Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FactFinder die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Meetings statt und es ist möglich, wichtige Informationen zu erhalten, sofern die Informationen aus dem Management auch von den Führungskräften an die Teams weitergegeben werden.
Um sich im Unternehmen (unsere Teams sind europaweit verteilt) untereinander, abteilungsunabhängig (besser) kennenzulernen, gibt es ein regelmäßig stattfindendes Programm, wo man sich remote in wechselnden Kleingruppen, austauscht.
Ich habe das große Glück in einem sehr harmonischen Team zu arbeiten, mit einer hervorragenden Führungskraft. Insgesamt habe ich bisher nur kompetente, hilfsbereite und engagierte Kollegen*innen kennengelernt.
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit sind durch Gleitzeit und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten gegeben.
Ich arbeite mit einer sehr guten Führungskraft zusammen, die motiviert, transparent informiert, coacht und sich stets für das Team einsetzt. Wie in jedem Unternehmen auch, gibt es bei der ODS unterschiedliche Führungskräfte, mit unterschiedlichen Führungsstilen und unterschiedlichen Erfolgen.
Es gibt viele wiederkehrende Routineaufgaben, aber auch viele interessante Projekte, die wir im Team gleichberechtigt aufteilen.
Es herrscht eine allgemein gute Arbeitsatmosphäre. Man ist im regelmäßigen Austausch mit der Führungskraft und den Kollegen, auch abteilungsübergreifend.