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Jetzt Profil vervollständigen157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dies bunte drummherumm
Kultur
Feiert euch weniger selbst
Betont lässig und witzig aber echt?
Wenn man das Eigenmarketing nimmt ganz hübsch.
Balance?
Ich würde jetzt nicht wetten das DEPT der Karriere gut tut.
Nicht außergewöhnlich
Man möchte gerne dran glauben
Eher nicht vorhanden
Top to bottom at it,s best
Wie Agentur eben
Kann jemand DEPT‘isch? Ich jedenfalls nicht.
Wenn es auf Gruppenebene geht ja
Das Büro ist modern eingerichtet.
Vieles, wie oben Beschrieben. Toxisch, viel gelästert, wenn du nicht so funktionierst wie sie es wollen, wird noch mehr Druck ausgeübt, bist du zusammenbrichst. Keine Kantine oder Essen Zuschläge.
Nicht so viel Druck ausüben. Nicht soviel Lästern sondern direkt mit den Leuten reden die es betrifft, es ändert sich nichts.
Wenn du Junior bist, hast du es schon schwer genug, denn dir werden nur Zuarbeitende Aufgaben gegeben, sehr viel soll sehr schnell erledigt werden ohne richtige Einarbeitung oder transparenten Feedback, weil ja anscheinend niemand für dich Zeit hat weil, alle so beschäftigt sind und wenn du fragst kriegst du eine pampige Antwort zurück. Kinder hat dort keine und dementsprechend auch wenig Verständnis für Eltern, also deine Kollegen:innen werden nicht Kinderfreundlich sein. Es wird viel Druck ausgeübt und immer darauf geschoben, dass es eine Agentur ist und das nunmal so läuft. So viele bei Dept haben schon geweint nur wegen der Arbeit, hab sowas noch nie gesehen.
Von Außen besser als von Innen.
Überstunden werden nicht kompensiert oder bezahlt. Wenn du Überstunden machst hast du pech.
gibt es kaum bis gar keine Angebote
Unterirdisch.
Den gibt es nicht, jeder rettet sich selbst. Besonders Client Service Team hält sich oft für was besseres und lästert über andere Teams, anstatt die direkte Kommunikation zu wählen und dann zu sagen „es bleibt immer an einem selbst kleben“ oder „ die Arbeit von den Creatives ist ja nun wirklich nicht schwer“, . Hab noch nie soviele Menschen bei der Arbeit weinen sehen, weil der Druck und der Umgang miteinander so schlecht ist- no Joke. So löst man aber kein Problem, direkt mit den Kollegen:in sprechen und das Problem angehen und lösen. Hatte das Gefühl es wird einfach nur noch aus Prinzip sich beschwert.
Es gab kaum welche.
Teils gut, teils überfordert und wird nicht allen gerecht. Solange du arbeitest wie ein Tier bist du Top. Wenn du dich nicht zurecht findest und Anfangsschwierigkeiten hast, bist du flop. Feedback sollten auch wirklich nur Kollegen:innen geben die aktiv mit dir zusammenarbeiten und nicht wahllos irgendwelche Kollegen mit den nicht aktiv arbeitest. Dennoch was das Feedbackgespräch von der Vorgesetzten gut geführt.
Für wenig Lohn, viel Leistung und Druck. Wenn das anspricht dann super. Falls du remote arbeitest, wird am Anfang erwartet dass du öfters nach Berlin kommst, dass wird auch nur 1x bezahlt und danach zahlst du aus eigener Kasse. Kein Diensthandy.
Wird erst im Feedback kommuniziert, wie schlecht du arbeitest und sonst nur schnippisch zwischen Tür und Angel was du besser machen solltest. Ansonsten kannst ewig Antworten hinterher rennen, wenn du eine brauchst, wenn du dies nicht tust, wirst du dafür blöd angemacht. Du bist die Neue also musst du allen hinterherrennen, sonst kriegst du einen auf den Deckel. Teils war die Kommunikation auch unterirdisch und nicht mehr professionell wie „Ey“ oder „??????“ und das so geschrieben, dass andere Kollegen dass auch lesen konnten im Chat.
es gibt viele Frauen in der Führungsposition.
