108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt tolle Kollegen dort, Teamevents sind nett gemacht und als ich gekündigt habe ist man mir sehr entgegen gekommen.
Das Unternehmen ist liquide, Gehalt ist pünktlich und man hat dort einen sehr sicheren Arbeitsplatz.
Es ist mir persönlich zu bürokratisch. Prozesse müssen durch zu viele Hände gehen, Formblätter, Absegnungen etc. Die Strukturen sind extrem starr. Es wird damit geworben, dass es ein Familienunternehmen ist, davon kommt beim Angestellten allerdings wenig an. Es ist mittlerweile nunmal ein Konzern und so wird auch gearbeitet.
Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit einrichten, ungeachtet der Position.
Starre Prozesse und Strukturen auflösen und vereinfachen.
Digitalisierung vorantreiben.
Kommunikation zwischen den Niederlassungen fördern.
Auf den ersten und zweiten Blick super. Es brodelt hinter den Kulissen aber und das schwingt durch die Flure. Man soll auch bitte die Bürotüren nicht zumachen, denn niemand soll darüber tuscheln.
Innerhalb der Branche gut, außerhalb nicht wirklich bekannt.
Es gibt fürs Büro immernoch keine Zeiterfassung, weder digital, noch manuell. Man kann nach Vertrauensarbeitszeit mal früher gehen oder später anfangen, notiert werden die Stunden allerdings nicht, so kann man auch keinen Urlaub von den Überstunden nehmen. Wobei - da kommt es drauf an wer unter der Hand um diesen Urlaub bittet ;-)
Es wird allerdings auch niemand aktiv dazu aufgefordert, Überstunden zu leisten.
Es gibt eintägige interne Schulungen, die in Präsenz in der Zentrale in Morsbach stattfinden. Alternativ darf man auch welche über die VHS buchen, sofern sie ins Tätigkeitsfeld passen.
13 Gehälter, Edenred Karte, Corporate Benefits, Obstkorb und VWL. Es werden auch ganz nette Teamevents veranstaltet.
Das Produkt an sich ist schon nachhaltig und kann über Jahre aufgearbeitet und weiterverwendet werden.
Der Casus Knacksus ist anderer. Es gibt ein digitales Archivierungssystem. Trotzdem sollen noch Papierordner geführt werden, für Papiere, welche nicht digital ins Haus flattern. Statt einfach einzuscannen und hochzuladen.
Es kommen Rechnungen per Post, die dann hochgeladen werden und die Originale dann in die Zentrale gesendet werden. Achja und dann wird noch eine Kopie gemacht, die zusätzlich zu der digitalen Version in der Niederlassung bleibt und abgeheftet wird. Dann wird das ganze nochmal per EMail an die Kollegen gesendet. Und per Workflow. Und in andere Niederlassung nochmal extra als Kopie per Post. Aber die Kollegen haben das doch bereits im Archivierungssystem und per Email und per Workflow erhalten? Ach egal, wenn dafür Zeit und Geld da ist, braucht man sich um die Liquidität der Firma und sein Gehalt wenigstens keine Sorgen zu machen.
Es gibt ganz tolle Kollegen dort. Ein paar sehr wenige Wölfe im Schafspelz sind dabei. Die netten Kollegen überwiegen aber in Vielzahl.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Jederzeit zu Gesprächen und Feedback bereit. Dafür wird sich auch wirklich Zeit genommen, selbst wenn man zu den Kandidaten gehört, mit denen Feedbackgespräche zu haben nicht so beliebt sind ;-) Das muss man Ihnen lassen. Sie möchten gerne, dass die Niederlassung eine große Familie ist, und oft ist es auch so. Teilweise bekommt man allerdings E-Mails mit einer Wortwahl und Tonfall, da möchte man direkt wieder rückwärts rausgehen. Bringt auch nichts, wenn man das mal anspricht. Auf persönlicher bzw privater Ebene war man trotzdem immer nett miteinander.
Die Hardware ist wirklich kein high tech. Soll funktionieren und tut es auch. Das bleibt auch bei Neuanschaffungen so.
Es gibt allerdings höhenverstellbare Tische für alle und es werden ergonomisch passende Stühle individuell für jeden bestellt. Das war eine sehr gute Sache.
