Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Starke Gruppe – starke Kliniken
Die m&i-Klinikgruppe Enzensberg ist ein privatwirtschaftlich geführtes Unternehmen im Gesundheitswesen. Mit Sitz in Hopfen am See (Allgäu) bildet sie das Dach von acht interdisziplinär ausgerichteten Kliniken in Deutschland. Die Gruppe verfügt über insgesamt 3.300 Betten. 4.000 Mitarbeitende betreuen jährlich etwa 45.000 Patienten stationär.
Wichtig für eine optimale Behandlung unserer Patienten ist eine gute Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter. Dafür schaffen wir die Voraussetzungen, indem wir die Strukturen und Arbeitsabläufe anpassen, moderne Arbeitsräume schaffen, eine offene Kommunikation pflegen und uns gegenseitig wertschätzen. Behandlung ist bei uns Teamwork und darum tun wir viel dafür, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Rundum gut betreut von Akut bis Reha
Spezialisierte Akutmedizin und Medizinische Rehabilitation auf Basis einer ganzheitlichen medizinisch-therapeutischen Konzeption: Das ist der verantwortungsvolle Auftrag der m&i-Fachkliniken. Daneben bieten unsere Häuser eine Vielzahl an Spezialisierungen.
Wir fördern Gesundheit und schaffen Lebensqualität für unsere Patienten. Damit wir diese Aufgabe auch in Zukunft erfüllen können, brauchen wir Mitarbeiter, die mitgestalten und ihre Fähigkeiten voll einbringen möchten. Unsere Aufgabe ist es, die Voraussetzungen dafür zu schaffen. Wir investieren in moderne Arbeitsplätze, fördern die Digitalisierung, versuchen Ressourcen zu schonen und energieeffizient zu arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
KinderbetreuungGute Gründe, die für uns sprechen.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Arbeit und Freizeit: Nutzen Sie Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitplanung bis hin zu unbezahlten und/oder verlängerten Sonderurlauben oder befristeten Reduzierungen der Arbeitszeit.
Moderne Arbeitsplätze: Wir gehen mit der Zeit! Damit unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und effizient arbeiten können, ist uns ein moderner Arbeitsplatz mit entsprechender Ausstattung sehr wichtig.
Sonderurlaubstage: Wir wissen, dass manchmal das Leben außerhalb der Arbeit besondere Aufmerksamkeit benötigt. Darum bekommen unsere Mitarbeiter Sonderurlaubstage für bestimmte Anlässe (Umzug, Hochzeit, ...).
JobRad: JobRad macht aus Fahrrädern und E-Bikes Diensträder. Sie schonen die Umwelt und Ihren Geldbeutel und unterstützen gleichzeitig Ihre Gesundheit.
Sonderzahlungen: Zusätzlich zu 12 tariflichen Gehältern erhalten Sie eine fixe Sonderzahlung im November, eine variable Sonderzahlung im Dezember sowie Urlaubsgeld.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir lassen Sie nicht alt aussehen! Mit unseren attraktiven Angeboten für Ihre betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung.
Interne und externe Fort- und Weiterbildungen: Abteilungsabhängig gibt es regelmäßige innerbetriebliche Weiterbildungen und auch Möglichkeiten der Teilnahme an externen Fortbildungen.
Und vieles mehr!
Ob in der Pflege, Therapie und Medizin oder im Service bzw. Verwaltung: Unsere Arbeit ist vom Austausch unserer Kompetenzen und Erfahrungen geprägt. Diese Zusammenarbeit bereichert uns und gibt Raum für selbstständiges Denken und Handeln. Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung nutzen wir gerne. Eine motivierende Atmosphäre, eine gegenseitige Wertschätzung und ein Gefühl der Zusammengehörigkeit machen das Arbeiten bei uns besonders. Bei uns findet jeder seinen Platz. In einem Team, das Sie bei jedem wichtigen Schritt nach besten Kräften unterstützt. Und so heißt es für uns: Im Mittelpunkt steht der Mensch.