Wenn du in der Junior position bist, dann hast du entweder keine Aufgaben oder du kriegst Aufgaben von anderen Abteilungen zugetragen, die eigentlich nicht deiner Job Beschreibung entsprechen, weil keiner was abgeben will.
Es werden in der Regel nur Freunde der Geschäftsführung befördert. In Berlin ist die Führung durchweg toxisch und hinterhältig.
Überstunden gehören zum guten Ton und werden nicht bezahlt.
Intrsparent und schlechte Bezahlung. Bonus gibt es nur fürs Management
Unprofessional und überfordert
Immer mehr Top-down-Management und Druck.
Kommt darauf an, wie sehr man sich blenden lässt
Unterdurchschnittlich
Heißt B-Corp, ist aber nur der übliche Ablasshandel.
Tolle Teams.
Gibt immer weniger, werden nach und nach aussortiert.
Gibt solche und solche.
Sehr viel Zentralisierung, Netzwerkagentur. Der Druck wächst stetig.
Intransparent und top-down, was aber vor allem an Global liegt.
Projektabhängig.
Only the office.
Everything else.
My supervisor made it clear to me on the first day that she was not interested in me. You get the feeling that the rule applies here: Hire to fire. Anyone who doesn't want to gossip with their colleagues or pick on others makes themselves unpopular and has a hard time. Good work and commitment are not valued.
On the outside, the image is good. Once you work there, it looks completely different. Although Dept exists worldwide, you don't really benefit from it as an employee in Germany.
Regular visits to the customer are intended to maintain/build a good relationship, but internally they are often criticized and talked about badly.
Less overtime compared to other agencies, but still a very high workload and too many projects at the same time. As a result, quality and the relationship with the customer suffers.
You are being kept as small as possible. There is no further training budget. Seniors are constantly trying to defend their positions. Management has no interest in individual support for employees.
Starting salary just above minimum wage despite relevant professional experience and university degree. The salary increases that were offered in the interview do not take place. There are no benefits except Pizza Fridays and a one-time budget of €100 that you can spend on your own development.
There is an annual Dept Cares Day where, for example, garbage is collected.
Daily gossiping, talking each other down and pointing fingers at others. There is no appreciation. You are always put under pressure, compared to others and belittled by superiors. There are a few nice colleagues who stay in the background and try to act as neutral as possible.
There are almost no older colleagues.
Managing director stays out of everything, a few people try to exert their dominance over others. Responsibilities are not clear which is why they are constantly being challenged by some colleagues.
Only benefit: modern, large office in Berlin Kreuzberg with good public transport connections and Macbooks.
No flexible working hours. Only flexible for doctor’s appointments or child care.
Onboardings were very few and superficial. You have to teach yourself a lot. Zero transparency regarding management decisions. If you have difficulties, you will not be supported. Superiors do not consult with each other.
Between men and women, yes. However, some people consider themselves to be more important than others and express this constantly.
Great, exciting brands/customers, but the daily tasks are very monotonous and repetitive. There is almost no room for further development. Daily meetings without content do not contribute to productivity. Structures and processes without a goal are hardly questioned.
Gut ist, dass es nicht wieder zurück zur Office-Pflicht ging. Und die Kollegen.
Dass Benefits einfach gestrichen wurden. Grundlos von 6 auf 3 Monate Auslandsaufenthalt pro Jahr reduzieren ist nicht zuträglich für die Stimmung. Was ebenfalls leider gar nicht gut ist, ist die interdisziplinäre Arbeit zwischen den einzelnen offices. Ja, wir sind kein Netzwerk, aber dass es keinerlei Vorteile gibt, dass dept weltweit offices hat, kann’s ja auch nicht sein. Wir sind definitiv ganz weit weg davon “one dept” zu sein, wie es immer so schön gesagt wird.
