28 von 40 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr nette Kollegen, schönes Arbeitsumfeld macht mir alles sehr viel Spaß
Passender Gehalt zur getaner Arbeit
Fackelmann setzt sich sehr für die Umwelt ein was wirklich bemerkenswert ist!
Alle sehr nett nichts auszusetzen
Insgesamt sind alle Kollegen sehr freundlich
sehr verständnisvoll und hilfsbereit
Ich fühle mich gut informiert
Man wird von allen so akzeptiert wie man ist!
Gute Aufgaben die mir auch spaß machen
Pünktliches Gehalt.
Alle Abteilungen sind unterbesetzt und gestresst. Das wirkt sich auf die gesamte Stimmung aus.
2 Tage Home-Office die Woche und angenehme Kernarbeitszeiten
Kollegen halten zusammen bis zu einem gewissen Grad.
Der/Die Vorgesetzte zieht lieber seinen Stiefel durch, auch wenn der Untergestellte womöglich die bessere Idee/Lösung hat. Alle anderen klein halten ist hier die Devise. Brisantere Gespräche werden auch umprofessionell gehalten.
Flache Hierachien? Das wird vielleicht gerne so bezeichnet, dass aber einzelne Abteilungen sich selbst über alle Stellen & das so auch noch durchgewunken wird, dann kommt hier so einiges ins Wanken.
Kommunikation besonders zwischen Abteilungen oder Leitungspositionen? Fehlanzeige. Gefühlt macht jeder was er will ohne Rücksicht auf Verluste.
Ist okay, aber Gehalt ist nicht alles. Ab einem gewissen Punkt reicht finanzieller Ausgleich o.ä. nicht mehr aus. Wertschätzung der Belegschaft ist nur bis zu einem gewissen Punkt kaufbar.
Es gibt Lieblinge und es gibt die die eben auch mal Nein/Stopp sagen. Zweiteres ist nicht gerne gesehen.
Anfangs ja, und mit der Zeit kommt die Gewohnheit. Eine gewisse Eintönigkeit stellt sich vermutlich in jedem Beruf ein, aber hier sollte der Arbeitgeber meiner Meinung nach viel daran setzen seinen Angestellten die Möglichkeit geben sich fortzubilden bzw. Anreize/Angebote schaffen, die dem Angestellten das gefühlt geben, gebraucht & geschätzt zu werden.
Pünktliche Zahlung vom Lohn
Einige haben Narrenfreiheit und können sich erlauben was sie wollen, ohne Konsequenzen.
Gute Leistung besser anerkennen, ein "Danke", "gut gemacht" oder "tolle Idee" hat noch keinem Weh getan.
Vorgesetzte sollten bei Konflikten unparteiisch sein.
alles was ich oben mit 4 oder 5 Sternen bewertet habe, finde ich gut. Ich gehe gerne in meine Arbeit.
Im Großen und Ganzen nichts!
Die guten Leute sollte man besser fördern (Lohn und Weiterbildung).
Die Arbeitsatmosphäre ist einwandfrei, top.
unser Image nach außen war schon mal besser
Urlaub wird immer großzügig gewährt.
wäre ausbaufähig
ich bin zufrieden, mein Lohn kommt pünktlich
PV-Anlage ist mir bekannt; fair-trade? keine Ahnung
In meinem Bereich ist der Kollegenzusammenhalt super.
kann hier nichts negatives sagen
Ich fühle mich von meinem Vorgesetzten wertgeschätzt.
es wird alles gemacht, dass die Arbeitsbedingungen passen, z.B. Hallenbeleuchtung
Ich fühle mich gut informiert.
