Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
EssenszulageRegelmäßige Lohnzahlung, Einmalzahlung zum Jahresende.
Konstruktive Kommunikation und gute Zusammenarbeit der Mitarbeiter
meine Abteilung, dass wir so gut zusammen arbeiten, den Zusammenhalte der ärztlichen Kollegen
Derzeit leider nichts.
derzeit nur noch, dass das Gehalt regelmäßig und zur gleichen Zeit eingeht
Unflexibele Urlaubsplanung im laufenden Jahr. Keine kontinuierlichen Teambesprechungen. Keine Besprechungen mit der Basis um das QM-System und Handlungsabläufe zu optimieren. Kein Betriebsrat oder Personalvertretung.
wenig Zulagen
Arroganz, Uneinsichtigkeit gegenüber der Bedenken von leitenden Mitarbeitern, aus Sparzwang die Zertifizierungsmassgaben nicht zu erfüllen. Die Gesundheit seiner Mitarbeiter auf's Spiel zu setzen durch zu lange Arbeitszeiten.
alles anscheinend nur noch auf Profit ausgelegt ist, ohne an Mitarbeiter und Patienten zu denken
Die Inkompetenz der Geschäftsführung und das fehlende Verständnis für Mitarbeiter, die fürchterlich ausnutzende Art und die ständige Druckausübung auf die Abteilungsleiter
Transparentes Lohnsystem fehlt.
Wochenende- und Schichtarbeit, Feiertagsarbeit muss höher honoriert werden.
Gänzliche Umstrukturierung, Investitionen in sinnvolle Therapiemöglichkeiten, um Personal zu entlasten und die Patientenzufriedenheit zu verbessern
Die Belange und Sorgen der Mitarbeiter, insbesondere der leitenden Ärzte hören und versuchen umzusetzen.
Arbeitsplätze und Vegüttung attraktiver zu gestalten und endlich für mehr Mitarbeoter sorgen, damit langsfristig die Work-Life-Balance stimmt
Der am besten bewertete Faktor von Fachklinik Feldberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
in meiner Abteilung sehr gut, sonst haben wir nichts mehr
Das ist das Einzige, was einen noch da hält...
in meiner Abteilung super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachklinik Feldberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterentwicklung möglich, Weiterbildungen müssen "erkämpft" werden, finanzielle Unterstützung ist Fehlanzeige, weshalb viele sich keine Weiterbildung leisten können.
man muss um Weiterbildungen kämpfen, selbst die gesetzlich zustehenden 5 Weiterbildungstage im Jahr werden kaum genehmigt
Karriere gleich null, Weiterbildung wird nicht gefördert, sondern blockiert, man hat scon Schwierigkeiten, die gesetzlich möglichen Weiterbildungstage frei zu bekommen.