Die EDV an sich ist eine absolute Katastrophe. Teilweise kann stundenlang nicht gearbeitet werden, weil das System down ist. Das ERP-System ist sehr schlecht konfiguriert und für den User eine wahre Zumutung. Man könnte easy Schnittstellen und Workflows einrichten um das Leben einfacher zu machen - das kostet aber, also lieber nicht.
Vieles wird gar nicht oder zu spät kommuniziert. Manche Kundgebungen der Geschäftsführung werden auch gern absichtlich nicht weitergegeben, weil es der Niederlassung nicht passt. Stichwort Homeoffice für alle.
Da könnte ich jetzt einiges zu schreiben. Das sprengt aber den Rahmen. Kurz und knapp: NEIN. Gerade das Thema mobiles Arbeiten ist ein großes Problem bei der Gleichberechtigung. Aber das ist nur ein Thema von vielen.
Das liegt wohl im Auge des Betrachters. Das Produkt an sich ist interessant, die Aufgaben an sich waren für mich persönlich leider nichts.
Aufgrund des hohen Bekanntheitsgrades schnellere Bindung zu potentiellen Neukunden. Ein familiengeführtes Unternehmen hat viele Vorteile.
Es findet eine Entfremdung der langjährigen Mitarbeiter zum Unternehmen statt.
Trotz groß angelegter Marketing Strategien sind Ziele oft nicht erkennbar. Dringende Innovationen der Produkte werden nicht vorangetrieben.
Der Generationenwechsel wird nicht für alle gleich verständlich kommuniziert,
das führt zu Missverständnissen und dient nur dem Flurfunk als Thema.
Ich wünsche meinen Ex-Kolleginnen und Kollegen weiterhin viel Erfolg.
Viele Jahre wurden Verbesserungsvorschläge dankbar angenommen und umgesetzt. Dabei wurde stets die Quelle genannt.
Zuletzt wurden VBV eher als Einmischung gesehen.
Mit das Beste in der Branche. Hier hat die Inhaberfamilie über Jahrzehnte tolle Arbeit geleistet.
Ich persönlich kann mit dem Begriff nicht so gut umgehen. Kurzfristige Freizeiten immer möglich gewesen.
Ja, aber das liegt an einem selbst. Alle Weiterbildungen wurden genehmigt.
Gutes Verhandlungsgeschick bei Gehaltsverhandlungen sollte man haben.
Verbesserungen gibt es bestimmt, aber aufgrund eines funktionierenden Energiemanagements leistet man einen großen Beitrag zu Reduktion von Energieverbräuchen am Standort.
Überdurchschnittlich gut.
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle. Erfahrungen werden von älteren Mitarbeitern gerne weitergegeben.
Kündigungsgrund !
Equipment auf sehr gutem Niveau.
Unter der Belegschaft sehr gut. Täglicher Austausch beim Mittagessen und schnelle Hilfe durch hochqualifizierte Kolleginnen und Kollegen habe so manches Problem "alt" aussehen lassen, dafür möchte ich mich nochmals bedanken.
In der Führung überdurchschnittlich mehr Frauen als in der Branche üblich. Auch in allen anderen Berufssparten sind Frauen vertreten.
Gibt es genügend. Es wird im positiven Sinne nie langweilig.
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre netten Worte zum Abschied. Gerne nehme ich Ihre Bewertung zum Anlass, um auf einige Ihrer Kritikpunkte einzugehen:
Wir finden es sehr schade, dass Sie als langjähriger Mitarbeiter das Gefühl hatten, dass sich das Unternehmen in seinem Wandlungsprozess von Ihnen entfremdet hat. Selbstredend entwickeln sich interne Prozesse und Produkte weiter. Nicht jeder Kollege kann mit dem vorgegebenen Tempo mithalten. Gerade in Bezug auf den angesprochenen Generationenwechsel kann es so zu Missverständnissen wie in Ihrem Fall kommen. Wir versuchen Neuerungen so verständlich wie möglich zu kommunizieren, was offenbar nicht immer ausreichend funktioniert. Schade, dass Sie dies zum Anlass genommen haben, eine neue Herausforderung zu suchen. Auch Verbesserungsvorschläge werden weiterhin gerne gesehen und angenommen. Wir nehmen Ihre konstruktive Kritik auf und versuchen die angesprochenen Punkte in Zukunft zu verbessern. Es scheint jedoch, als hätte ein transparentes, offenes Gespräch zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft noch während Ihrer Beschäftigung bei FAGSI einige Missverständnisse aus der Welt schaffen können.