Spannende Aufgaben und viel Entscheidungsspielraum
Nichts, ich habe ausschließlich aus sehr privaten Gründen den Wohnort und damit den Arbeitgeber gewechselt
Versuchen bei Kommunikation, Weiterbildung und Vergütung noch besser zu werden und Mitarbeitergespräche halbjährlich statt jährlich führen.
immer gut zu tun, spannend und herausfordernd
nicht umsonst Marktführer
hier ist Eigenverantwortung und Priorisierung gefragt
Karriere gut; Weiterbildung ausbaufähig
Gehalt sicher nicht High End, aber jährliche Erhöhung und stets pünktliche Überweisung
vorbildlich, insbesondere durch Projektgruppe Nachhaltigkeit, welche sehr hoch aufgehängt ist
Ganz überwiegend super nette und hilfsbereite Kollegen
meine Beobachtung: sehr fair!
m.E. etwas abteilungsabhängig, aber insgesamt gut. Viele erfahrene und routinierte Führungskräfte.
unterschiedlich, da Modernisierung nur nach und nach statt findet
okay, aber mehr Informationen zum Geschäftsverlauf und zu neuen Projekten durch Geschäftsführung wären wünschenswert
Leistung und Einsatz entscheidet
Total interessant, aber sehr viel zu tun... Die Zeit vergeht wie im Flug....
Soziale Einstellung - flache hierarchien
Nichts für junge Leute - schlechtes Gehalt - kaum Benefits (die genannten sind nichts besonderes) - schlechte Regelung fürs Home Office
Junge Leute sollen gefördert werden. Das Gehalt nach der Ausbildung / dualem Studium ist leider unterirdisch und nicht mit anderen Unternehmen vergleichbar. Alle Azubi Kollegen waren des Einstiegsgehaltes wegen demotiviert - duale Student sind meist maximal 1 Jahr an Board - kein Wunder bei dem Gehalt
Gleitzeit
Gute Unterstützung während der Ausbildung
Ansprechbar, aber keine individuelle Förderung
Durch junge Kollegen gut
Azubis dürfen nach Teilen suchen, im Lager anpacken, kopieren usw.
Okay, jedoch geprägt von Misstrauen, insbesondere seitens der Geschäftsführung und vielen Lästereien von anderen - kommt leider immer wieder durch.
Ich denke gut, kann aber noch besser sein.
Viel Work, wenig Balance. Zumal auch mittlerweile Sachen wie Home-Office kenne Diskussion mehr sein sollten. Wird aber immer noch verurteilt und keine Besserung in Sicht.
Man muss aktiv danach fragen, aber dann wird meist zugesagt. Wegen flacher Hierarchien kaum Aufstiegschancen.
Wie schon mehrmals erwähnt keine Transparenz, komische Regelungen und niedriges Gehaltsniveau.
Es wird daran gearbeitet, aber es ist noch viel zu tun.
Sehr gut! Super Teams, die machen vieles wieder gut.
Geschäftsführung hat wenig bis keine Vertrauen in Mitarbeiter, kann keine Vorgaben formulieren und hat teilweise leider auch wenig Kompetenz für Themen aus Fachbereichen.
Naja... Grundsätzlich ist es warm und man hat ein Dach über dem Kopf, aber ansonsten nur Standard.
Es wird in einigen Bereichen versucht, etwas besser zu machen, das wird aber nicht langfristig durchgezogen. Insgesamt sehr intransparent - egal ob bei Benefits für einzelne Mitarbeiter und oder Gehaltsthemen.
Weil alles insgesamt sehr intransparent ist, ist das schwer zu beurteilen. Aber wahrscheinlich schwierig, Geschäftsführung besteht ja auch nur aus denselben Männern.
Die Aufgaben sind wirklich breit gefächert und Abwechslung ist garantiert.
Mehr frischen Wind und Mut zur Veränderung, auch wenn dies bedeutet sich von einigen Kollegen zu trennen. Mit angenehmen Arbeitsklima kann besser Motiviert werden als mit kleinen Gehaltserhöhungen, siehe Herzberg - Zwei Faktoren Theorie.
Hauptargumente gegen viele Neustrukturierungen/anderen Anforderungen wahlweise "ich bin gestresst und habe keine Zeit" oder "das haben wir schon immer so gemacht". Einzelne Kollegen sabotieren von innen heraus und haben einen Generalfreifahrtschein.
Außenwahrnehmung sehr gut. Viele Kollegen sind jedoch frustiert und lassen diesen Frust auf dem Gang aus.
Urlaub kann flexibel genommen werden. Im Büro Gleitzeit.
Homeoffice ist möglich, wird aber nicht gerne gesehen.
Befördert wird wer lange da ist und mit den richtigen Leuten gut kann. Keine frischen Führungskräfte
Einstiegsgehalt je nach Verhandlungsgeschick, jährlich nur geringe Gehaltserhöhung die nicht an die Leistung angepasst ist.
