man es nie… man wird people lead, aber die Guidance zu realistischem Mentoring fehlt. Früher gab es consulting universities…
Immer das gleiche. Oben weiß man alles, unten kommt nichts an. Alles ist immer super und hintenrum erfährt man dann dass die Zahlen schlecht sind. Was soll das?! Wie soll da eine realistische Erwartungshaltung der Mitarbeitenden entstehen?
Die Firma ist zu groß und zu bürokratisch, Prozesse und Entscheidungen müssen viel weiter unten getroffen werden.
Projekte sind unter Wasser, weitere, erfahrene Personen können aber nicht auf das Projekt gesetzt werden, da sonst die Rentabilität leidet, lieber führt man das bestehende Projektteam in den Burnout.
Die Kolleginnen und Kollegen sind das beste.
Buchung von Räumen und Arbeitsplätzen ist sehr kompliziert und die Büros sind je nach Standort mal gut und mal schlecht ausgestattet.
Das Email-Postfach ist nicht nutzbar, da es andauernd mit unnötigen internen Spam-Mails verstopft wird, es gibt halt viele Leute bei Accenture die sich mitteilen möchten.
Vorgesetzte sind dagegen nur erreichbar, wenn es ihrem eigenen Interesse dient.
Hohe Inflation, hohe Tarifabschlüsse, stark steigende Renten und Bürgergeld.
Was macht Accenture? Eine 0 Runde, ich bin im letzten Jahr definitiv ärmer geworden.
Kundenprojekte sind interessant, die begleitenden internen Aufgaben sind in der Bürokratie nah an Regierungsbehörden und vom Digitalisierungsgrad teilweise eine Technologieberatung nicht würdig.
Man ist von ExpertInnen umgeben, die stets unterstützen!
Da das Unternehmen groß ist, wirkt es manchmal als ob man nur ein kleines Zahnrad ist.
Das Beförderungssystem transparenter gestalten.
Projektabhängig aber arbeiten bis spät und (neuerdings) viel auf Reisen hat wenig mit Life zu tun
Wird zwar prinzipiell angeboten, aber besser nicht genutzt, denn dann müsste man ja ein paar Stunden seine Aufgaben liegen lassen und das sieht die Führung gar nicht gerne. Fazit: In 3 Jahren nur 2 Training besucht.
So verdient kununu Geld.