Abschließend wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihre private und berufliche Zukunft und hoffen, dass Sie Ihr positives Bild der FAGSI Vertriebs- und Vermietungs-GmbH und ALHO Unternehmensgruppe beibehalten. Wir würden uns freuen, wenn Sie in Ihrer neuen Aufgabe Zeit finden, uns, Ihre ehemaligen Kollegen auf Messen oder wenn Sie nochmals beruflich in der Nähe sind, zu besuchen.
Bis dahin verbleiben wir mit den besten Wünschen
Bastian Nickel
Geleistete Stunden entsprechen nicht dem Gehalt
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis als überwiegend positiv ansehen und unsere Bemühungen ein exzellenter Arbeitgeber zu sein und attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten, wahrnehmen.
Schade finden wir es jedoch, dass Sie gerade in puncto Gehalt bzw. Sozialleistungen in Verbindung mit der Work-Life-Balance unzufrieden sind. Grundsätzlich werden unsererseits branchenübliche Gehälter gezahlt. Hinzu kommen zahlreiche interessante Benefits, die das Arbeitsverhältnis neben dem Entgelt nochmals attraktiver gestalten. Das von Ihnen individuell ausgehandelte Gehalt liegt in Ihrer Verantwortung. Sehen Sie dieses subjektiv im Verhältnis mit der von Ihnen erbrachten Leistung als zu gering an, empfehlen wir die offene Kommunikation mit Ihrer Führungskraft, oder alternativ mit uns, der Personalabteilung. Wenden Sie sich dahingehend gerne anonym und vertrauensvoll an kununu@alho-group.com.
Freundliche Grüße
Bastian Nickel
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist wirklich herausragend. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und motiviert, was zu einer positiven und inspirierenden Umgebung beiträgt. Es herrscht ein offener Kommunikationsstil, der es einfach macht, Ideen auszutauschen und gemeinsam an Projekten zu arbeiten. Die Führungskräfte setzen sich aktiv für das Wohlbefinden der Mitarbeiter ein und schaffen so eine angenehme Balance zwischen Professionalität und einem lockeren, teamorientierten Umgang. Die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung trägt ebenfalls dazu bei, dass jeder sein Bestes geben kann. Kurz gesagt, die Arbeitsatmosphäre hier ist wirklich motivierend und trägt entscheidend zum Erfolg des Teams bei.
Unser Unternehmen genießt ein herausragendes Image, was auf unsere langjährige Erfahrung, Zuverlässigkeit und Qualität zurückzuführen ist. Kunden schätzen unsere Leistungen und das positive Feedback spiegelt sich in unserem erstklassigen Ruf wider. Allerdings ist die Modulbauweise, in der wir tätig sind, noch vergleichsweise unbekannt. Hier besteht eine Chance, unser Fachgebiet stärker ins Bewusstsein zu rücken und die Vorteile dieser innovativen Bauweise einem breiteren Publikum bekannt zu machen. Durch gezielte Marketing- und Aufklärungsmaßnahmen können wir das Verständnis für Modulbau fördern und unser positives Unternehmensimage weiter ausbauen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein in unserem Unternehmen ist wirklich vorbildlich. Wir verstehen, dass ESG (Umwelt, Soziales und Governance) nicht nur ein Schlagwort, sondern eine grundlegende Verantwortung ist. Um unseren Kunden zukunftsorientierte Gebäude anzubieten, müssen wir selbst höchsten ESG-Standards entsprechen. Dies spiegelt sich nicht nur in unseren Produkten wider, sondern durchzieht unsere gesamte Geschäftspraxis. Die Nachhaltigkeitsziele sind integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir setzen uns aktiv für Umweltschutz, soziale Verantwortung und gute Governance ein. Diese ganzheitliche Herangehensweise stärkt nicht nur unsere Glaubwürdigkeit, sondern zeigt auch, dass wir uns unserer Verantwortung für die Gesellschaft und die Umwelt bewusst sind.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist wirklich außergewöhnlich. Die Vielfalt an Persönlichkeiten, Erfahrungen und Hintergründen schafft eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung. Die Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen, nationalen und internationalen Teammitgliedern sowie verschiedenen Geschlechtern trägt zu einer einzigartigen Atmosphäre bei. Gemeinsam arbeiten wir effektiv an Projekten, tauschen Ideen aus und unterstützen uns gegenseitig. Es ist erfrischend zu sehen, wie jeder Einzelne seine Stärken einbringt und wie der Zusammenhalt im Team zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Team ist wirklich optimal. Als einer der erfahreneren Mitarbeiter fühle ich mich wertgeschätzt, denn ich kann meine langjährigen Erfahrungen in der Baubranche einbringen. Gleichzeitig wird diese Erfahrung von den jüngeren Kollegen als wertvoller Beitrag angesehen. Die generationsübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht einen fruchtbaren Wissensaustausch, bei dem die jüngeren Mitarbeiter von meiner Expertise profitieren, während ich gleichzeitig von ihrer digitalen Affinität und innovativen Denkweise lerne. Diese dynamische Kombination schafft eine positive Arbeitsatmosphäre, in der alle voneinander profitieren und sich gegenseitig unterstützen können.
