Apleona 

Group

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Apleona Group wird als offen und freundlich beschrieben. Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist gut und es herrscht ein starker Teamzusammenhalt. Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Arbeitsumgebung und gut ausgestattete Büros. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit zum Homeoffice und die Unterstützung während der Corona-Pandemie.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Arbeitsdruck und Stress, sowie Mangel an Fachkräften in einigen Bereichen. Kritik gibt es auch an der Personaldecke, der Büroorganisation und IT. Die Umstrukturierung hatte negative Auswirkungen und es gibt Unzufriedenheit mit der Führungsebene. Zudem variieren die Arbeitsbedingungen je nach Standort und Kundenobjekt. Es gibt Kritik an der Bezahlung, fehlender Wertschätzung und Anerkennung sowie mangelnder Unterstützung durch Supportabteilungen.

Die Kommunikation innerhalb der Apleona Group ist ein facettenreiches Thema. In den Abteilungen und zwischen Teams wird die Kommunikation überwiegend positiv bewertet. Regelmäßige Updates und Informationen von der Zentrale sowie eine Vielzahl von Meetings und Veranstaltungen unterstützen diesen Austausch. Allerdings wird die persönliche Kommunikation teilweise vermisst, da E-Mails als Hauptkommunikationsmittel dominieren.

Es besteht jedoch Verbesserungspotenzial in der Kommunikation mit Führungskräften und Geschäftsführung. Hier variieren die Erfahrungen je nach Hierarchieebene und individueller Situation. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Transparenz und offene Kommunikation. Kritisiert wird zudem, dass Informationen oft informell verbreitet werden und offizielle Mitteilungen fehlen. Es wurde auch angemerkt, dass die Kommunikation manchmal zu umfangreich und unselektiv ist. Insgesamt zeigt sich ein Bedarf an strukturierterer und klarerer Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens.

Die Führungskultur bei Apleona Group ist vielfältig und bietet unterschiedliche Erfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Führungskräfte für ihre Fairness, Transparenz und Kompetenz. Sie erleben Vorgesetzte, die Unternehmenswerte vorleben, zielführende Gespräche führen und stets erreichbar sind, um ihre Teams zu unterstützen. Es gibt auch positive Rückmeldungen über Vorgesetzte, die ein offenes Ohr für Probleme haben und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen fördern.

Andererseits gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Konflikten, die eskalieren können und von Vorgesetzten, die überlastet wirken oder ihre Pflichten vernachlässigen. Es gibt auch Kritik an mangelnder Empathie und sozialer Kompetenz einiger Führungskräfte sowie an unzureichender Kommunikation. Ein weiterer Kritikpunkt ist das Verhalten einiger Vorgesetzten, die zwar Zustimmung signalisieren, aber anders handeln. Diese Aspekte könnten eine Herausforderung darstellen und sollten bei einer Entscheidung für eine Position bei Apleona Group berücksichtigt werden.

Die Apleona Group wird für ihren starken Kollegenzusammenhalt gelobt. Mitarbeiter:innen betonen, dass sie sich aufeinander verlassen können und Teamgeist großgeschrieben wird. Der Zusammenhalt in den Teams wird als sehr gut empfunden und es gibt eine spürbare Unterstützung untereinander. Einige Kolleg:innen sind sogar privat befreundet, was den Zusammenhalt zusätzlich stärkt. Besonders hervorgehoben wird der Zusammenhalt in bestimmten Abteilungen.

Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial. Der Zusammenhalt hängt stark von der Teamzusammensetzung und dem/der direkten Vorgesetzten ab. Negative Aspekte wie Mobbing oder egoistisches Verhalten einiger Kolleg:innen beeinträchtigen den Zusammenhalt. Die hohe Fluktuation wird ebenfalls als negativer Einfluss gesehen. Es gibt Unterschiede im Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und Standorten, wobei der Zusammenhalt durch regelmäßige Firmen- und Teamevents gestärkt wird. Trotz einzelner negativer Erfahrungen, ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen insgesamt positiv zu bewerten.