Langsames Tempo. Viele Produkte kommen aus China.
In den Abteilungen teils meist gut, darüber hinaus oft Konkurenzdenken ala "Solange nichts auf meiner Kostenstelle landet können wir alles machen"
Keine Sinnvollen Mitarbeiterjahresgespräche oder Zielvereinbarungen. Fortbildungen werden versprochen aber finden nicht statt. Teilweise unangebrachte Kommentare seitens der Vorgesetzten.
Im Büro Stand der Technik. Lärmpegel im Büro teils hoch.
Nur innerhalb der Abteilung gut.
Kaum weibliche Führungskräfte. Im Büro kaum Menschen mit Migrationshintergrund. Sexistische Kommentare an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben sind vorhanden, können aber aufgrund der Arbeitsbelastung nicht befriedigend bearbeitet werden und bleiben oft liegen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Urlaub konnte man flexibel beantragen. Vielen Dank an meine lieben Ex -Kollegen. Da sind Freundschaften entstanden.
Monetär besser aufgestellt sein, bessere Regelung bei der Nutzung des Firmenwagen. Wertschätzung der MA auf die Fahne schreiben.
Kommunikation und regelmäßige Meetings durchführen. MA fördern und miteinbeziehen bei Entscheidungen.
Null Kommunikation, nur wenn etwas schlecht läuft wird der Hörer in die Hand genommen.
Nach außen Hin ein sehr erfolgreiches und internationales
(Familien)Unternehmen.
Urlaub konnte man flexibel nehmen. Überstunden wurden nicht Ansatzweise vergütet oder auf einem Zeitkonto gutgeschrieben. Im Gegenteil durfte man immer mehr als 40 Stunden die Woche arbeiten.
Nicht vorhanden.
Gehalt ist sehr schlecht. Keine Zusatz-Leistungen wie 13. Gehalt und Urlaubsgeld. Keine Provision oder Bonus bei erfolgreichen Gebietszahlen.
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Fairer Handel, da viele Produkte in der eigenen Firmenzentrale in Hersbruck hergestellt werden.
Ein sehr guter Zusammenhalt untereinander. Sehr Erfahrene und hilfsbereite Kollegen die in jeder Lage beiseite standen.
Ältere Kollegen die teilweise 15 - 25 Jahre dabei sind, werden überhaupt nicht wertgeschätzt und fair entlohnt. Erschreckend wie man mit solchen treuen MA umgeht, die Jahre lang mit Fleiß und Engagement zum Erfolg beisteuern.
Eher schlecht als Recht. Keine Wertschätzung, keine Kommunikation und keine Perspektive für junge MA.
Firmenhandy und Laptop werden im Außendienst zur Verfügung gestellt.
Auch hier sehr dürftig, keine Meetings, keine Transparenz.. Informationsaustausch und Zusammenhalt nur unter direkten Kollegen
Wird nicht viel Wert drauf gelegt. Frauen verdienen in gleicher Position weniger.
Ein gutes Sprungbrett um im Außendienst Erfahrung zu sammeln. Hohe Verantwortung durch nicht gegebene Einarbeitung.
Die Atmosphäre ist gut.
Leistung wird gesehen und geschätzt.
Perfekt! Mein Privatleben und der Job lassen sich sehr gut vereinbaren.
Der Urlaub (30 Tage) kann auch kurzfristig genommen werden. Die Gleitzeit sorgt perfekt für den Ausgleich.
Es werden regelmäßige Aktivitäten wie gemeinsames walken, joggen oder Yoga angeboten.
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Es gibt 13 Monatsgehälter
In der Sparte Möbel ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Die Vorgesetzten sind fair und jederzeit ansprechbar.
Ist in den letzten Jahren viel besser geworden!
Das Intranet informiert alle Mitarbeiter zeitnah über geplante Projekte und aktuelle Ereignisse. Der „Fluhrfunk“ funktioniert auch sehr gut.
Es gibt viele interessante Projekte und viel Arbeit. Zum Teil hat man auch einen Einfluss auf die Aufteilung der Aufgaben.
So verdient kununu Geld.