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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Anspruchsvoll

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Verwaltungswirt:in (Ausbildung) beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung seiner Person
  • Nennung seiner Stärken und Schwächen
  • Vor den Gesprächen wurde ein Blatt ausgehändigt, in dem man seine absolvierten Praktika notieren konnte. Diese kamen im persönlichen Gespräch auf.
  • Fragen zum beruflichen Werdegang
  • Im Eignungstest:
  • ein Fragebogen wurde ausgehändigt
  • Inhalt: Fragen zum Allgemeinwissen, Mathe-, Deutsch- und Englischkenntnisse,
  • Textverständnis und zur Intelligenz
  • begrenzte Zeit zum Ausfüllen
  • Gruppendiskussionen:
  • Fragen zu aktuellen, relevanten Themen wie z.B. "Sollte Cannabis legalisiert werden?"
  • persönliches Gespräch:
  • Fragen zum Beruf und rund um den Beruf
  • Fragen zum Dasein als Beamte/r, z.B. die Rechte und Pflichten einer/eines Beamten oder was ein/e Beamte/r anstelle eines Gehalts bekommt ect.
  • Fragen zur Hochschule, z.B. was gelehrt wird (alles, was man auf der Website und auf den Flyern finden kann)
  • die Fragen variierten je nach Bewerber:in, es konnten also noch mehr Themen abgefragt worden sein

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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