Kollegen top - Oberste Führungsebene muss Organisation mehr Struktur geben und Delegieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Arbeitsklima unter den Kollegen und Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Kommunikation und lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter-Newsletter
Transparenz in Bezug auf Entscheidungen und offene Gesprächskultur, Möglichkeiten zur Partizipation der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sorgen für gute Arbeitsatmosphäre, die oberste Führungsebene ist kaum da, um positive Effekte zu bestärken.
Kommunikation
Es wird informiert, aber nicht kommuniziert. Nicht alle Bereiche sind an den Kommunikationsprozessen beteiligt.
Work-Life-Balance
Urlaubszeiten können im normalen Arbeits- und Produktionszyklus ohne Probleme genommen werden. Im Arbeitsalltag wird leider nicht genug Rücksicht auf die Vereinbarkeit von Familie mit Beruf gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Klares Delegieren fällt der obersten Führungsebene schwer. Entscheidungen werden kaum kommuniziert und sind daher oft nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung bezüglich der Hardware (Möbel, Rechner, Telefon etc.), leider gibt es keine einheitliche, effiziente und effektive Firmensoftware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Jahresmotten, die im Arbeitsalltag nicht umgesetzt werden (kein Öko-Papier, keine Mülltrennung, keine Gendergerechte Sprache etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsbezogene Gehälter gibt es nicht. Sozialleistungen sind nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, Entwicklungsgespräche (Personalgespräche) zur Karriere-Gastaltung gibt es nicht.