Etzel Walle & Heinz Dahlhaus, Hauptgeschäftsführer m&i-Klinikgruppe Enzensberg:
„Teamgeist, Respekt, Fürsorge - das sind die Werte, für die wir stehen.“
Für unsere acht Fachkliniken (Akutmedizin, stationäre Rehabilitation) sowie die vier medizinischen Versorgungszentren suchen wir regelmäßig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Ob Medizin, Pflege oder Therapie, Management und Verwaltung, Patientenservice und Dienstleistung, Technik und Ingenieurwesen oder Informationstechnik - wir bieten Ihnen fachliche und persönliche Perspektiven in einem spannenden Arbeitsumfeld. Informieren Sie sich gerne auf unserer Karriereseite zur m&i-Klinikgruppe Enzensberg an den acht Standorten.
Werden auch Sie ein Teil unseres qualifizierten und hochmotivierten Teams. Begegnen Sie engagierten Menschen und erleben Sie Zusammenarbeit in einem spannenden und dynamischen Arbeitsumfeld. Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei m&i-Klinikgruppe Enzensberg.
m&i-Fachklinik Enzensberg, Höhenstraße 56, 87629 Hopfen am See/Füssen
m&i-Fachklinik Bad Heilbrunn, Wörnerweg 30, 83670 Bad Heilbrunn
m&i-Fachkliniken Hohenurach, Immanuel-Kant Straße 33, 72574 Bad Urach
m&i-Fachklinik Ichenhausen, Krumbacher Straße 45, 89332 Ichenhausen
m&i-Fachklinik Herzogenaurach, In der Reuth 1, 91074 Herzogenaurach
m&i-Fachklinik Bad Liebenstein, Kurpromenade 2, 36448 Bad Liebenstein
m&i-Fachklinik Bad Pyrmont, Auf der Schanze 3, 31812 Bad Pyrmont
Parkland-Klinik, Im Kreuzfeld 6, 34537 Bad Wildungen
Durchgehend sehr gutes Miteinander im ganzen Haus, flache Hierarchien. Medizinisch interessantes Arbeiten durch Frühreha und fachübergreifende Dienste. Selbständiges arbeiten ist sehr gut möglich.
Mitarbeiterwertschätzung durch z.B. Anlegen eines Pausenplatzes im Grünen für die schöne Jahreszeit mit freien Getränken, mehrmals im Sommer Eis, verschiedene Feste....
Bei jeder Gelegenheit gibt es tolle Mitarbeiter Events sei es ein Sommerfest Weihnachtsgrillen Weihnachtsfeier Weltfrauentag usw usw es wird sehr darauf geschaut das die Mitarbeiter sich wohl fühlen und gewürdigt werden
Das Gehalt ist ausgesprochen gut und die Work Life Balance ist wirklich nicht mehr weg zu denken
Das sehr gute Miteinander mit den Kollegen & die familiäre Arbeitsatmosphäre, die vielen Benefits als Anerkennung durch die Klinikleitung wie z. B. Sommerfest, Weihnachtgeld- und Feier, Getränke im Sommer, After-Work-Grillen.
Kostenlose Parkplätze, kostenlose Nutzung „Fitnessstudio“ und Bewegungsbad, niedere Hierarchiestrukturen, situationsorientiertes Handeln, Belegungsbesprechung, direkten Kontakt
Sehr gute Stimmung, ich gehe jeden Tag sehr gerne in die Arbeit.
Alle Mitarbeiter sind offen und hilfsbereit, sowie sehr nett und höflich.
Rosen am Weltfrauentag.
Leider mittlerweile ziemlich viel. Das war früher viel besser kann ich als „alte“ Mitarbeiterin sagen. Die Führung gibt aus meiner Sicht seit einiger Zeit ein miserables Bild ab.
Umgangston der Direktionsebene
Keine Förderung von jungem Personal, werden in Nachfolgeplanung nicht vorgesehen
Zu hohe Arbeitsbelastung
Alles, vor allem diese eine Stationsleitung, die sollte mal mitarbeiten, statt immer nur bei den Obersten zu sitzen.
