Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Work-Life-Balance im öffentlichen Bereich natürlich gut, dafür geht auch nichts voran.
- Keine Wertschätzung für Leistung, Hauen und Stechen
- Extrem bürokratisch
- Innovationshemmend
Hauen und Stechen, keinerlei Wertschätzung
Image vorhanden, nämlich ein schlechtes
Keine Weiterbildungen für Führungskräfte, nur für Mitarbeiter!
Nicht existent, jeder macht "Seins"
Vorgesetzte ohne Führungserfahrung
Null Transparenz
Nicht wettbewerbsfähig
Relativ viel Freiraum zur Gestaltung der Aufgaben
- Hinweis für Bewerber: Die FH Südwestfalen hat ein internes Marketing-Projekt laufen, durch das die Kununu-Bewertungen systematisch "verbessert" werden soll. Mitarbeiter der "Marketingabteilung" schreiben "gefakte" Bewertungen!
- Mangelhafte Wertschätzung
- Übles Kommunikationsverhalten
Es wird einem deutlich gemacht, dass es egal ist, ob man da ist oder nicht
Wer nichts leisten möchte, kann hier schön faul sein
Welcher Zusammenhalt? Hier kämpft jeder für sich allein
Ab 50 wird man abgeschrieben
Die meisten Vorgesetzten haben keinerlei Führungserfahrung
Die wesentlichen Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen
Die Aufgaben kann man sich zum Teil selber gestalten
Offen für Neues sein, aber nicht jedem Trend hinterherjagen.
Nichts
Manchmal etwas weniger dezentrale Organisation und mehr zentrale Prozesse und Organisation von Abläufen und Verantwortlichkeiten.
In meinem Bereich kann man sich keine bessere Atmosphäre wünschen!
Home Office möglich, flexible Arbeitszeiten und alle Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance. Es gibt stressige Phasen aber immer auch ruhigere Phasen.
Nicht vergleichbar mit Privatwirtschaft, aber dafür sicher und pünktlich mit Zusatzrente für später und transparent (Tarifvertrag TV-L)
Immer respektvoll.
Meist neue Ausstattung, moderne Laptops und Arbeitsmittel. Was benötigt wird, wird i.d.R. angeschafft.
Kommunikation ist immer schwierig. Der Flurfunk gehört zu den wichtigsten Quellen. Im Home Office aber schwieriger umzusetzen.
Jeder kann sich an neuen Projekten bei uns beteiligen und bei Interesse auch eigene Themen voranbringen.
- Menschen mit Personal- und Führungsverantwortung schulen und überwachen
- Personalentwicklung systematisch ein- und durchführen
- Anwesenheitszeiten für die vorgesetzten Professoren einführen, wo das nicht geht zumindest die Erreichbarkeit einfordern
- Prozesse (nicht nur auf dem Papier) einführen und evaluieren
- (schriftlich) gemachte Zusagen einhalten
Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten kann das ganz gut sein - oder eben das genaue Gegenteil.
Wie oben schon erwähnt - Kollege oder Mitarbeiter eben
Für "Kollegen" sehr gut, für die Mitarbeiter - na ja
Das kommt extrem auf den jeweilgen Vorgesetzten an
Karriere gibt es hier nicht.
Gehalt ist transpartent im TVL nachzulesen
Seit kurzem kann man sogar Müll trennen, aber vom Umwelt- und Sozialbewusstsein auf dem Stand von vor 20 Jahren
Es wird im täglichen Umgang extrem auf den Berufsstand geachtet. Es wird extrem darauf geachtet, dass Professoren als Kollegen und alle anderen als Mitarbeiter bezeichnet werden und das sagt auch alles was man über den Umgang miteinander wissen muss.
Nicht alle Vorgesetzten sind verkehrt, aber der Drang zur Selbstoptimierung ist schon bemerkenswert.
Es bleibt rätselhaft, wofür viele dieser Leute mit diesem marginalen Einsatz überhaupt bezahlt werden, ganz zu schweigen von der Tatsache, dass viele faktisch nie anwesend oder ansprechnbar sind.
Undichte Fenster, zugige Räume, schleppende Verfahren
Seit Jahren wird renoviert und man muss eben mit dem Abbruchhammer oder der Flex im Nebenraum leben, wenn man gerade eine Lehrveranstaltung durchführen will...
Findet faktisch nicht statt.