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen ist wirklich vorbildlich. Die klare Hierarchiestruktur schafft Klarheit und ermöglicht eine effektive Zusammenarbeit. Mein direkter Vorgesetzter ist stets zugänglich, unterstützend und fördert offene Kommunikation. Es ist positiv zu bemerken, dass die Hierarchien eingehalten werden, und ich nicht nur von meinem direkten Vorgesetzten, sondern auch von der Geschäftsleitung Unterstützung erfahre, wenn es um entscheidende Fragen oder Projekte geht. Bei der Akquisition werden alle notwendigen Ressourcen und Informationen zur Verfügung gestellt, um erfolgreich zu sein. Diese klare Linie und Unterstützung auf allen Ebenen machen die Zusammenarbeit besonders effizient und angenehm.
Die Arbeitsumgebung in unserem Unternehmen ist wirklich optimal gestaltet. Wir verfügen über ein großes Büro, das speziell dafür eingerichtet ist, gemeinsam Projekte zu besprechen und das Tagesgeschäft ungestört abzuwickeln. Diese physische Präsenz ermöglicht eine effektive Zusammenarbeit und fördert den Austausch von Ideen. Gleichzeitig schätzt das Unternehmen die Bedeutung von Flexibilität und unterstützt die Arbeit im Homeoffice genauso. Diese ausgewogene Herangehensweise ermöglicht es uns, die Vorteile von persönlichem Kontakt und Zusammenarbeit im Büro mit der Flexibilität des Homeoffice zu kombinieren. Das schafft eine Arbeitsumgebung, die den individuellen Bedürfnissen gerecht wird und die Effizienz in der Zusammenarbeit fördert.
Die Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten ist ausgezeichnet – er ist stets zugänglich, unterstützend und kommunikationsfreudig. Allerdings könnte die Unternehmenskommunikation insgesamt optimiert werden. Derzeit nutzen wir eine Vielzahl von Plattformen, was zu einer gewissen Unübersichtlichkeit führt. Eine zentralisierte Lösung oder klare Leitlinien zur Nutzung der verschiedenen Plattformen könnten die Effizienz und Transparenz verbessern. Trotzdem schätze ich die Bemühungen meines direkten Vorgesetzten, klare und offene Kommunikation zu fördern.
Für mich persönlich ist Karriere nicht mehr der Fokus, da ich aus Altersgründen in einer anderen Lebensphase angekommen bin. Dennoch schätze ich, dass die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung vorhanden ist, auch wenn ich persönlich davon keinen Gebrauch mache. In Bezug auf das Gehalt bin ich zufrieden, da es im Einklang mit den Anforderungen steht und finanzielle Sicherheit bietet. Obwohl es möglicherweise anderswo höhere Gehälter gibt, spielt das für mich keine entscheidende Rolle. Die Balance zwischen Gehalt und Arbeitszufriedenheit ist mir wichtiger, und in diesem Unternehmen finde ich diese Ausgewogenheit.
