Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFörderung, Teamzusammenhalt, spannende Aufgaben
Factworks ist eine tolle Firma, es gibt interessante und abwechsulungreiche Aufgaben und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unglaublich. Aber abgesehen von der offenen 'company culture' lernt man auch super viel und alle sind immer gern bereit zu helfen und Dinge zu erklären, wenn man mal nicht weiterkommt oder sich nicht auskennt.
Integrität und Menschlichkeit, gepaart mit einem Fokus auf Qualität und spannenden Projekten bei globalen Kunden.
- ein absolut angenehmes, ermutigendes "Betriebsklima". In keinem anderen Unternehmen habe ich je so ein offenes, freundliches und konstruktives Miteinander erlebt.
- tolle Räumlichkeiten und man bekommt alles, was man zum Arbeiten braucht
- interessante Arbeitsinhalte
- in meinem Praktikum hatte ich große Freiräume
- die Bezahlung fand ich angemessen
Mehr Kunden in der gleichen Zeitzone wäre toll.
Viele Silicon Valley Kunden - erfordert Flexibilität bei Calls auch mal am Abend, dafür kann man später starten
Der am besten bewertete Faktor von Factworks ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
A diverse team with at least 60% female colleagues I would say. Also management is mixed in genders.
Hoher Anteil an Frauen in Führungspositionen.
Die Mehrheit der Führungspersonen sind Frauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungspläne, Fokus auf Entwicklung und Förderung
Lots of internal trainings and dedicated budgets to participate in external trainings
Viele interne Weiterbildungen und ab einem bestimmten Level auch externe Weiterbildungen.
Interne und externe Weiterbildungen und Konferenzen werden gefördert und gehören zum Alltag. Volle Einbindung in Projekte von Anfang an und Beförderungen nach Leistung (aber kein up-or-out).