Über wichtige Vorgänge wird man durch die Presse informiert
Gutes kollegiales Miteinander
Seit Pandemiebeginn zunehmend Termine am späten Nachmittag bzw. am frühen Abend, zu viele Überstunden insgesamt, mit Anrufen am Abend oder Wochenende muss gerechnet werden
An jeweiligen Standorten/Fachbereichen gut, zwischen den Standorten könnte besser zusammengearbeitet werden
Kommunikation oft spät und intransparent, Entscheidungsprozesse sind kaum nachvollziehbar
Wird zwar sehr aktiv nach außen kommuniziert, gibt aber einige, die in ihren Ansichten gefühlt im 19. Jahrhundert hängen geblieben sind.
Leider oft noch projektbezogene Befristungen über Jahrzehnte
Hängt stark vom Prof. ab. Es soll sie auch noch geben, die alten weißen Männer, die 21:40 noch Antwort auf eine E-Mail erwarten.
Viele weibliche Professorinnen als Führungskräfte
Je nach Abteilung schwankend, bei mir sehr gutes Betriebsklima
Eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten, die Stelle ist fest, internes bewerben ist natürlich möglich entspricht aber nicht dem klassischen Aufstieg.
Nicht jeder Fachvorgesetze ist wünschenswert, aber wo ist es anders?
Tolle Vorgesetzte und Kollegen
Vorgesetzten sind offen für Vorschläge und Anregungen
Sehr vielfältige Aufgaben. Es wird nie langweilig.
-Ein transparentes, leistungsbezogenes Konzept zur Personalentwicklung
-Schriftlich fixierte Augbaben und Verantwortungsbereiche
-Stellenbeschreibungen
-Informationen der eigenen Beschäftigten über Rundmails statt über die Tageszeitung
-Vorgesetzte, die über ihre Pflichten informiert sind und öfter als einmal pro Woche auf der Arbeit erscheinen
-Weniger Vetternwirtschaft und mehr definerte Prozesse
Tolle Einrichtung, schöne familiäre Umgebung. Es ist momentan vieles in Planung und es entwickelt sich. Es hat viel Potential und ich denke, es geht langsam, aber sicher, in die richtige Richtung. Kollegialität ist super!
Kommunikation noch ausbaufähig und teilweise intransparent.
Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen muss besser werden. Geschäfts- und Entwicklungsprozesse sollteb langfristig(er) geplant und transparent gemacht werden! Eine Art jährliche Betriebsversammkung der FH wäre super. Da kann man versch. Projekte für alle vorstellen und Planungen besser kommunizieren.
Die Teamarbeit ist super. Gerade für neue Projekte hat man im eigenen Team Rückendeckung und kann sich auf die KollegenInnen verlassen.
Image ist ausbaufähig. Wenig Werbung, vor allem Lokal. Sehr schade, da die FH echt tolle Möglichkeiten für Studierende und MitarbeiterInnen bietet.
Im Moment mit Corona schwierig. Kein eigenes Arbeitshandy, dadurch kann man schlechter abschalten und es gibt keine festen Pausenzeiten (mehrere Meetings können dann schonmal überlappend den ganzen Tag über gehen)
Weiterbildungsmöglichkeiten sind z. T. gegeben und werden zurzeit ausgebaut.
Gehalt nach Tarif super und transparent. Aber nur geringe Betriebsrente, wenn überhaupt. Ansonsten keine Extraleistungen.
Umweltschutz ist hier noch sehr weit hinten. Aber es tut sich was (zb Mülltrennung mittlerweile möglich).
Im Team großartig! Auch teilweise abteilungsübergreifend gut.
Ist normal meines Erachtens nach
Fachvorgesetzter super
Räume sind gut ausgestattet, man bekommt schnell seinen ArbeitsPC und Zubehör. Lüftung und Heizung sind ausbaufähig. Die Verträge sind allerdings größtenteils befristet und bis man weiteres erfährt, dauert es sehr lange. Langfristigkeit wird hier nicht groß geschrieben. Schwierig für die persönliche Planung.
Im Team Super! Innerhalb der Hochschule noch ausbaufähig
Das Thema Gleichberechtigung ist noch nicht so präsent in der FH, aber wir haben eine Beauftragte, die sehr viel aufbaut und daran mit KolegenInnen arbeitet. Tolle Workshops bisher.
Viele Aufgaben entstehen durch neue Projekte und Praktika. Dadurch lernt man immer was neues. Ist manchmal natürlich auch herausfordernd und durcheinander.
So verdient kununu Geld.