In unserem Unternehmen erlebe ich Gleichberechtigung auf eine Weise, die wirklich inspirierend ist. Hier geht es nicht nur darum, dass Männer und Frauen die gleichen Chancen haben, sondern vielmehr darum, dass jeder als Mensch geschätzt wird. Die Arbeitsumgebung fördert ein respektvolles Miteinander, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Unterschieden. Hier kann jeder sein volles Potenzial entfalten, und die Individualität eines jeden Mitarbeiters wird wertgeschätzt. Diese offene und inklusive Kultur trägt maßgeblich dazu bei, dass man sich nicht nur als Mitarbeiter, sondern vor allem als Mensch geschätzt und akzeptiert fühlt.
Die Aufgaben in unserer Marktbearbeitung sind äußerst faszinierend und abwechslungsreich. Die strategische Planung und Umsetzung gestalten sich durch die Vielfalt unserer Zielgruppen und Branchen besonders anspruchsvoll. Die Auseinandersetzung mit den unterschiedlichen Bedürfnissen und Anforderungen eröffnet kontinuierlich neue Perspektiven und Herausforderungen. Als Generalunternehmer ist unser Produkt, insbesondere durch die innovative Haustechnik, äußerst komplex. Diese Komplexität macht die Arbeit jedoch umso interessanter und abwechslungsreicher. Jeder Tag bringt neue spannende Aufgaben mit sich, und die Vielfältigkeit der Tätigkeiten trägt wesentlich zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bei.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und konstruktive Kritik. Gerne nehmen wir diese zum Anlass, um auf einige Ihrer Punkte einzugehen.
Wir freuen uns, dass Sie als langjähriger Mitarbeiter die Arbeitsumgebung bei ALHO wertschätzen und das Miteinander sowohl abteilungsintern als auch abteilungsübergreifend genießen. Wir als ALHO Gruppe sind darin bestrebt, ein exzellentes Arbeitsumfeld für unsere Belegschaft zu schaffen und arbeiten stetig daran uns weiter zu verbessern. Es ist schön zu lesen, dass diese Bestrebungen vom Image, über den Umweltschutz bis hin zur Gleichberechtigung gesehen und geschätzt werden. An dieser Stelle möchten wir auch Ihnen für Ihren jahrelangen persönlichen Beitrag und Ihr Engagament danken! Nur gemeinsam können wir unsere hochgesteckten Ziele erreichen. Dahingehend ist #starkimteam nicht nur eine Floskel, sondern eine Lebenseinstellung bei ALHO.
Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Kommunikationsplattformen nehmen wir gerne auf und geben diesen an die zuständigen Stellen weiter.
Sollten Sie weitere konstruktive Vorschläge haben können Sie sich gerne jederzeit vertrauensvoll an kununu@alho-group.com wenden.
Freundliche Grüße
Bastian Nickel
Die offene und direkte Kommunikation, sowie das berücksichtigen von eigenen Interessen und Punkten.
Hier wird keiner von ober herab behandelt, alle sind mal für ein Witz zu haben und es macht Spaß zur Arbeit zu kommen.
In meinem Arbeitsbereich als Bauleiter gehört es dazu auch mal länger zu arbeiten, auf persönliche Termine wird trotzdem wertgeschätzt.
Ein angenehmes Vorgesetztenverhalten wird unteranderem durch die "Du-Kommunikation" im Team und auch zum Vorgesetzten umgesetzt
Die Kommunikation erfolgt auf kurzen Wegen über Teams und funktioniert meistens einwandfrei. Generell wird die direkte aber höfliche Kommunikation bevorzugt und umgesetzt.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und das Miteinander im Team wertschätzen. Durch flache Hierarchien sowie diverse Kommunikationstools lädt unsere Unternehmenskultur auch junge Kollegen herzlich dazu ein, sich aktiv einzubringen und die unterschiedlichsten Prozesse nachhaltig mit zu gestalten.
Uns ist bewusst, dass besonders die Tätigkeit als BauleiterIn aufgrund der hohen Geschwindigkeit der Baustellen oftmals nur schwer mit der Work-Life-Balance in Einklang zu bringen ist. Dennoch sind wir bestrebt auch unseren BauleiterInnen die nötige Flexibilität zu ermöglichen. Wir freuen uns, dass dies bei Ihnen und Ihren Kollegen funktioniert.
Sollten Sie weitere Anregungen und Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich gerne jederzeit vertrauensvoll an kununu@alho-group.com wenden.
Freundliche Grüße
Bastian Nickel
Partnerschaftliche Zusammenarbeit. Unterstützung in allen Bereichen.
