Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenGutes Team, tolle Aufgaben wertschätzendes Miteinander
Wer gute Leistung bringt, Einsatz und Loyalität zeigt, kann hier alles erreichen. Das rechtfertigt auch die vielen negativen Bewertungen. Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.... Leider haben viele Leute die Erwartung, alles geboten zu bekommen und nichts dafür leisten zu müssen. Hier an der FHM lebt man wirklich wie im Paradies, wenn man sich an die "Regeln" hält und einfach seinen Job macht. Hervorzuheben ist der besondere Teamspirit! Gemeinsam Ziele zu erreichen, macht so viel Spaß. ...
- Kollegen und Kollegenzusammenhalt
- Vorgesetzte (abgesehen von einigen wenigen Ausnahmen, die mich persönlich nicht betreffen)
- Flexible Arbeitszeiten/ Vertrauensarbeitszeit
- Mitarbeiterevents
- Corona-Bonuszahlung
- interessante & abwechslungsreiche Aufgaben
Einräumung vieler Freiheiten, modernes und dynamisches Arbeitsumfeld
Arbeitsfeld ist toll; Kollegialität im Kollegenkreis gut ausgeprägt.
keine gleich berechtigung und kein richtigen bezüg zu den mitarbeitern.
kein Urlaub & weihnachtsgeld
An vielen Stellen wird jedoch leider die Kreativität und die Motivation für Neues im Keim erstickt
Manchmal werden Professoren - aufgrund ihres Titels - zu sehr gehypt. Eine Trennung zwischen promovierten und nicht-promovierten Mitarbeitern sollte vermieden werden. Professoren sollten sich verstärkt auf die Lehre konzentrieren. Die Verwaltung und Weiterentwicklung der Hochschule kann auch von nicht-promovierten Mitarbeitern verantwortet werden.
Klima der Angst. Über Mißstände wird nicht offen gesprochen. Viel Fluktuation, viele offene Stellen. Ein Zeiterfassungssystem gibt es nicht. Es gibt keinen Betriebsrat. Gegen die Initiative, den BR zu gründen, wird anwaltlich vorgegangen.
- Parkplätze nur für 1/4 der Mitarbeiter gegeben
- Gehalt untere Ebene
- Geschäftsleitung ist arrogant
Führungspersonal
Es müsste untereinander viel mehr kommuniziert werden und alle Parteien müssten sich auch zuhören
Wertschätzung für Nicht-Akademiker etwas erhöhen
ich sag lieber nichts.
Motivation der Mitarbeiter durch gezielte Maßnahmen verbessern, keine Unterschiede machen zwischen den Ebenen, mehr Kommunikation von oben nach unten, flachere Hirachien.
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule des Mittelstands ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unter den Kollegen sind wir eine Familie
Tolles Team
Der Zusammenhalt im Team ist toll, aber ggf. standortspezifisch
Perfekt, ein eingeschworener Haufen!!!
In meiner Abteilung gab es den eigentlich immer. Und ja, jede/r hat da deine Lieblinge, wo der Kontakt einfach noch besser ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule des Mittelstands ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
sehr sehr sehr wenig Gehalt. außer du bist mit der Personalabteilung befreundet :) If you know waht i mean.
Könnte etwas besser sein, vor allem im nicht-akademischen Bereich
Auf der Website wird mit vielen Prämien und tollem Gehalt geworben. Leider sieht man davon am Ende des Monats nichts. Gerade Inflation existiert dort nicht. Daher überlegt es euch gut.
Das Gehalt ist viel zu niedrig. Die Anzahl der Urlaubstage ist ebenfalls unfair verteilt. Manche haben nur 24 Tage Urlaub, manche über 30.
Standardmäßig wird weniger bezahlt als in anderen Hochschulen (auf Zuschläge und Sozialleistungen achten!) und befristet eingestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Aufgrund der Größe der Hochschule und der Struktur hat man nicht zu jeder Zeit die Möglichkeit, einen Karrieresprung hinzulegen. Aber es ergeben sich Immer Möglichkeiten, wenn man gut ist und Leistungsbereitschaft zeigt. Man muss dafür vielleicht etwas Geduld mitbringen - aber diese zahlt sich aus.
die s.g. Intra-Akademie der Stiftung, zu der die Hochschule gehört, bietet für die Hochschulangehörigen die gleichen Bildungspakete/Seminare an wie für Berufsschullehrer, Handwerker ... der Stiftung
externe Weiterbildung wird nicht bezahlt; aber die Projektarbeit ist auf jeden Fall weiterbildend
Weiterbildung ? was ist das?
In meinem Bereich waren die Aufstiegsmöglichkeiten absolut begrenzt, aber das war schnell absehbar. Auch bietet die FHM einem kaum bis gar keine Weiterbildung extern, wenn man sich fachlich entwickeln möchte. Da könnte mehr Bereitschaft da sein
Oftmals führt der Weg an einer Promotion nicht vorbei, sollte man sich hochschulintern entwickeln wollen.
