131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parken für alle kostenfrei
Ladestation für E-Autos
Frisches Essen für Patienten und Personal aus der eigenen Küche
über alle Berufsgruppen hinweg freundliches Miteinander
Super Ruf über die Region hinaus.
stabil geplante Dienste, ordentliche Personaldecke in fast allen Bereichen
Karriere möglich, Weiterbildung ausdrücklich gewünscht und finanziell gefördert.
Tarifvertrag
Es gibt Abfalleimer und Papier wird getrennt.
meistens ganz toll
die Erfahrung zählt was!
sie geben das was sie können
Gebäude ist in die Jahre gekommen, aber funktionsfähig.
Infos über Entwicklung und aktuelle Themen immer verfügbar und offene Türen bei den Führungskräften
top
wer sich interessiert, kann viel tun und sich einbringen
Durchgehend sehr gutes Miteinander im ganzen Haus, flache Hierarchien. Medizinisch interessantes Arbeiten durch Frühreha und fachübergreifende Dienste. Selbständiges arbeiten ist sehr gut möglich.
Mitarbeiterwertschätzung durch z.B. Anlegen eines Pausenplatzes im Grünen für die schöne Jahreszeit mit freien Getränken, mehrmals im Sommer Eis, verschiedene Feste....
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Im ärztlichen Bereich wären verschiedene Teilzeitmodelle wünschenswert. Auch eine bessere Bezahlung der Bereitschaftsdienste.
Es herrscht ein tolles Miteinander unter allen Abteilungen, seien es Ärztliche Kollegen, Aufnahmeabteilung, Therapeuten, Pflege etc.
Insgesamt auch sehr gut, im ärztlichen Bereich wären mehr unterschiedliche Formen von Teilzeit noch eine gute Sache.
Weiterbildung problemlos, habe von 2016 bis 2019 3 Jahre Weiterbildung Physikalische und Rehabilitative Medizin gemacht und dann auch den Facharzt.
Insgesamt hervorragend!
Ich habe mich von meinen Vorgesetzten immer unterstützt und gewertschätz gefühlt.
Die Kommunikation ist schon ziemlich gut, habe ich bei anderen Arbeitgebern ganz anders erlebt.
Immer möglich bei eigenem Interesse. Generell interessante medizinische Tätigkeit. Ich war als Stationsärztin in der Neurologie beschäftigt, im Dienst arbeitet man fachübergreifend , wird hier nie allein gelassen.
Kostenlose Parkplätze, kostenlose Nutzung „Fitnessstudio“ und Bewegungsbad, niedere Hierarchiestrukturen, situationsorientiertes Handeln, Belegungsbesprechung, direkten Kontakt
Durch die Einwirkung vieler in der Prozess/Entscheidungsentwicklung dauern manche Entscheidungen etwas länger.
Wer aufgehört hat besser werden zu wollen, hat aufgehört gut zu sein.
Niedrige Hierarchiestrukturen, Kontakt zu vielen Kollegen aus anderen Abteilungen mit gegenseitiger Unterstützung
Ich höre desöfteren, dass Patienten unbedingt zu uns wollen. Gute Anbindung an die lokalen Akuthäuser.
Wie in der Pflege üblich gibt es Situationen in denen man nach Bedarf angerufen wird wegen Einspringen. Ein „Nein“ hat keine Auswirkungen, Privatleben wird respektiert.
Werde in meiner Weiterbildung gut gefördert.
Derzeit vollkommen zufrieden. Objektive Verhandlungsmöglichkeiten.
Großer Park, Bushaltestelle vor der Tür
Stimmung auf der Station ausgelassen und ehrlich im Großteil.
Beispielsweise arbeitet in unserem Haus eine Pflegekraft, die schon seit Jahren in die Rente gehen könnte, aber weiterhin Lust hat uns bei unserem Auftrag zu unterstützen
Habe fast täglich mit meinen Vorgesetzten zu tun. Vertrauensverhältnis und mit Einbezogenwerden in Entscheidungsfindung wird groß geschrieben.