Das Credo “Happy Depsters, happy Clients” vielleicht mal wieder etwas ernster nehmen. Unabhängig davon, dass leider über 10% der Belegschaft in Hamburg gehen mussten, war die Stimmung vorher bereits schon nicht mehr gut. Das ist sehr schade, da es wirklich mal anders war. Da fühlt es sich fast schon nach einer Provokation an, dass es jetzt eine Tischtennisplatte und einen Kicker gibt. Davon allein wird es leider auch nicht besser.
Fehler sind da, um aus ihnen zu lernen. Das wird größtenteils auch von den Vorgesetzten so kommuniziert. Der Druck, einen gewissen Prozentsatz an Declarability Stunden pro Woche zu haben, wird jedoch immer größer und das wirkt sich definitiv auch auf die Arbeitsatmosphäre aus, weil eben nicht immer alles abrechenbar sein kann.
Vermutlich nach außen besser
Es gibt immer Phasen, in denen mehr los ist und sicherlich lässt sich auch darüber streiten, ob es noch state of the art ist, dass 10% der Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, aber immerhin gibt es eine Überstundenregel. Ist ja auch nicht selbstverständlich für eine Agentur. Leider werden dennoch manche Mitarbeiter auf Projekten sehe den Auges regelrecht verheizt.
An den Urlaubstagen wird leider gespart.
Dept ist b-corp zertifiziert und einmal im a Jahr findet der dept cares day statt.
Wirklich leider gar nicht gut. Es gibt seit längerem kein Weiterbildungsbudget mehr und das, was es mal gab, war so gering, dass es einem leider auch nichts genützt hat.
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Alle sind sehr hilfsbereit.
Natürlich super abhängig vom Team. Aber übergreifend kann man sagen, dass definitiv mehr in Führungskräftetraining investiert werden sollte. Auch die Tatsache, dass jeder Teamlead aktiv auf Projekten arbeiten soll, egal wie groß das Team ist, tut der Qualität der Führung nicht unbedingt gut.
Man wird komplett ausgestattet. Auch fürs Home Office.
Gehalt ist nicht mehr angemessen. Eine generelle Anpassung der Gehaltsbänder im nächsten Jahr ist eher nicht in Aussicht. Was aber positiv ist: der Inflationsausgleich wurde komplett ausgezahlt- das ist ja auch nicht selbstverständlich.
Niemand wird benachteiligt.
Positiv: Remote work policy, auch aus dem Ausland möglich
Kommt auf die Abteilung an, allerdings wurde sich untereinander oft bekriegt
Katastrophe, würde hier stark Leadership Fortbildung empfehlen - leider wird darauf nur oberflächlich wert gelegt
Das Management änderte ständig seine Meinung und hat leider sogut wie nie auf die eigenen Mitarbeiter:innen gehört. Es wird eine Feedback Kultur gepredigt, wirklich umgesetzt wird sie nicht
Es wurde immer wieder versucht ordentliche Gehaltsbänder einzuführen, jedoch ohne Erfolg. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich
Remote Work policy, Workation Möglichkeiten, hippe Büros, tolle Kolleg*innen, Diversity
Angenehme Menschen erzeugen eine sehr ambionierte, aber immer offene und angenehme Atmosphäre.
Moderne, internationale Digitalagentur, die ein super Bild mit "New Work" Themen wie remote work und Workation abgibt.
Es wird viel gefordert, aber man sich seine Arbeit sehr flexibel einteilen. Generell gibt es große Offenheit gegenüber verschiedenen Teilzeit Modellen. (Auch in Lead Rollen)
Home office policy und Workation Möglichkeiten helfen der Balance sehr!
Vor allem für junorigere Personen super Entwicklungsmöglichkeiten. Man lernt Mega viel im täglichen Arbeiten und es gibt es festes Weiterbildungsbudget.
Man kann sicher in Konzernen mehr verdienen. Aber im Vergleich zu anderen Agenturen/Startups ist die Bezahlung überdurchschnittlich.
B-Corp zertifiziert. Außerdem gibt es super viele Depster, die sich im Rahmen von DEPT@ Cares sozial engagieren.