Einführung einer 4-Tage Woche, Vergütung von Überstunden.
Freundliche Kollegen und Mitarbeiter
4-Tage Woche wäre eine Überlegung wert
Guter Zusammenhalt
Kommunikativ und respektvoll
Regelmäßige Kommunikation über diverse Kanäle
Vielseitiges Aufgabenspektrum
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung in der Belegschaft wertschätzen. In den letzten Jahren wurden bereits einige Änderungen zur Verbesserung der Work-Life Balance umgesetzt. Wir nehmen Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Überstundenthematik sowie der 4-Tage Woche gerne auf und leiten diese an die zuständigen Entscheider weiter. Bzgl. der Überstunden wird bald eine Lösung vorgestellt. Die zeitnahe Implementierung einer 4-Tage-Woche ist unwahrscheinlich. Wo immer dies machbar ist, versuchen wir jedoch durch individuelle Lösungen auch Teilzeitarbeit zu ermöglichen.
Haben Sie weitere Fragen oder Anregungen, wenden Sie sich gerne an kununu@alho-group.com.
Freundliche Grüße
Bastian Nickel
Finanziell starkes Unternehmen, welches sich auch in Krisenzeiten als sicherer Arbeitgeber erwiesen hat.
Die Versorgung sollte weiter optimiert werden. Wer sich gesund und vielfältig ernähren möchte findet im neuen Kiosk kein passendes Angebot.
Ehrlichkeit, Vertrauen und Teamgeist prägen den das Miteinander.
Flexible Arbeitszeit, unkomplizierte Urlaubsplanung. Auch spontane Urlaubstage sind i.d.R. kein Problem. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen. Im Projektgeschäft kann es immer zu Spitzen kommen die einen hohen Einsatz erfordern.
Schon unsere Bauweise ist gelebte Nachhaltigkeit. Zudem gibt es viele Anstrengungen ressourcenschonend zu produzieren.
Im direkten Umfeld: Freundschaftlich, professionell und flexibel zugleich. Man steht füreinander ein und begreift Erfolge als Teamleistung.
Die Hardware ist modern funktioniert hervorragend. Bei der Software gibt es Luft nach oben, daran wird bereits gearbeitet.
Die Coronapandemie hat die Digitalisierung und kollaboratives, agiles Arbeiten im Unternehmen stark voran getrieben.
Durch viel Change und interne Projekte gibt es sehr viele Informationen. Manchmal ist es schwierig den Überblick zu behalten.
Spannende Projekte, interessante Menschen, viel Gestaltungsfreiheit
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie ALHO als guten und sicheren Arbeitgeber wahrnehmen, die vielen positiven Errungenschaften der letzten Jahre würdigen und nicht als selbstverständlich ansehen.
Die ALHO Unternehmensgruppe ist im Wandel. In den letzten Monaten wurden einige Projekte angestoßen und umgesetzt, sodass viele Informationen in kurzen Zeitabständen kommuniziert und verarbeitet werden mussten. Die Einführung unseres gruppenweiten Intranets soll dabei die interne Kommunikation unterstützen und Transparenz schaffen.
Gerne nehmen wir Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich einer gesünderen Produktauswahl im Kiosk auf. Wenn Sie hierzu konkrete Vorschläge haben, oder aber ein anderes Thema anonym und vertrauensvoll ansprechen wollen, können Sie sich gerne jederzeit über kununu@alho-group.com bei uns melden.
Freundliche Grüße
Bastian Nickel
Das Veränderungswünsche auch umgesetzt werden
Weiter so, offen für neues sein
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und vor Allem darüber, dass Sie unsere Anstrengungen hinsichtlich der Weiterentwicklung unterschiedlichster Unternehmensbereiche wahrnehmen und wertschätzen.
Zögern Sie nicht uns zu kontaktieren, sobald Sie einmal eigene Verbesserungsvorschläge einbringen wollen. Mit unserem KVP-Programm werden umgesetzte Verbesserungsvorschläge sogar monetär belohnt.
Freundliche Grüße
Bastian Nickel
Zahlt pünktlich!
Zuviel Vorgesetzte die sich vom Großen Kuchen zuviel abschneiden, zu junge Führung.
