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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Wenn große, bekannte Unternehmen auf Online-Assessments zurückgreifen, um bei der Masse an Bewerbungen eine erste Auswahl zu treffen, ist das noch irgendwo nachzuvollziehen. Wenn es eine Bude mit nicht einmal 50 Mitarbeitern macht, ist man m.E.n. übers Ziel hinausgeschossen. Zumal der Test keine fachlichen oder methodischen Kenntnisse prüft, sondern sich auf oberflächliche Mathematik und Dateninterpretation beschränkt. Kenntnisse, die man bei Kandidaten mit (mehreren) Universitätsabschlüssen doch voraussetzen können sollte. Dann doch lieber anhand von Noten auswählen und sich persönlich ein Bild vom Kandidaten machen - auch nicht perfekt, hinterlässt bei Bewerbern aber definitiv ein besseres Bild.