An der Digitalisierung müssen wir noch arbeiten. Hängt aber auch an externen Faktoren.
Regelmäßige Besprechungen, bei Problemen oder Fragen weiß ich an wen ich mich wenden kann
Es werden alle ethischen und alternden Berufsgruppen integriert.
Gesundheitspolitische Fragen abarbeiten, Umgang mit Personalgrenzen, viel Gestaltungsraum für Leitungen
den Parkplatz
Die Führung beginnend in Hopfen, noch schlechter werdend in Herzogenaurach
Führungsriege austauschen, mehr Personal einstellen, aufhören, die Leute so auszunutzen
Nicht mehr lange, dann bin ich weg und muss mir diese negative Atmosphäre nicht mehr geben.
der Stern sinkt, da bringen auch die KOmmentare der Personalleiter auf Kununu nichts mehr
Bald wieder, wenn ich gekündigt habe.
Wird null gefördert
Wesentlich schlechter, als die Öffentlichen
Umwelt gibt es viel draußen
War mal gut, gibt es nicht mehr, jeder schaut nur, dass er nach der Schicht heimkommt, weil er so fertig ist, besonders in der Neurologie.
Ältere Kollegen müssen auf die schwerste Station, dass sie von selbst gehen, um Geld für m&i zu sparen.
Von der Teamleitung bis zum Kaufmännischen Direktor nach Schulnoten die 6
Gibt es nicht, Klappe halten, arbeiten, Überstunden machen fertig und die Chefzentrale lacht sich ins Fäustchen
Rehabilitation ist ein interessantes Gebiet, nur das hat mich so lange hier gehalten, vor allem die Neurologie.
Weihnachtsfeier und Sommerfest
Betriebsfeiertage an Weihnachten uns Silvester
Umgangston der Direktionsebene
Keine Förderung von jungem Personal, werden in Nachfolgeplanung nicht vorgesehen
Zu hohe Arbeitsbelastung
Förderung von jungem Personal
Stärkung des Tarifvertrags
Respektvoller Umgang von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer
Mehr Struktur und bessere Organisation auf Direktionsebene
Richtige Wertschätzung, keine Heuchlerei
Entlastung von Personal
Familiäre Stimmung.
(Noch) gutes Image nach außen. Leider trifft einem hinter den Kulissen eine andere Wahrheit.
Prinzipiell vorhanden, leider geht der Grundgedanke in der vielen Arbeit unter. Teilweise keine Zeit, Überstunden abzubauen. Zu wenig Personal für zu viel Arbeit.
Wird für MA vorgesehen. Danach jedoch keine Förderung im Betrieb. Junges Personal sollte gefördert und in die strategische Nachfolgeplanung des Unternehmens eingebunden werden. Man hat das Gefühl vergessen zu werden.
Gehalt nach Tarif, welcher unzureichende Steigerungen speziell für MA der Verwaltung bietet. Mit "Zugaben" wird versucht, Mitarbeitende zu halten. Jedoch keinerlei Branchenkonformität, in diesem Haus wird man nur etwas im therapeutischen Bereich.
Unzureichende Mülltrennung.
Gut!
Arrogant, unstrukturiert, Kommunikation von oben herab im Befehlston, nach unten wird nur getreten. Abteilungsleitende werden von der Direktion unter Druck gesetzt und Drohungen ausgesprochen.
Personalmangel!! Arbeiten unter erhöhtem Druck!
Teilweise werden Abmachungen getroffen, an die man sich dann später nicht mehr erinnert.
Vorne rum.
Interessante Aufgaben werden einem zudelegiert und anschließend ohne Rücksprache wieder entzogen und selbst durchgeführt, obwohl kein Mangel in der Arbeitsleistung bestand.
Die Zusammenarbeit zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Die offene Kommunikation, jeder ist für jeden da und hilft bei schwierigen Aufgaben/Situationen.
Nichts :)
Die Digitalisierung müsste noch ein bisschen vorangetrieben werden, evtl. Homeoffice Möglichkeiten.