Super nette Menschen in allen Ecken. Man trifft auf offene und empatische Menschen.
Gibt es tatsächlich eher weniger. Sehr große Anteil zwischen 20 und 45 Jahre.
Man trifft immer auf offene Ohren mit allen Anliegen und Sorgen.
Auch das oberste Management ist super schnell und auf Augenhöhe greifbar.
Man wird mit allen nötigen Sachen ausgestattet. Zum Beispiel einer neues MacBook zum Start.
Die Geschäftsführung kommuniziert sehr offen und transparent.
Diversity ist ein sehr großes Thema bei DEPT@ und wir sehr ernst genommen.
Viel Gestaltungsmöglichkeiten
eigentlich null Sterne
DEPT wirbt noch immer mit dem Agentur-Feeling (niedrigere Hierarchien, schnelle Entscheidungen, etc.), was allerdings nicht mehr der Fall ist. Durch die Größe des Unternehmens operiert es zunehmend wie ein Konzern. Vieles wird von ganz oben entschieden, man hat allerdings das Gefühl, dass die Entscheidunsträger nicht alle Variablen/Konsequenzen beachten. Angleichungen zu anderen Ländern oder innländischen Entities bzgl. Urlaubstagen, Gehalt oder anderen Benefits geschehen schleppend (ich spreche hier von 1-2 Jahren).
Das Image von DEPT ist super. Hier liegt die Betonung allerdings auf "Image". Wie schon der Titel "Mehr Schein als Sein" sagt, ist es eine Frage der Zeit, bis das Image auch nach außen bröckelt.
Keine Überstundenkompensation. Je nach Vorgesetzten kann man bei Überlastung mal um eine Art Freizeitausgleich bitten. Nach meiner Erfahrung hatten Kollegen häufig Krankheitstage (vlt. um sich etwas Erholung zu erkämpfen...).
Ist vom Team und dem Vorgesetzten abhängig. In letzter Zeit gab es aufgrund von Umstrukturierungen viele Positionswechsel, weshalb (meiner Meinung nach) Mitarbeiter vorschnell Führungspositionen erhalten haben, für die sie noch gar nicht bereit waren. Darunter "leiden" nun die Teammitglieder, denn bei einigen Führungskräften mangelt es an Kompetenz, Fachwissen und Teamleadqualitäten. Aber DEPT belohnt lieber mit hochtrabenden Titeln als Gehaltserhöhungen - kostet nämlich weniger.
Meiner Meinung nach unterdurchschnittliche Bezahlung. Auch wenn Gehaltsbänder, die schon eher mit konkurrierenden Firmen mithalten können, bereits eingeführt wurden, müssen Mitarbeiter darum kämpfen, danach bezahlt zu werden. Je nach Vorgesetzten haben einige schon Gehaltserhöhungen bekommen, andere sind noch in der ewigen Anfrageschleife und werden hingehalten.
DEPT ist zwar B-Corp zertifiziert und schreibt sich das groß auf die Fahnen. Wenn man sich allerdings ansieht, was man für dieses Zertifikat erfüllen muss, ist es nicht mehr allzuuuu ernst zu nehmen.
Kommt total auf das Team und die einzelnen Personen an. Ich kenne Teams, in denen alle zusammenhalten, allerdings auch welche, die versuchen bei der Arbeit miteinander auszukommen und das war es dann auch schon.
Immer freundlich. Bei einigen Bitten oder Anfragen (z.B. Transparenz zu Gehaltsbändern), wurde häufig nicht klar kommuniziert oder sich hinter der Geschäftsleitung versteckt. Hier hätte man sich mehr Einsatz für eigene Mitarbeiter wünschen können.
Schöne Büros. Home Office jederzeit möglich. Allerdings hoher Workload und dafür zu geringe Bezahlung.
Bei DEPT fühlt sich höchstwahrscheinlich keiner diskriminiert. Egal welches Gender, Alter, sozialer oder beruflicher Background - alle sind gleich und werden akzeptiert.
So verdient kununu Geld.