Viel Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Viel. Hier ein paar Anregungen:
- Agil ist gut, aber immer wieder neu ist schlecht. So sorgt man für Burnout. Einigt euch für eine gute Struktur, die wir alle endlich mal länger als 6 Monate erleben dürfen.
- Weiterbildung!!!! Bitte! Das ist nicht nur gut für uns, sondern auch gut für euch, denn wir arbeiten für euch! Aber nicht diese seltsamen Seminare, die kaum was bringen. Investiert mal ein bisschen.
- Tut bitte nicht so als wären eure Mitarbeiter doof. Wir können denken. Also versucht nicht uns immer alles schön zu reden.
- Aufstiegschance! Wir haben studiert, um weiterzukommen. Macht es uns nicht schwer. Wir wissen, was wir können und Wert sind!
- Homeoffice ist kein Unwort! Wir arbeiten in der Software-Branche! Ich kapier´s nicht, dass das Thema so dermaßen Tabu ist. Offiziell heißt es ja, aber kommuniziert wird, eher nein! Was für ein blödsinn!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind toll. Alle sind ungefähr in der gleichen Altersklasse. Man kann gut miteinander reden und sich privat sowie beruflich austauschen. Schlecht ist aber der Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Immer wird dem Mitarbeiter das Gefühl gegeben, man würde ihm nicht vertrauen. Man hat immer das Gefühl, man würde unter Beobachtung stehen und die wollen jeden Schritt und Tritt kontrollieren.
Kommunikation
Jedes Mal wird umstrukturiert. Es wird in zich verschiedenen Kanälen kommuniziert sodass man sich manchmal verloren fühlt und nicht weiß, wer was wo verkündet hat und ob das überhaupt noch gültig ist.
Kollegenzusammenhalt
das ist ungefähr wie fast in jedem anderen Unternehmen, für das ich gearbeitet habe. Man ist gerne zusammen, aber wenn es um sich für einander einsetzen geht, ist doch jeder irgendwie für sich.
Work-Life-Balance
Durch die extreme Kontrollsucht der Führungskräfte - inkl. der Teamleads - wird die Work-Life-Balance immer wieder ausgebremst. Wirklich schade, denn ich lebe nicht um zu arbeiten, sondern arbeite, um zu leben.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich stets höflich. Das macht es aber auch nicht schöner, wenn man ständig das Gefühl hat, man wird kontrolliert.
Interessante Aufgaben
Meine Cases sind immer etwas abweichend. Daher macht die Arbeit an sich Spaß.
Gleichberechtigung
Irgendwie wird man das Gefühl nicht los, dass Frauen sich mehr beweisen müssen, als Männer in diesem Unternehmen. Kürzlich wurde ein Kollege (männlich) befördert (Führungsposition), obwohl er gerade mal 1 Jahr dabei ist und kaum was geleistet hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es kaum ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Das ist super nervig! Kein fester Sitzplatz. Jedes Mal muss man sich sein Tisch neu organisieren. Immer wieder fehlen die Ladestationen, Desinfektionsmittel sind immer weg (Corona-Times), etc. Wirklich nervig!
Gehalt/Sozialleistungen
In dieser Branche wird hier ehrlich gesagt nicht viel bezahlt. Andere Unternehmen derselben Branche zahlen mehr. Sonstige Benefits gibt es auch nicht. Wir bekommen jeden Montag frisches Obst... Yay!
Image
Eher schlecht :/ Leider. Es gibt einfach zu viele Baustellen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man aufsteigen will, muss man was beweisen.. Ehrlich gesagt ist das Blödsinn, weil die immer einen Grund finden, um nicht zu befördern. Die Kommunikation lässt immer viel Platz für Interpretationen, daher können die immer wieder sagen "ja, aber so war das nicht gemeint." .. Weiß nicht, wie lange ich noch hier bleibe.