Super Atmosphäre, ich gehe sehr gerne auf Arbeit.
Die Fachklinik ist ein sehr guter Arbeitgeber mit sehr gutem Ruf.
Bei Fort- und Weiterbildungen wird man finanziell unterstützt!
Gute Bezahlung mit vielen Extra Leistungen wie Sonderzahlungen, Urlaubsgeld, usw.
Man geht wie eine Familie mit einander um!
Alle sind Herzlich Willkommen, egal welches Alter!
Alles top!
Bietet einige Fortbildungen an
Das man immer mehr Zeitarbeiter einstellt, statt sich um die Bedürfnisse der Festangestellten zu kümmern
Man sollte mehr am Team Zusammenhalt arbeiten. Nur ein gesundes Team kann funktionieren.
Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch 5 Weiterbildungstage im Jahr reichen für viele Fortbildungen nicht aus
Mülltrennung Verbesserungswürdig
Therapieleitungen bekommen 5 Sterne
Gesichertes Einkommen.
Altersvorsorge.
Gehaltsfort Zahlung im Krankheitsfall .
Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Wertschätzung und Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter. Vor allem für die Mitarbeiter in der Pflege!!!
Eine neue Pflegedienstleitung und Vertretung einzustellen noch einem Jahr ohne Pflegedienstleitung.
Aber wie ich von allen Seiten heraus höre, selbst vom Chefarzt ist das nicht unbedingt nötig. Es sind zu hohe Anforderungen an eine neue
PDL.
Oft zu wenig Personal. Kein Servicepersonal. Sehr anspruchsvolle Angehörige. Keine Kommunikation mit Stationsleitung.
Nach außen hin gut. Es wird sehr viel Geld in die Immobilie gesteckt, in das Haus Herzogenaurach. Die Rezeption, die Zimmer der Patienten, die Physiotherapieabteilungen
Das Personal steht weit unten.
Wir mussten sogar das Weihnachtsessen selbst bezahlen
Keinerlei Angebote der Arbeitgeber. Zum Beispiel Gutscheine für kurzfristiges Einspringen zum Dienst.
Mässig
Entspricht den Tarifverträgen.
Alles war in einem Mülleimer geworfen. Hat er schon Vorschläge gemacht. Bringst die Kartonagen und den Papier Müll zu trennen. Wird nicht übernommen, ist zur Zeit aufwändig.
Klüngel Wirtschaft der alt eingesessenen Kollegen. Diese nutzen oft die Zigarettenpausen um über andere herziehen., Die nicht in diesem Klüngel sind.
Man wird ausgesourst von der
Stationsleitung und Geschäftsführung.
Nur die Zahlen zählen!
Man fühlt sich wertlos und ausgepowert. Es wird keine Rücksicht genommen von jüngeren Mitarbeitern. Man muss die gleiche Leistung bringen wie ein junger Mitarbeiter.
Bei Überschreitung von 40 Tagen Fehlzeit im Jahr folgt ein Mitarbeitergespräch mit der Geschäftsführung. Ich nehme alles sehr zu Herzen, und hatte deswegen schon Verdacht auf Herzinfarkt. Lag deswegen in meiner Freizeit in der Klinik
Kaum Kommunikation und Transparenz. Keiner weiß was sie wirklich denken. Nur die Zahlen zählen. M & I Medizin und Immobilien. Jeder Mitarbeiter ist sofort austauschbar. Keine persönliche Wertschätzung.Sehr viel Maßregelungen. Selbst bei sehr engagierten Verhalten kein Lob oder Anerkennung.
Zu viele Patienten, Schwerst betroffene Patienten und zu wenig Personal. Schlüssel oft eins zu sechs bis zu zehn.
Keine Kommunikation mit Stationsleitung. Autoritärer Führungsstil.
Nicht vor vorhanden.
Tägliche Dienst Routine.
Kaum Fortbildungen.
Sehr angenehme und tolle Atmosphäre
Wenn es hart auf hart kommt, dann halten alle zusammen
So verdient kununu Geld.