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Fachhochschule 
Südwestfalen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score52 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in13 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Dozent:in2 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Forscher:in2 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fachhochschule Südwestfalen
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fachhochschule Südwestfalen
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • RabatteRabatte
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Work-Life-Balance im öffentlichen Bereich natürlich gut, dafür geht auch nichts voran.
Bewertung lesen
Offen für Neues sein, aber nicht jedem Trend hinterherjagen.
Tolle Einrichtung, schöne familiäre Umgebung. Es ist momentan vieles in Planung und es entwickelt sich. Es hat viel Potential und ich denke, es geht langsam, aber sicher, in die richtige Richtung. Kollegialität ist super!
Bewertung lesen
Offenheit gegenüber Neuerungen sowie hohes vertrauen gegenüber Arbeitnehmern
hoher Freiheitsgrad, interessante Aufgaben - wenn der Vorgesetzte das will...
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Hinweis für Bewerber: Die FH Südwestfalen hat ein internes Marketing-Projekt laufen, durch das die Kununu-Bewertungen systematisch "verbessert" werden soll. Mitarbeiter der "Marketingabteilung" schreiben "gefakte" Bewertungen!
- Mangelhafte Wertschätzung
- Übles Kommunikationsverhalten
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- Keine Wertschätzung für Leistung, Hauen und Stechen
- Extrem bürokratisch
- Innovationshemmend
Bewertung lesen
Kommunikation noch ausbaufähig und teilweise intransparent.
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Teilweise sehr bürokratisch und langsam
Aufstiegsmöglichkeiten könnten deutlich besser sein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Menschen mit Personal- und Führungsverantwortung schulen und überwachen
- Personalentwicklung systematisch ein- und durchführen
- Anwesenheitszeiten für die vorgesetzten Professoren einführen, wo das nicht geht zumindest die Erreichbarkeit einfordern
- Prozesse (nicht nur auf dem Papier) einführen und evaluieren
- (schriftlich) gemachte Zusagen einhalten
Manchmal etwas weniger dezentrale Organisation und mehr zentrale Prozesse und Organisation von Abläufen und Verantwortlichkeiten.
-Ein transparentes, leistungsbezogenes Konzept zur Personalentwicklung
-Schriftlich fixierte Augbaben und Verantwortungsbereiche
-Stellenbeschreibungen
-Informationen der eigenen Beschäftigten über Rundmails statt über die Tageszeitung
-Vorgesetzte, die über ihre Pflichten informiert sind und öfter als einmal pro Woche auf der Arbeit erscheinen
-Weniger Vetternwirtschaft und mehr definerte Prozesse
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Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen muss besser werden. Geschäfts- und Entwicklungsprozesse sollteb langfristig(er) geplant und transparent gemacht werden! Eine Art jährliche Betriebsversammkung der FH wäre super. Da kann man versch. Projekte für alle vorstellen und Planungen besser kommunizieren.
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Schnellere Verwaltungsprozesse
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Südwestfalen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wird zwar sehr aktiv nach außen kommuniziert, gibt aber einige, die in ihren Ansichten gefühlt im 19. Jahrhundert hängen geblieben sind.
3
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Viele weibliche Professorinnen als Führungskräfte
5
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Das Thema Gleichberechtigung ist noch nicht so präsent in der FH, aber wir haben eine Beauftragte, die sehr viel aufbaut und daran mit KolegenInnen arbeitet. Tolle Workshops bisher.
4
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War eigentlich nie ein Problem
Es gibt in den Tätigkeiten und den Bezahlungen keine Unterschiiede
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Südwestfalen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Nicht vergleichbar mit Privatwirtschaft, aber dafür sicher und pünktlich mit Zusatzrente für später und transparent (Tarifvertrag TV-L)
3
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Gehalt ist transpartent im TVL nachzulesen
Nicht wettbewerbsfähig
1
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Gehalt nach Tarif super und transparent. Aber nur geringe Betriebsrente, wenn überhaupt. Ansonsten keine Extraleistungen.
2
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Öffentlicher Dienst halt
Reich wird man nicht, dafür ist es sicher
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Keine Weiterbildungen für Führungskräfte, nur für Mitarbeiter!
1
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Karriere gibt es hier nicht.
Eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten, die Stelle ist fest, internes bewerben ist natürlich möglich entspricht aber nicht dem klassischen Aufstieg.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind z. T. gegeben und werden zurzeit ausgebaut.
3
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Excel- Word- und Powerpointkurse sind kein Problem
Dinge mit echtem Inhalt hängen dan wieder vom Chef ab
Karriere ist hier nur mit persönlichen Beziehung möglich
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fachhochschule Südwestfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Fachhochschule Südwestfalen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Fachhochschule Südwestfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fachhochschule Südwestfalen als eher modern.
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