Angepasste Löhne für die Arbeit zahlen für alle Mitarbeiter.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn wir ihr nicht viele konkrete Verbesserungsvorschläge entnehmen können. Gerne gehen wir jedoch auf einige Ihrer Punkte ein:
Wir finden es sehr schade, dass Sie gerade die Mitarbeiterführung und das Vorgesetztenverhalten negativ bewerten. Wir haben recht flache Hierarchien mit Vorarbeitern, Meistern und der Produktionsleitung. So hat jeder Bereich seinen direkten Vorgesetzten in Person eines Vorarbeiters. Außerdem besteht jederzeit die Möglichkeit, direkt den Meister oder Produktionsleiter in Bezug auf persönliche Belange anzusprechen.
Auch hinsichtlich der Arbeitsbedingungen bzw. des Gehalts und den Sozialleistungen finden wir es schade, dass Sie diese als negativ bewerten. Wir sind ein Produktionsbetrieb mit Einschicht- und Zweischichtsystem und bieten geregelte Arbeits- und Pausenzeiten, die jedem Mitarbeitenden transparent kommuniziert werden. Darüber hinaus gibt es ein klar strukturiertes Lohngefüge, welches mit zusätzlichen Benefits wie bspw. einer Gutscheinkarte, der Möglichkeit zum E-Bike Leasing und anderen attraktiven Leistungen abgerundet wird.
Auf der anderen Seite freuen wir uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als eher positiv bewerten und hoffen, dass Sie dies auch zukünftig weiterhin so sehen. Zögern Sie nicht sich anonym an kununu@alho-group.com zu wenden, falls Sie einen detaillierteren Austausch zu Ihren Kritikpunkten wünschen. Wir haben immer ein offenes Ohr für Sie und arbeiten gerne an konkreten Lösungsvorschlägen.
Freundliche Grüße
Bastian Nickel
Sozial im Grunde gut aufgestellt. Man hat viele Freiheiten, es wird einem auch relativ viel gegönnt und das Team (je nach NL ist auch super).
Die Dinge die in der aktuellen Zeit wichtig sind, gerade Punkte wie Digitalisierung und IT werden wenig bis gar nicht ernstgenommen. "Fachkräftemangel" ist hier ausgemacht, 40h/w und ein durschnittliches Gehalt einer 35h/w sind eben nicht ausreichend um neue, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und zu binden.
Digitalisierung muss endlich mit aller Priorisierung angetrieben werden, aktuell ist es ein Trauerspiel was dort abläuft. Des weiteren sollten endlich Eingruppierungen ähnlich ERA eingeführt werden, es kann und darf nicht sein, dass nach Lust und Nase bezahlt wird. Arbeitszeit, Flexibles Arbeiten und auch Gleitzeit sollten dem aktuellen Zahn der Zeit angepasst werden, nach wie vor ist Homeoffice bzw. "Mobiles"arbeiten ein Fremdwort und wird nur sehr zäh gewährt.
Die Atmosphäre ist soweit gut. Das Team harmoniert und im großen und ganzen gibt es nichts zu meckern. Allerdings merkt man, dass die Kultur abnimmt. "Früher war alles besser" trifft den Nagel auf den Kopf. Veränderungen werden Hals über Kopf auf die Belegschaft umgelegt, ohne Rücksicht auf Verluste.
Image in der Branche okay, außerhalb nicht bzw wenig bekannt. Schade, potential definitiv vorhanden.
Nun, der Urlaub kann eigentlich genommen werden wie man möchte, natürlich in Absprache mit den Kollegen aber selten kommt etwas dazwischen. Die Arbeitszeit ist je nach Abteilung wenig bis gar nicht flexibel. Natürlich gibt es nach Bedarf (oder Nase..?) Homeoffice, aber leider ist das noch nicht wirklich gern gesehen, zumindest nicht wie von vielen gewünscht. 40 Stunden die Woche sind okay, allerdings nicht am Zahn der Zeit. Hier muss man ganz klar sagen, dass eben jene 40 Stunden Woche überflüssig ist. Wenn man die EDV/IT und die Prozesse besser strukturieren würde, wären ohne weiteres 35h/w möglich.
Termine können häufig in Einklang mit der Arbeit gebracht werden, hier wird Rücksicht genommen und selten stellt es ein Problem dar.
Je nach Stelle vorhanden, leider aber ein Einzelfall.
