2.759 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.778 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 918 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts mehr.
Kommunikation. Informationen wem denn nu Apleone heute gehört und wie es weitergeht.
Gaaanz schlecht. Basisarbeiter haben nichts mitzureden oder zu lachen. Die Betriebsrätin tut nichts für die Belange der Arbeiter.
Was ich so höre - schlecht.
Grottig! keine Infos. Nur wenn man was tun soll dann gibts auch Kommunikation.
Wir erfahren nichts. Gar nichts.
Wenig.
Mitarbeiter sind eine Nummer, die nur dann zählen wenn sie funktionieren und nichts hinterfragen
Personen der Managementebene überdenken
Wachstum ist dauerhaft mit Qualität und Ehrlichkeit besser zu erreichen
Ohne Mitarbeiter geht es nicht
Zum Image empfiehlt sich die Wallraf deckt auf Reportage, da bekommt man schon mal einen kleinen Einblick
Weiterbildung nur wenn es nichts oder wenig kostet gewünscht
Keine zusätzlichen Leistungen wie VWL
Auf dem Papier, in der operativen Umsetzung stockt es
Ältere und Kranke sind nicht willkommen
Im Jahre 2024 - Nichts mehr! Schade, dass der Name Gegenbauer einen derart traurigen Geschichtsverlauf genommen hat.
Siehe bereits beschriebene Ausführungen.
Da gibt es nichts vorzuschlagen. Wer den Werdegang und den Besitzerwechsel der ehmaligen Original-Gegenbauer Eigentümerschaft noch kennt, weiß nun, dass es hier um das klassische Heuschreckenschema geht. So wird Apleona selbst verkauft werden, nachdem die PAI Apleona derart vergrößert hat um noch teurer verkauft zu werden wie sie selber aufkaufte. Man kann es nachlesen, wie Apleona seit vielen Monaten Gewerke aufkauft um das Produkt Apleona mit höchster finanzieller Effizienz weiterzuverkaufen. Auf Kosten der Mitarbeiter. Wobei die Regel gilt: Je tiefer die Hierarchie, umso gleichgültiger deren sozielen Überleben. Es ist klassischer amerikanischer Hardcorekapitalismus. Wenn nun stimmt, das Amerikaner die Apleona aufkauft, dann wird es nicht besser werden.
Leider ist die Atmosphäre tief in den Keller gesunken. Absolutes Schweigen und kein Informationsaustausch ist Standard!
Die unteren Hirarchien, inklusive Basisarbeiter, sind nur durch Minileaks und Vermutungungen "informiert". Eine ordentliche und transparente Firmeninformationskultur existiert nicht. Dies hat zur Folge, daß Mitarbeiter äusserst ungehalten sind und natürlich sich nebenbei nach einem neuen Arbeitgeber umsehen. Seit Apleona Gegenbauer übernommen hat, stimmt hier nichts mehr. Arbeitsatmosphäre, Mitarbeitervertrauen, konzentriertes Arbeiten im Sinne der Firma, ist nicht mehr möglich. Es geht nun die Runde, dass Apleona verkauft wurde, an ein amerikanisches Unternehmen oder Finanzgruppe.
Jetzt - sehr schlecht. Auch von den MAs der aufgekauften Gewerken.
Nach Nase!
Das alte Spiel.
Das ist das was noch funktioniert. Sogar wer sich füher nicht ganz so grün war ist nun Verbündeter. Das ist wichtig.
Man spürt durch das Vorgesetztenverhalten deren " Unsicherheit und eventuell Angst", wie sich dies auf das Verhalten innerhalb Apleona Berlin auswirkt.
Durch bereits beschriebene Umstände, Apleonaübernahme, mangelnde Informationspolitik, teilweiser schlechte Gehälter, "zurückhaltender Betriebsrat", keinerlei Interessenvertretung der Basisarbeiter und unterer Hierarchien, sind die Arbeitsbedingungen als schlecht zu bezeichnen.
Unwürdig miserabel. Auch der Betriebsrat funktioniert nicht so, wie er es tun sollte.
Für untere Hierarchien auch Basisarbeiter nicht gut, nicht zeitgemäß und auch nicht der allgemeinen politischen Lage angepasst.
Nein.
Kommt darauf an, wer, was, wo wie zu tun hat.
freundliches und respektvollen Miteinander
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Getränke und Veranstaltungen runden alles ab
Wird definitiv gefördert
Die Kollegen unterstützen und helfen sich gegenseitig.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Der Lohn ist gut, hat jedoch auch den Beigeschmack, dass dafür weiteres Personal eingespart wird. Es gibt diverse Coachings, nur leider fehlt eben die Zeit um teilzunehmen.
Mitarbeiter werden zugeknallt mit Arbeit, Druck dadurch ist hoch. Man muss einer Lösung nachrennen, Vorgesetzte nehmen es nicht ernst genug. Die Arbeit kann an keinem einzigen Tag "entspannt" erledigt werden. Der Arbeitsanfall gleicht einer Hetztour. Täglich.
Mehr Personal einstellen anstelle Arbeiten für mehrere Menschen auf einen zu übertragen.