Das man immer mehr Zeitarbeiter einstellt, statt sich um die Bedürfnisse der Festangestellten zu kümmern
Die Führung beginnend in Hopfen, noch schlechter werdend in Herzogenaurach
Ich würde mir wünschen die Mitarbeiter noch mehr ins Boot zu holen und nicht vor bestehende Tatsachen zu stellen. Eine offene und ehrliche Transparenz wäre wünschenswert und wenn es neue Projekte gibt, mal nachfragen was die Belegschaft davon hält und diese zu integrieren. Sich für die Belegschaft einzusetzen und nicht von "Oben herab" zu kommandieren , sondern zu leiten. Leiten bedeutet, dass man für eine Belegschaft eine Leiter ist, worauf man sich verlassen kann und ja eine Leiter fördert auch ...
Wertschätzung und Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter. Vor allem für die Mitarbeiter in der Pflege!!!
Eine neue Pflegedienstleitung und Vertretung einzustellen noch einem Jahr ohne Pflegedienstleitung.
Aber wie ich von allen Seiten heraus höre, selbst vom Chefarzt ist das nicht unbedingt nötig. Es sind zu hohe Anforderungen an eine neue
PDL.
Ein Unternehmen, dass durchaus Potenzial hat, doch dem das Herz fehlt, und einige Führungspersonen die bei Führung noch nichts von Beziehungskultur, Vertrauen in MA und einem modernen (!) Workplace gehört haben.
Es fehlen Wohlfühlorte: Kantine ist weder modern noch einladend, Pausenräume
nicht für alle vorhanden.
Das waren meine Kündigungsgründe: CA gehen lassen, brachte starke Unruhe in allen Abteilungen, keine Kommunikation möglich. Auf Mitarbeiter eingehen und nicht denken das packen sie schon. Hier werden Benefits abgefragt, an diesen sich zu orientieren, andere Häuser bieten mehr. Das waren meine Kündigungsgründe
Der am besten bewertete Faktor von m&i-Klinikgruppe Enzensberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
fehlender Zusammenhalt unter Therapeuten und Ärzte, war besser!!
Stimmung auf der Station ausgelassen und ehrlich im Großteil.
Wenn es hart auf hart kommt, dann halten alle zusammen
Man geht wie eine Familie mit einander um!
Sehr gut.Auch noch nach vielen Jahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m&i-Klinikgruppe Enzensberg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Regelmäßige Treffen ( zweimal im Jahr reichen nicht aus) finden jetzt nicht statt, wo wir über aktuelle Zahlen/Ergebnisse oder sogar Erfolge informiert werden. Wir stehen oft da vor Tatsachen, die wir dann ausbaden müssen.
An der Kommunikation muss eindeutig gearbeitet werden. Vor allem aus den Chefetagen. Oft nicht transparent und offen.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen sieht es wieder besser aus.
Gibt es nicht, Klappe halten, arbeiten, Überstunden machen fertig und die Chefzentrale lacht sich ins Fäustchen
Wir erfahren nichts, was die hohen Herren besprechen! Gerüchte wabern durch das Haus und nichts stimmt mehr.
Keine Kommunikation mit Stationsleitung. Autoritärer Führungsstil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wird für MA vorgesehen. Danach jedoch keine Förderung im Betrieb. Junges Personal sollte gefördert und in die strategische Nachfolgeplanung des Unternehmens eingebunden werden. Man hat das Gefühl vergessen zu werden.
Weiterbildung problemlos, habe von 2016 bis 2019 3 Jahre Weiterbildung Physikalische und Rehabilitative Medizin gemacht und dann auch den Facharzt.
Zeit und Geld wird bei Physios im Vergleich zu anderen Arbeitgebern gerade mal mittelmäßig gut erstattet: ist noch gut Luft nach oben!
Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch 5 Weiterbildungstage im Jahr reichen für viele Fortbildungen nicht aus
Karriere möglich, Weiterbildung ausdrücklich gewünscht und finanziell gefördert.