Gehalt ist "ok", mehr aber auch nicht. Woanders gibt es bei weniger Arbeitszeit mehr Geld. Sozialleistungen sind gut. Weihnachtsgeld, Jahresprämie und Steuerfreie Sachzulagen sind drin.
Zu viel Papier, zu wenig Digital. Es wird versucht auf Mülltrennung geachtet, aber eben nicht weiter gedacht.
Ich kann und möchte hier nur von meiner Niederlassung sprechen, wie der Rest ist kann ich nicht beurteilen - auch wenn es Anstrengend und Stressig wird, hält das Team zusammen.
Durchaus gut, wobei wir aktuell eher weniger ältere Kollegen an Board haben.
Hier kann ich mich nicht beschweren. Natürlich geht man nicht mit jeder Entscheidung konform, allerdings in Summe durchaus einer der "besseren" Firmen.
Also, die Büros sind gut, es ist ausreichend Platz und es sind selten mehr als 3 Leute im Büro.
Beleuchtung, Lautstärke und Ergonomie wird geachtet, je nach Bedarf auch auf Wünsche eingegangen (gesonderte Stühle und Unterlagen etc..).
Die EDV ist eine Katastrophe. Digitalisierung ist hier ein Fremdwort, in jeder Art und Weise.
Einer der Punkte, die in dieser Firma so überhaupt nicht funktionieren. Innerhalb der Niederlassungen ist sicherlich mehr Kommunikation gegeben als Gruppenweit, da passiert leider nicht so ganz viel. Viele Informationen, zum Teil auch wirklich gute, bleiben auf der Strecke. Schade, jeder NL kocht Ihre eigene Suppe.
Hier bekommt jeder seine Chance. Es spielt keine Rolle wer oder was du bist - Solange man die Leistung für seinen Bereich bringt und vor allem viel wichtiger - ins Team passt, ist das Unternehmen für jeden Offen.
Je nach Arbeitsbereich können die aufgaben spannend und fordernd, aber im großen und ganzen hat man jeden Tag neue Herausforderungen.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und konstruktive Kritik. Gerne möchte ich die Chance nutzen, um auf einige Ihrer Punkte einzugehen:
Wir finden es schade, dass Sie Punkte wie die interne Kommunikation, die Arbeitsbedingungen sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten als negativ bewerten. Gerade in den angesprochenen Bereichen arbeiten wir verstärkt an Verbesserungen. So haben wir bspw. durch die Einführung eines Gruppenweiten Intranets, in dem Newsbeiträge aller Gesellschaften veröffentlicht werden, für eine Verbesserung der gruppenweiten Kommunikation gesorgt. In Bezug auf die Arbeitsbedingungen freuen wir uns, dass Sie unser Bestreben Ihnen einen modernen, ergonomischen Arbeitsplatz anzubieten, wertschätzen. Auch im Hinblick auf die Digitalisierung werden mit dem Projekt „Smart@Work“ diverse Prozesse angestoßen, die das Ziel haben, die EDV-Landschaft der ALHO Unternehmensgruppe zu optimieren. Sie werden verstehen, dass ein derartiger Digitalisierungsprozess eine geraume Zeit in Anspruch nimmt. Bezugnehmend auf die angesprochenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind mit der Einführung des Schulungskatalogs Ende letzten Jahres diverse neue Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung vorgestellt worden. Um ein Angebot in Anspruch zu nehmen, bedarf es lediglich der Rücksprache mit dem Vorgesetzen. Nähere Infos hierzu sind ebenfalls für jeden Mitarbeitenden im Intranet einsehbar.
Auf der anderen Seite freuen wir uns sehr, dass Sie gerade den Kollegenzusammenhalt sowie die Gleichberechtigung positiv bewertet haben. Diese Werte sind zentrale Bausteine der Unternehmenskultur. Ebenfalls erfreut uns, dass Ihnen sowohl das Image der ALHO-Gruppe, als auch das Aufgabenspektrum gut gefallen. In diesen Punkten arbeiten wir stetig an Verbesserungen und bedanken uns, dass diese von Ihnen gesehen und wertgeschätzt werden.
Zögern Sie bitte nicht sich anonym an kununu@alho-group.com zu wenden, sofern Sie einen konkreteren Austausch zu Ihren Kritikpunkten wünschen.
Freundliche Grüße
Bastian Nickel
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