Wichtig, darauf hören wenn Personal zeigt, dass die Arbeitsleistung in der Zeit nicht alleine zu schaffen ist. Annehmen anstelle auszulachen wäre schonmal ein Fortschritt.
Das eigene Personal ernst nehmen - und somit eine hohe Personalfluktuation vermeiden.
Fürsorgepflicht was die Arbeitszeiten betrifft lernen einzuhalten!
Dafür bleibt keine Zeit
Unvergleichlich
Am Lohn ist nichts auszusetzen, jedoch wird ein guter Lohn bezahlt und im Gegenzug dazu an Personal eingespart. Man erledigt also die Arbeit für 2-3 anstelle einer Person. Das erzeugt Druck
Sie investieren viel in Weiterbildung
Die Vorgesetzte schützen ihre Mitarbeiter nicht. Der Kunde hat die volle Macht den Mitarbeiter fertig zu machen
Das Unternehmen muss sehr stark an seiner Kommunikativen Fähigkeiten arbeiten und mehr für den Zusammenhalt tun
Das Verhältnis zwischen Unterschicht und Führungskraft stimmt nicht mehr, weil jeder nur noch an seine eigene Haut denkt
Viel zu viel zu tun für zu wenig Personal
Für die Weiterbildung wird echt viel getan es hapert danach nur an der Wertschätzung für die Verantwortung wenn man Tätigkeiten übernimmt
Gehalt ist leider zu schlecht so das man schon fast Schmerzensgeld dazu sagt
Vorgesetzte sind nicht mehr vor Ort oder ansprechbar
Ansprechpartner werden ihres Amtes enthoben und die Neuen stellen sich nicht vor oder sind nicht mal mehr bekannt
die Ignoranz Verbesserungsvorschläge nicht umzusetzen oder anzuhören.
wurde auf Kununu schon genug beschrieben, braucht nur umgesetzt werden, scheitert aber mit den Führungskräften
ohne Menschlichkeit
Team Wallraff
40h sind 40h, die Arbeit wird aber immer im Kopf mit nach Hause genommen
Haustarifvertrag seit 01.01.2024 ohne Informationsweitergabe
Umweltbewusstsein durch die Gesetzgebung, kein eigener Wille um selbst was zu gestallten. Sozialbewusstsein fängt bei guter Führung mit an die es nicht gibt.
ist ok und der Situation angepasst
werden benötigt
ich würde nicht einmal einen Stern geben
über einen Hinweg, Unpersönlich, Provokant
es gibt genug aktuelle Fälle wie mit Frauen negativ umgegangen wird
Das Unternehmen entwickelt sich stehtig weiter, Mitarbeiter werden auf Lehrgänge geschickt und es wird offene Kommuniziert.
Es wird auf ein angenehmes Arbeitsklima geachtet, trotzdem muss gearbeitet werden.
Auf seine Kollegen und Mitarbeiter ist verlass, jeder gibt stehts sein bestes.
Man steht nicht vor geschlossenen Türen oder wird abgewiesen wenn man auf seine Vorgesetzten zugeht.
Die Vorgesetzten kommunizieren offen und man auf diese zu gehen und abgewiesen zu werden.
Abwechslunsreiche Aufgaben in der Instandhaltung, einem wird nie langweilig.
freundschaftliche Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten.
Gutes und freundliches Betriebsklima unter den Kollegen, auch zu den Vorgesetzten.
das Image ist gut. Es gibt in jedem Unternehmen Mitarbeiter die reden.
Homeoffice wird gelebt, auch kurzfristige Urlaubstage sind immer möglich. Vorgesetzte kommen den Mitarbeitern immer entgegen.
Weiterbildung wird angeboten
Gehalt kommt immer pünktlich, angemessene Bezahlung
Auf Umweltschutz wird geachtet
Sehr gut. Es gibt immer Menschen die einfache Umgangsformen nicht beherrschen
Man nimmt gerne die Erfahrung der älteren Mitarbeiter an.
Sehr gut. Immer ein offenes Ohr für persönliche Belange
Gut eingerichteter Arbeitsplatz, alle erforderlichen Materialien vorhanden, oder werden kurzfristig besorgt.
Unter den Kollegen eine gute Kommunikation, Chef informiert auch über Veränderungen in der Firma
Alle werden gleich behandelt
Die Arbeitsbelastung ist gut. Es gibt immer Tage die stressiger sind.
Sehr guter Umgang ,sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten. Im Digitalzeitalter angekommen.
Absolut nichts schlechtes zu finden
Die Weiterentwicklung weiter vorantreiben wie gehabt
Superteam
Nur positiv
Flexible Arbeitszeiten sodass man sein Privatleben auch vernünftig gestalten kann
gibt es jede Menge Möglichkeiten
Sehr gute Konditionen und auch Sozialleistungen
Wird gelebt
Zusammenhalt auch zwischen den Standorten sehr gut
gibt es keine Unterscheidungen
Vorgesetzte gehen sehr gut mit Ihren Mitarbeiter um und unterstützen sehr bei allen Themen
Ideal ,Equipment wird alles gestellt was man braucht um vernünftig arbeiten zu können
Es wird vernünftig miteinander kommuniziert und es gibt sehr viele Informationen im Apleona Netzwerk
wird gelebt
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten.
So verdient kununu Geld.